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Solutions d’emploi en Inde

Solutions d’emploi en Inde

En tant que puissance économique mondiale croissante, l’Inde est une destination attrayante pour les entreprises. Grâce à une urbanisation rapide et à une classe moyenne grandissante, la croissance de l’Inde a créé d’importantes opportunités d’investissement et, à ce titre, de plus en plus d’entreprises s’implantent dans le pays.

Cependant, pour embaucher du personnel en Inde, la création d’une entité n’est pas toujours la meilleure solution car cela est souvent long et nécessite de se familiariser avec la législation du travail complexe et le paysage commercial de l’Inde. En tant que société de portage salarial mondiale, INS Global propose une solution d’emploi en Inde pour les entreprises souhaitant embaucher du personnel immédiatement.

Notre Solution d’Emploi en Inde

INS Global propose une solution d’emploi en Inde simple et flexible permettant aux entreprises d’entrer sur le marché indien sans créer d’entité ou de filiale coûteuse. Grâce à notre présence déjà établie dans le pays, nous sommes en mesure d’embaucher votre personnel exclusivement en votre nom et en conformité avec les lois du travail strictes de l’Inde. Ainsi, le poids de la conformité est sur nos épaules et vos employés peuvent commencer à travailler en Inde immédiatement pendant que nous nous occupons des tâches de back-office comme la gestion de la paie et le traitement des visas.

Les entreprises de toutes tailles dans une grande variété de secteurs d’activités ont utilisé notre solution d’emploi en Inde pour simplifier leur expansion sur de nouveaux marchés. Avec INS Global, vous restez aux commandes de votre activité en Inde sans attendre de créer une entreprise ou de naviguer dans les complexités du droit du travail indien.

Comment ça marche ?

Embaucher en Inde par le biais d’INS Global n’a jamais été aussi facile grâce à notre processus simple en 3 étapes :

  1. Consultation initiale et contrôle d’éligibilité – Nos conseillers évaluent votre projet en Inde et l’éligibilité de votre candidat au visa adéquat ;
  2. Acceptation et intégration du candidat – Nous inscrivons votre employé sur notre masse salariale et gérons le processus de visa afin qu’il puisse se mettre au travail immédiatement ;
  3. Gestion de la paie mensuelle – Nous gérons votre employé via notre propre masse salariale et votre chargé de compte dédié vous fournit un soutien continu pour toutes les questions que vous pourriez avoir.

Notre approche sans tracas signifie que nous vous facturons sur une base mensuelle pour nos services, y compris le salaire de votre employé, les avantages sociaux et les remboursements de frais.

Les avantages à utiliser notre Solution d’Emploi en Inde

  • Une entrée sur le marché simple et flexible – Une solution immédiate qui vous permet d’embaucher en Inde tout de suite ;
  • Une conformité avec le droit du travail indien – En externalisant l’emploi auprès d’une société de portage salarial comme INS Global, nous assumons la charge administrative liée à l’embauche dans une nouvelle juridiction afin que vous puissiez vous concentrer pleinement sur vos opérations commerciales ;
  • Une solution économique – En utilisant notre solution d’emploi en Inde, nous éliminons le besoin d’un service RH interne au sein de votre entreprise.

Choisissez INS Global comme partenaire de votre expansion en Inde

L’Inde est l’un des marchés à la croissance la plus rapide au monde et les entreprises d’une grande variété de secteurs récoltent les fruits de son potentiel économique. Cependant, appréhender son paysage corporatif et juridique complexe peut-être une tâche difficile sans l’aide appropriée à bord. Chez INS Global, nous avons l’expertise nécessaire sur le marché indien pour vous aider à embaucher rapidement et en totale conformité avec les réglementations locales en matière d’emploi en Inde. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider.

Restons en contact

INS Global Employment Services en Inde

Comment procéder ?

  • 1 ENGAGER un représentant
  • 2 DÉFINIR la mission et le contrat
  • 3 SIGNER le contrat
  • 4 INTÉGRER l’employé et GÉRER les procédures administratives
  • 5DÉVELOPPER votre entreprise