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Solutions d’emploi au Cambodge

Solutions d’emploi au Cambodge

Si vous avez envisagé de créer une entreprise au Cambodge ou d’y transférer votre activité actuelle, vous devriez songer à trouver un partenaire pour vous aider à rendre la transition aussi simple que possible. Les ressources humaines constituent une part importante de toute entreprise et, à ce titre, nos solutions d’emploi au Cambodge peuvent offrir les avantages d’un grand département des ressources humaines, pour une fraction du coût.

Que propose INS Global ?

En tant que société de portage salariale au Cambodge (PEO – Professional Employer Organisation), nous permettons aux entreprises d’entrer sur le marché cambodgien en un temps record, sans qu’il soit nécessaire de créer une entité coûteuse. Notre solution vous permet de réaliser vos opérations en toute légalité, tandis que nous nous occupons de vos besoins RH et administratifs. Notre solution vous fournit une entité à travers laquelle vous pouvez effectuer vos opérations commerciales et embaucher du personnel, pendant que nous prenons en charge vos besoins en matière de paie et de fiscalité.

Pourquoi externaliser vos solutions d’emploi au Cambodge ?

L’externalisation de vos solutions d’emploi au Cambodge a de nombreux avantages :

  • Il n’est pas nécessaire pour vous d’établir une entité locale.
  • Les risques sont moindres, car votre responsabilité est limitée ; et la procédure est moins complexe que celle d’une entité indépendante.
  • C’est un moyen rentable de se développer au Cambodge, car cela peut s’avérer moins coûteux que de créer une entité juridique distincte.
  • Vous avez accès à une expertise de haute qualité et à des experts qui ont une connaissance approfondie du marché asiatique.
  • Vous pouvez ainsi vous concentrer sur le cœur de métier de votre entreprise.

Comment fonctionne la solution d’emploi au Cambodge ?

Par exemple, si votre entreprise fabrique des vêtements et que vous souhaitez commencer à fabriquer au Cambodge, vous pouvez vous concentrer sur la fabrication de vêtements et les besoins commerciaux directement associés à cela. De son côté, INS Global se charge de la partie administrative, en s’assurant que votre entreprise opère légalement au Cambodge, en vous aidant à trouver et à embaucher du personnel, en parrainant des visas (si nécessaire), ainsi qu’en assurant le paiement de vos salaires et de vos impôts.

Nos experts veillent à ce que toutes les dépenses pertinentes soient comptabilisées dans la masse salariale, telles que les impôts, les primes, les assurances sociales, les indemnités et les charges de l’entreprise. Nos experts vous donnent également accès à tous les dossiers pertinents de votre entreprise.

L’après-emploi au Cambodge

INS Global fournit également une assistance après l’embauche initiale. Nos services après-emploi au Cambodge comprennent :

  • Paie et gestion de toutes les dépenses.
  • Renouvellement des contrats – nos experts vous apporteront leur soutien pendant le processus de renouvellement des contrats et adapteront les contrats conformément aux lois et règlements applicables.
  • Négociation de la résiliation du contrat – en cas de licenciement des employés, INS Global s’assure que la procédure de licenciement reste conforme aux lois locales ce qui est fortement recommandé, car cela limite la responsabilité de l’entreprise).

Profitez des solutions d’emploi au Cambodge grâce à la qualité premium d’INS

Si votre entreprise cherche à s’étendre au Cambodge, demandez à INS Global de vous aider. En tant que l’un des cabinets de conseil en ressources humaines les mieux établis en Asie, nous disposons d’un portefeuille diversifié de clients qui ont réussi à s’établir sur le marché asiatique. Au sein de notre équipe, nous comptons des experts dans de multiples disciplines des ressources humaines, qui sont en mesure de vous aider pour toute question relative aux RH que vous pourriez avoir. Laissez-nous vous aider à développer votre entreprise sur le marché asiatique et à la faire passer au niveau supérieur.

Restons en contact

INS Global Employment Services au Cambodge

Comment procéder ?

  • 1 ENGAGER un représentant
  • 2 DÉFINIR la mission et le contrat
  • 3 SIGNER le contrat
  • 4 INTÉGRER l’employé et GÉRER les procédures administratives
  • 5DÉVELOPPER votre entreprise