Solutions d’emploi en Chine Solutions de recrutement en Chine

Solutions d’emploi en Chine

Dans le cadre de son activité de portage salarial (en anglais : Professional Employment Organization – PEO), INS Global permet à un nombre illimité de travailleurs indépendants d’accéder aux avantages de cette forme de recrutement. Idéale pour les expatriés souhaitant démarrer ou développer leur activité en Chine, les solutions de portage salarial proposées par INS Global permettent ainsi aux étrangers d’obtenir un visa de travail chinois.

Quelle est la définition du portage salarial ?

Le portage salarial consiste à externaliser la relation employeur-employé à un tiers. Dans la mesure où une entreprise étrangère ne peut recruter ou fournir de visa à un salarié en Chine, ces dernières ont fréquemment recours à ce type de solution. La relation employeur / salarié devient donc tripartite entre l’employeur, la société de portage intermédiaire et le salarié :

  • Le salarié, qui fournit des services pour l’entreprise cliente ;
  • L’entreprise cliente, à laquelle le salarié apporte son expertise sur un ou plusieurs projets ;
  • La société de portage salarial, qui facture l’entreprise cliente et verse un salaire au salarié.

Pour définir les modalités de la relation entre les différentes parties, la société de portage signe un contrat de travail avec le salarié, ainsi qu’un contrat de prestation de services avec l’entreprise cliente.

Notre service de portage salarial

INS Global offre une gamme complète de services administratifs et juridiques en collaboration avec les professionnels locaux pour créer et développer les activités de nos clients en Chine. 

Nos solutions ont pour vocation de permettre à nos clients de gagner du temps sur les procédures liées à la gestion administrative des salariés et d’orienter l’ensemble de leurs ressources sur leur activité principale. 

Nous fournissons un appui dans les domaines suivants : 

  • Création d’un système de paiement pour le salarié ;
  • Conseil sur les négociations complexes relatives aux contrats des équipes locales ; 
  • Gestion des procédures administratives , incluant les renouvellements et les résiliations de contrat.

Votre objectif est-il de développer vos activités en Chine ? Nous vous accompagnons et vous soutenons dans la poursuite de vos objectifs en souscrivant à notre service de portage salarial. Présente en Chine depuis 2006, INS Global permis d’aider des centaines de professionnels et d’entreprises qui ont pu profiter de notre expérience, de notre expertise et de notre connaissance de la culture chinoise.

INS Global Employment Services en Chine

Comment procéder ?

  • 1 ENGAGER un représentant
  • 2 DÉFINIR la mission et le contrat
  • 3 SIGNER le contrat
  • 4 INTÉGRER l’employé et GÉRER les procédures administratives
  • 5DÉVELOPPER votre entreprise

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