Un lien de plus en plus important entre les services de portage salarial et la Chine

Pourquoi le portage salarial est de plus en plus « non-officiellement » obligatoire en Chine?

Depuis que la nouvelle loi sur les contrats de travail en Chine est entrée en vigueur le 1 janvier 2008, employer du personnel en Chine est de plus en plus compliqué, d’autant plus si vous exploitez une entreprise nationale large. Les éléments tels que les prestations sociales obligatoires et les niveaux d’éducation des employés ; tous ont des règlements régionaux spécifiques concernant les salaires.

Ce qui rend le processus de création en Chine de nos jours difficile:
• Absence d’un plan de paie intégrée et un processus de solution de paie appropriée
• Manque d’évolutivité pour répondre à la croissance continue des effectifs
• Gestion de la taille de votre entreprise et de la réduction les coûts de fonctionnement
• Manque de ressources et de spécialiste pour gérer la masse salariale en Chine
• Garder les informations salariales de votre entreprise Chine confidentielles
• De plus en plus de tâches administratives

Le gouvernement Chinois a tendance à réviser les niveaux de salaire minimum et les niveaux de vie sur une base annuelle. À la lumière de la nouvelle législation du travail, la demande pour les professionnels, dans le pays des services de portage salarial sont de plus en plus fréquents.

Un besoin croissant.

Fondamentalement, si vous êtes installé localement, vous devez vous assurer que votre entité locale est légalement capable d’exécuter une masse salariale. Même si vous envisagez une incorporation locale à l’avenir, un porteur salarial local réduit votre responsabilité durant le processus. En outre, une société de gestion réalise toutes les prestations de masse salariale, aux côtés de nombreux autres services spécialisés qui permettent de réduire votre responsabilité d’avantage.
Les entreprises qui cherchent à se développer à l’international vont toutefois rencontrer de nombreux obstacles administratifs. Le co-emploi est l’un des moyens les plus efficaces pour gérer les questions juridiques, migratoire et salariales en Chine. Une entreprise de portage salarial prend en charge essentiellement toutes les formalités liées à l’emploi et prend la responsabilité juridique de votre employé.
En tant que spécialistes de la fiscalité locale, ils assurent également leur devoir de manière optimale, vous offrant des recettes fiscales et tout autre document pertinent. En outre, parce qu’ils agissent comme l ‘«employeur», ils peuvent parrainer les employés pour leur permis de travail en Chine. Non seulement cela permet d’atténuer, voire éliminer, les risques liés aux affectations à l’étranger, mais cela diminue les charges administratives de travail à l’étranger et assure une continuité de service à l’étranger.

Ce qui fait d’INS le meilleur choix à faire?

INS vous conseille et vous apporte son expertise dans la définition des paramètres des missions de vos employés, et vous assiste dans l’élaboration de leur contrat. Son objectif est de faciliter la gestion de vos employés.

Nous vous proposons d’être au sein de votre entreprise en tant que directeur des ressources humaines à l’heure indiquée, en fonction de vos besoins et votre budget. INS Global Consulting est aujourd’hui l’une des meilleures entreprises en matière de gestion des ressources humaines pour les entreprises étrangères en Chine.

Ce qui la distingue des autres?

Une organisation millimétrée. En effet, elle a, au cours de ses huit années d’expérience dans l’environnement contractuel, développé des connaissances et un contrôle approfondi des procédures et délais relatifs à la comptabilité des entreprises. Il est aujourd’hui également très présent dans divers environnements industriels, et possède un vaste réseau de relations.
De plus, INS porte un intérêt particulier à la confiance de ses clients et travaille continuellement à maintenir des relations saines avec eux basée sur la confiance et la transparence. C’est pourquoi il s’est engagé à maintenir ses clients régulièrement informés de toutes les étapes de leurs processus comptables et les guide tout au long de leur projet sur les ajustements potentiellement réalisables pour optimiser leur activité.

INS aussi respecte toujours les délais qui sont fixés par ses clients.

Une réputation grandissante dans les milieux professionnels

De plus en plus d’entreprises comptent sur l’expertise d’INS Global Consulting. En effet, de par sa petite structure, elle est une entreprise très dynamique et réactive qui répond aux exigences du client.

Contrairement à la plupart des autres sociétés de gestion de personnel offrant un trop vaste éventail de prestations, INS est spécialisée dans les services spécifiques qu’il maîtrise à la perfection. C’est pourquoi elle dispose d’une capacité de gestion illimitée, sans restriction. Enfin, ses prix sont parmi les plus compétitifs sur le marché.

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