Visas pour les Philippines Visas pour les Philippines

Visas pour les Philippines

Si vous souhaitez aller aux Philippines pour les affaires ou pour y travailler, vous devez obtenir le visa approprié en fonction du motif et de la durée de votre séjour. Ce guide décrit le processus d’obtention du bon visa de travail et d’affaires aux Philippines.

Visa d’affaires aux Philippines visa business philippines

Séjour sans visa

Les détenteurs d’un passeport de la plupart des pays du monde n’ont pas besoin de visa pour visiter les Philippines à des fins commerciales ou touristiques si leur séjour n’excède pas 30 jours. Pour être éligibles, les visiteurs doivent être en possession d’un billet de retour valide et d’un passeport avec une période de validité d’au moins 6 mois.

Les ressortissants brésiliens et israéliens bénéficient d’un séjour sans visa pouvant aller jusqu’à 59 jours, sur la base d’accords réciproques entre les pays.

Les personnes suivantes sont autorisées à entrer aux Philippines sans visa pour un séjour ne dépassant pas 14 jours :

  1. Les citoyens de la Région Administrative Spéciale de Hong Kong / Détenteurs d’un passeport britannique de Hong Kong ;
  2. Les citoyens de la Région Administrative Spéciale de Macao / Détenteurs d’un passeport portugais de Macao.

La liste complète des pays éligibles est disponible ici.

Visa d’Affaires : Le Visa Business Philippines à l’Arrivée

Les ressortissants étrangers qui ne sont pas éligibles à un séjour sans visa aux Philippines peuvent obtenir un visa à leur arrivée pour des motifs commerciaux.

Visa d’Affaires : Le Visa Visiteur

Si vous souhaitez rester aux Philippines pour une période de 3 à 6 mois ou plus, le Visa Temporaire pour les Visiteurs (Visa d’Affaires) est une option appropriée et vous permettra de :

  • Assister à des conférences internationales ;
  • Négocier des contrats ;
  • Assister à des réunions d’affaires.

Afin d’obtenir ce visa, les candidats doivent soumettre leur candidature à un Poste Philippin du Service Extérieur de leur pays d’origine ou de leur lieu de résidence avant leur arrivée aux Philippines et fournir une preuve de parrainage de la part d’une entreprise locale. Aux Philippines, le parrain devra fournir une lettre d’invitation précisant le motif de la visite.

Prolonger votre visa courte durée

La prolongation d’un visa pour les étrangers est un processus (simple) qui s’opère dans les locaux du Bureau d’Immigration situés aux Philippines. Les demandes doivent être faites au moins une semaine avant l’expiration du visa et les frais correspondants doivent être réglés. Le dépassement de la durée de votre séjour aux Philippines peut entraîner des sanctions ou des amendes sévères, selon le temps que l’étranger a passé aux Philippines après l’expiration de son visa. Afin d’éviter cela, nous recommandons aux étrangers de respecter les conditions de leur visa et de demander une prolongation bien à l’avance et par les voies appropriées.

Visa de travail aux Philippines

Les ressortissants étrangers qui envisagent de travailler aux Philippines devraient obtenir le visa approprié de la part du Bureau d’Immigration des Philippines, en plus du Permis De Travail pour les Étrangers (AEP – Alien Employment Permit) de la part du Département du Travail et de l’Emploi (DOLE – Department Of Labor and Employment). Ces visas et permis sont garantis aux employés et aux étrangers parrainés par une entreprise locale établie aux Philippines.

Visa d’Emploi pré-arrangé ou Visa 9(G) aux Philippines

Le type de visa de travail le plus courant aux Philippines est le Visa de Travail Pré-arrangé ou visa 9(G), il permet aux employeurs philippins d’embaucher des talents étrangers.

La demande de visa s’effectue à travers le parrainage par l’employeur et doit être organisée avant de commencer à travailler dans le pays. À ce titre, une offre d’emploi de la part d’une entreprise basée aux Philippines est une condition préalable. En outre, les candidats doivent obtenir un Permis de Travail Étranger avant de soumettre leur demande pour un visa de travail 9(G).

Il est important de noter que le détenteur d’un visa 9(G) de travail n’est autorisé à travailler que pour l’entreprise qui a parrainé son visa de travail. En cas de changement d’employeur avant l’expiration du visa de travail, le visa devient un visa de visiteur 9(G) et le ressortissant étranger doit faire la demande d’un nouveau visa de travail 9(G) auprès de son nouvel employeur.

Le Permis de Travail Étranger (AEP)

Le Permis de Travail Étranger autorise un ressortissant étranger à travailler aux Philippines et est un document important et indispensable pour obtenir un emploi dans le pays. Il est valable pour une durée allant de 1 à 3 ans. Un nouveau AEP doit être obtenu chaque fois que l’employé prend un nouveau poste dans la même entreprise ou qu’il change d’employeur. L’AEP à lui seul nécessite 2 à 3 semaines de traitement, une fois la demande reçue par le DOLE.

Combien de temps dure le processus d’obtention d’un visa de travail ?

Le processus complet (y compris l’AEP) prend entre 2 et 3 mois. Si l’employé étranger doit commencer à travailler immédiatement, mais n’est pas encore titulaire d’un visa 9(G) ou d’AEP, il ou elle peut faire la demande d’un Permis Provisoire de Travail (PWP) qui autorise le ressortissant étranger à commencer à travailler en attendant. Il peut être demandé dès que la demande d’AEP a été soumise et peut-être obtenu en deux semaines.

INS Global : Votre partenaire de Développement aux Philippines

Les visas et permis de travail doivent être obtenus par une entreprise implantée et enregistrée aux Philippines, ce qui peut être un obstacle pour de nombreuses entreprises souhaitant entrer sur le marché philippin. Que vous souhaitiez créer une entité locale ou que vous ayez besoin d’accéder rapidement au marché à travers nos solutions de portage salarial, nous pouvons vous aider aux Philippines. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services aux Philippines.

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