Recruter sur les réseaux sociaux en Chine

Recruter en Chine est parfois un vrai casse tête pour des entreprises étrangères qui tentent de s’implanter sur ce vaste marché. Il est nécessaire de s’adapter aux habitudes de recrutement des recruteurs chinois si on veut mettre toutes les chances de son coté pour attirer les meilleurs talents.

Les chinois recrutent de plus en pus sur les réseaux sociaux. Selon une étude réalisée en 2013 par une agence de recrutement, 53% des responsables des ressources humaines interrogés utilisent les réseaux sociaux pour leur recrutement, et 31% des personnes interrogées prévoient de les utiliser dans l’année qui vient.

Il est indispensable d’intégrer les réseaux sociaux dans sa stratégie de recrutement, et particulièrement en Chine, où la population est particulièrement adepte de ces réseaux sociaux.

Twitter et Facebook sont interdits en Chine, alors quels réseaux utiliser?

weiboLa Chine a ses propres réseaux sociaux, très populaires parmi sa population. Il existe 5 principaux réseaux sociaux principaux en Chine :

  1. Sina Weibo. Il est souvent comparé à Twitter, avec plus de fonctionnalités. En effet, il y est possible d’ajouter des images et vidéos. C’est une plateforme incontournable pour la population chinoise, avec plus de 500 millions d’utilisateurs. Weibo a récemment mis en place un service pour les chercheurs d’emploi, ceux-ci peuvent poster des minis CV de 140 caractères.
  2. Ce réseau social est vu comme étant le Facebook chinois, il se répand surtout parmi les étudiants ou diplômés chinois.
  3. Tencent est basé sur le service de messagerie instantanée, QQ.
  4. Douban est un forum ouvert, qui permet d’échanger sur différents sujets, notamment sur des films, musiques ou livres.
  5. A la base, Wechat était l’équivalent de Whats’app, mais ce réseau social n’a cessé d’ajouter des fonctionnalités, dont une plateforme d’échange. En 2013, Wechat dépassait les 400 millions d’utilisateurs.

Ces réseaux sont un formidable outil pour échanger de l’information et notamment rechercher de potentiels candidats ou personnes à la recherche d’un emploi.

Comment utiliser ces réseaux lorsqu’on est une entreprise étrangère?

Ces réseaux sociaux sont méconnus des recruteurs ou entrepreneurs étrangers. Lorsqu’une entreprise souhaite recruter en Chine via ces réseaux sociaux, il est indispensable de pouvoir communiquer en chinois. Les toutes nouvelles entreprises étrangères sur le marché chinois ne doivent pas hésiter pas à se faire accompagner par des professionnels qui connaissent les réseaux et pourront les aider à recruter des employés qui correspondent à leur entreprise.

Pour recruter en Chine, il faut s’adapter aux moyens de communication chinois pour toucher le maximum de potentiels candidats, mais il faut également s’adapter aux candidats eux-mêmes pour ne pas faire d’erreurs de recrutement.

Afin de recruter du personnel de qualité et des talents, il faut dans un premier temps établir le profil précis de la personne recherchée. Une entreprise ne peut pas se lancer à la recherche de candidats si le profil de celui-ci n’a pas été clairement établi. Une entreprise de recrutement pourra vous aider à définir ce profil, vous pourrez ainsi gagner en efficacité lors du recrutement.

De plus, si votre entreprise n’a aucune connaissance des réseaux chinois ou des canaux de recrutement en Chine, vous faire accompagner par un professionnel vous permettra de gagner du temps et de toucher directement les candidats correspondant au profil recherché.

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