Guide HK ► Système des heures de travail et heures supplémentaires 2018-03-24T04:26:21+00:00

Système des heures de travail et des heures supplémentaires à Hong Kong

Hong Kong maintient un régime de politique du travail simple et laissant libre cours avec relativement peu de règles. Néanmoins, les autorités de Hong Kong font entendre leur soutien officiel aux droits des travailleurs et leur importance dans le contexte d’une économie robuste de Hong Kong. De plus, les quelques règles qui existent sont rigoureusement appliquées. Les entreprises qui parcourent les lois du travail de Hong Kong doivent savoir que presque toutes les règles du travail sont énoncées dans l’ordonnance sur l’emploi et sont appliquées par le département du travail. Alors que le département du travail réglemente des questions telles que les jours de repos, les congés statutaires et les congés annuels, l’ordonnance sur l’emploi de Hong Kong ne prévoit pas d’exigences légales pour les heures de travail ou les heures supplémentaires.

Il est généralement admis que le système réglementaire laxiste contribue à la flexibilité opérationnelle des entreprises et à l’efficacité et la fluidité du marché du travail de Hong Kong. Bien que controversée à Hong Kong, cette logique a empêché l’adoption d’une norme légale pour les heures de travail et les heures supplémentaires. En 2010, le gouvernement de Hong Kong a accompli quelques progrès minimes vers l’élaboration d’un système de temps de travail pour protéger les employés. Néanmoins, il n’y a toujours pas de nombre maximum légal d’heures de travail spécifié pour différents types d’employés. Il n’y a pas non plus d’heures supplémentaires maximum. La négociation des heures de travail, des heures supplémentaires et des heures supplémentaires est laissée à l’employeur et à l’employé.

Contrat de travail: Avant le début du contrat, les employeurs et les employés doivent négocier les heures de travail et les heures supplémentaires du poste et les inscrire clairement dans le contrat. Les employeurs sont tenus d’obéir aux termes du contrat ou seront passibles d’une amende émise par le ministère du Travail.

Heures de travail

Il n’y a pas de système de temps de travail standard légal, ni de nombre maximum légal d’heures. Cependant, l’Ordonnance sur l’emploi fixe des exigences claires pour les jours de repos, la protection salariale, la protection de la maternité, la protection contre la discrimination antisyndicale, les congés payés statutaires, les congés annuels, les congés de maladie et les indemnités de licenciement. En outre, les heures de travail sont réglementées pour les personnes de moins de 18 ans et pour les travailleurs de plusieurs professions.

Comme la politique du Département du travail de Hong Kong place la prise de décision sur ces questions entre les mains des employeurs et des employés, la plupart des entreprises considèrent le marché comme déterminant la meilleure approche pour négocier les termes de leurs contrats de travail. En 2011, le nombre moyen d’heures de travail par semaine était de 47 (médiane: 46). Selon une étude réalisée en 2011 par le Département du travail, environ le quart des employés de Hong Kong ont effectué des heures supplémentaires, telles que définies dans leur contrat. Environ la moitié de ces employés ont été rémunérés pour leurs heures supplémentaires. Selon la même étude, les travailleurs peu qualifiés et faiblement rémunérés dans les industries à forte intensité de main-d’œuvre sont beaucoup plus susceptibles d’être rémunérés pour leurs heures supplémentaires. Les travailleurs hautement qualifiés dans les industries à forte valeur ajoutée étaient beaucoup moins susceptibles d’être rémunérés pour les heures supplémentaires.

Heures de travail pour les enfants

La loi régissant la durée du travail des mineurs est la claire exception à l’attitude de laisser-faire vis-à-vis du temps de travail à Hong Kong. Un employeur reconnu coupable d’avoir enfreint l’une de ces règles sera passible d’une amende de 10 000 USD à 50 000 USD. Le système prévoit différentes règles concernant les heures de travail pour les jeunes de 15 à 18 ans, les enfants de 13 à 15 ans et les enfants de moins de 13 ans.

Emploi des jeunes (entre 15 et 18 ans)

  • Ne peut pas travailler avant 7 h ou après 19 h
  • La durée d’emploi (travail plus pause) ne peut dépasser 10 heures par jour
  • Ne peut pas travailler plus de 8 heures par jour
  • Ne peut pas travailler plus de 48 heures par semaine
  • Ne peut pas travailler plus de 5 heures sans interruption d’au moins une demi-heure

Emploi des enfants de 13 à 15 ans

  • Ne peut être employé avant 7 h ou après 19 h
  • La durée d’emploi (travail plus pauses) ne peut dépasser 8 heures par jour
  • Ne peut pas travailler plus de 5 heures de suite sans interruption d’une heure

Emploi des enfants de moins de 13 ans

  • Ne peut  jamais travailler pendant les heures d’école
  • Pendant la période scolaire, ne peut pas travailler plus de 2 heures par jour d’école ou plus de 4 heures pour les jours sans école
  • En dehors de la période scolaire, la période d’emploi ne peut excéder 8 heures par jour (travail et pauses) et ne peut pas durer plus de 5 heures sans interruption d’au moins une heure

Règles d’horaires de travail spécifiques selon la profession

Personnel de sécurité

Le personnel de sécurité ne doit pas travailler plus de 372 heures par mois et ne doit pas travailler plus de 12 heures par jour.

Chauffeurs de bus 

  • Après 6 heures de travail, les chauffeurs de bus doivent prendre une pause de 30 minutes
  • Dans une période  de travail de 6 heures, les chauffeurs d’autobus doivent prendre au total 20 minutes de pause. Au moins 12 de ces minutes devraient avoir lieu dans les 4 premières heures
  • Le temps total d’emploi (y compris tous les temps de repos) ne peut dépasser 14 heures par jour de travail
  • Le temps total d’emploi moins le temps de repos ne peut dépasser 11 heures dans une journée de travail
  • L’écart entre les jours trvaillés successifs doit être d’au moins 10 heures

Heures supplémentaires

La législation du travail de Hong Kong ne fixe pas d’exigences spécifiques concernant le travail en heures supplémentaires, y compris les exigences relatives au paiement des heures supplémentaires. Cependant, la loi stipule que si le contrat de travail prévoit le paiement des heures supplémentaires, l’employeur est légalement tenu de fournir ce salaire et sera passible d’une amende retenue à la source. Le paiement des heures supplémentaires est traité de la même manière que les salaires réguliers et est protégé contre les défauts de paiement. De plus, lors de la détermination des droits, toute rémunération d’heures supplémentaires doit être incluse dans le calcul.

Considérations pour les entreprises

Alors que de nombreuses entreprises voient un avantage dans les règles de laissez-faire remarquables de Hong Kong couvrant les heures de travail et les heures supplémentaires, le marché hautement concurrentiel garantit que les entreprises doivent offrir des heures de travail équitables ou des heures supplémentaires sinon elles ne seront pas en mesure de garder du personnel qualifié.

  • Efficacité opérationnelle et flexibilité Sans  heures de travail standard légales, les entreprises peuvent plus facilement s’adapter aux besoins de production. Cela contribue à favoriser une large base de petites et moyennes entreprises, qui représentent 98% de l’économie de Hong Kong.

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