Signer un contrat de travail en Chine

1 – Conclure un contrat de travail

Un contrat de travail écrit doit être conclu dans un délai d’un mois à partir de la première journée de travail.

Un contrat de travail doit également satisfaire aux conditions suivantes:

Le nom et l’adresse de l’employeur et l’identité des représentants légaux et des personnes clés responsables doivent figurer sur le contrat de travail.

Le nom, l’adresse et informations sur les papiers d’identité et / ou permis de séjour doivent être apparaissent également.
La date d’échéance du contrat;
Le contenu de la mission et de sa situation;
Heures et les périodes de vacances-travail;
Verser une indemnité;
L’assurance sociale;
Les conditions de travail et les protections possibles.
Tout autre élément à inclure dans un contrat de travail chinois.

L’employeur et le salarié peuvent établir un contrat à durée indéterminée dans le cas d’un premier renouvellement du contrat seulement.

2 La durée du contrat de travail et la période d’essai

L’employeur et l’employé doivent indiquer une période de test.

Il reste impossible de fixer une période de moins de trois mois dans un contrat de test de l’emploi.

La durée de la période d’essai doit figurer dans les termes du contrat de travail

La durée de la période d’essai ne doit pas excéder un mois dans la mesure où le contrat est plus de 3 mois et jusqu’à 1 an.

La durée de la période d’essai ne doit pas excéder deux mois dans la mesure où le contrat est de plus de 1 an et moins de 3 ans.

La durée de la période d’essai ne doit pas dépasser six mois dans la mesure où le contrat est d’une durée supérieure à 3 ans.

3 – salaires et traitements

Le salaire pour la période de test peut ne pas être inférieur à 80% du salaire contractuel.

Il reste préférable d’indiquer un salaire brut plutôt que le salaire net dans un contrat de travail.

Les extras pour les heures supplémentaires ne devraient pas faire partie du calcul sur le salaire brut.

4 Les heures de travail

Les heures de travail quotidiennes sont pas excéder huit heures et le temps de travail hebdomadaire moyen est limité à 44 heures.

L’employé doit avoir au moins un jour de congé par semaine.

5 Les congés payés

L’employé a droit à un minimum de 10 jours de congés payés par an.