Services locaux de masse salariale en Chine

Qu’en est-il du principe de masse salariale au sein de l’empire du milieu ?

La masse salariale demeure à l’heure actuelle un obstacle majeur en Chine auquel sont confrontées les multiples entreprises étrangères. Si la vôtre est constituée localement, vous devez vous assurer que cette entité locale est légalement capable d’exécuter une masse salariale. Même si vous envisagez une incorporation locale à l’avenir, un fournisseur de masse salariale locale réduit votre responsabilité dans le procédé. En outre, une société de gestion endosse toutes les mêmes responsabilités de versement des salaires, aux côtés de nombreux autres services spécialisés qui permettent de réduire d’avantage votre responsabilité.

Masse salariale locale en Chine

Votre employé devra être payé en Chine, mais l’établissement d’une masse salariale locale peut être extrêmement difficile.

Même si vous avez déjà une entreprise locale, vous devez confirmer que cette dernière est correctement inscrite pour exécuter une masse salariale mais aussi déposer et déduire des impôts. Cela nécessite un personnel administratif suffisant qui soit au courant de toutes les obligations fiscales en Chine.

Mise en place d’une masse salariale en Chine

Pour mettre en place une masse salariale locale, votre entreprise devra être basée en Chine. Cette démarche va dès lors soulever diverses questions : combien de temps va prendre l’incorporation de votre entreprise, et quels seront les coûts? Selon votre budget et calendrier, un projet temporaire peut ne pas justifier une incorporation locale. Dans ce cas, il est plus efficace d’externaliser l’administration à un prestataire de paie local.

Même si vous prévoyez une intégration au niveau local, utiliser un fournisseur de paie peut présenter une mesure de sécurité supplémentaire lorsque vous remplissez le processus. Cela vous permet de seconder les employés sur un site de travail de manière immédiate, sans exposer votre entreprise à des risques inutiles.

Prestataires locaux de paie contre sociétés de gestion

Les sociétés de gestion offrent les mêmes services que les fournisseurs de paie, en plus de plusieurs autres services essentiels que ces derniers ne prennent pas en compte. Une société de gestion comme INS Global Consulting propose une spécialisation fiscale et gère la paie, mais aussi parraine les permis de travail et prend en charge la responsabilité juridique de votre employé. Elle fournit une solution unique pour de multiples problèmes associés au projet professionnel en Chine, ce qui rationalise le co-emploi et la protection de votre entreprise contre les oublis et les faux pas risqués. Après évaluation du profil de chaque consultant (rémunérations, responsabilités…), INS déclarera auprès des autorités fiscales compétentes l’impôt sur le revenu et autres taxes liées à l’activité professionnelle des consultants (En fonction de l’âge, titre, expériences).

INS Global Consulting, leader du portage en Chine, forte de ses 10 ans d’expériences avec son équipe d’experts, vous permettra de bénéficier de services de qualité pour vous installer sans avoir à redouter ce genre de problèmes.

 

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