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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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La crescita internazionale è piena di opportunità e rischi. Per evitare il disastro, le aziende che si espandono a Grenada devono gestire attentamente le risorse umane e rispettare le leggi e i regolamenti sul lavoro stranieri. Tuttavia, come alternativa agli approcci tradizionali, un datore di lavoro registrato a Grenada può gestire le responsabilità legali e amministrative delle tue operazioni all’estero per tuo conto, utilizzando la competenza in materia di espansione internazionale per farlo più velocemente e in modo più sicuro che mai.
Un datore di lavoro registrato (EOR) a Grenada è un’entità terza responsabile degli aspetti legali e amministrativi delle tue operazioni commerciali all’estero. Le soluzioni EOR coprono le buste paga, l’elaborazione e la conformità fiscale, l’amministrazione dei benefici e altri obblighi legati all’occupazione.
Esternalizzare in questo modo le tue responsabilità legate al lavoro ti consente di beneficiare dell’esperienza di un partner locale e di semplificare la tua espansione internazionale, risparmiando tempo e capitale preziosi.
Un EOR garantisce conformità legale mantenendosi aggiornato sulle leggi sul lavoro di ogni paese e gestendo gli oneri fiscali e lavorativi.
La creazione di un’entità giuridica o di una succursale dell’azienda
comporta costi significativi e lunghi processi legali e amministrativi a
Grenada. Le soluzioni EOR, al contrario, eliminano la necessità di tali
procedure ingombranti.
Non lasciarti impantanare dall’amministrazione delle risorse umane e dalle responsabilità legate alla conformità. Il tuo partner EOR si occupa delle assunzioni, dell’emissione e della documentazione dei contratti di lavoro, della gestione della previdenza sociale, dell’amministrazione dei benefici per i dipendenti, delle assicurazioni e della conformità normativa per tuo conto.
Evita multe costose e danni alla reputazione derivanti da azioni legali dovute a incomprensioni, reclami dei dipendenti o non conformità normativa.
Un partner EOR come INS Global può ottimizzare i tuoi sforzi di espansione a livello globale a Grenada e in oltre 100 paesi. Sfrutta la nostra conoscenza del mercato locale, delle sfide specifiche del settore e delle migliori pratiche per progredire.
Le aziende possono <b>aggirare le complessità e i rigori richiesti quando si crea un’entità o una filiale a Grenada</b> collaborando con un EOR. Questo approccio semplificato può essere fondamentale per incarichi urgenti o quando ci si espande in mercati in cui non si dispone di competenze locali approfondite o di forza lavoro per eseguire le operazioni con sicurezza.
I servizi EOR sono ideali nel:
Testare nuovi mercati:puoi testare la fattibilità o valutare le prospettive commerciali in un nuovo mercato senza impegnare troppo tempo e risorse.
Lavoro basato su progetti: coinvolgi immediatamente i talenti locali per il tuo incarico a breve termine.
Concentrarsi sul core business: libera tempo e capitale preziosi esternalizzando le attività relative alle risorse umane e concentrandoti invece sulla tua attività principale.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Puoi collaborare con un EOR a Grenada seguendo questi passaggi:
Un Employer of Record (EOR) e un’organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) a Grenada sono servizi simili con alcune differenze nel modo in cui offrono supporto.
Ad esempio, un EOR agisce come datore di lavoro legale del tuo personale a Grenada, gestendo le buste paga, la conformità fiscale, l’amministrazione delle risorse umane e i contratti di lavoro per tuo conto. I servizi EOR si assumono la piena responsabilità delle vostre questioni lavorative mentre voi vi concentrate sulle operazioni aziendali primarie.
Al contrario, un PEO a Grenada fornisce un accordo di co-impiego, condividendo con te le responsabilità del datore di lavoro. I PEO offrono supporto alle risorse umane e servizi amministrativi mentre la tua azienda rimane il datore di lavoro legale.
Il tipo di servizio che potresti preferire dipenderà dalle tue esigenze specifiche. In generale, i servizi EOR sono ideali per eliminare i rischi e garantire un rapido ingresso nel mercato in un’ampia varietà di paesi.
La legislazione di Grenada non impone un contratto di lavoro scritto, si consiglia sempre un accordo scritto rispetto a quello verbale per garantire chiarezza e proteggere entrambe le parti. Tali accordi dovrebbero includere questi dettagli essenziali:
L’Employment Act di Grenada consente queste forme di contratto:
Il datore di lavoro e il lavoratore possono concordare la durata del periodo di prova. Tuttavia, per i contratti di lavoro in cui non è specificata la durata del periodo di prova si applica il seguente periodo di prova:
A Grenada, la risoluzione dei contratti di lavoro senza giusta causa può richiedere un periodo di preavviso più lungo o il pagamento di indennità di fine rapporto, a seconda dei termini contrattuali. Tuttavia, il licenziamento per cattiva condotta o violazione del contratto può consentire la risoluzione immediata senza preavviso o indennità.
I contratti di lavoro a tempo indeterminato prevedono il seguente periodo di preavviso:
I dipendenti che hanno completato 1 anno o più di lavoro continuativo e che non hanno diritto a una mancia riceveranno una retribuzione settimanale (da parte del datore di lavoro) per ogni anno di servizio completato presso il datore di lavoro al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
Questi sono gli orari di lavoro previsti a Grenada:
I dipendenti a Grenada hanno diritto ad almeno 30 minuti di pausa dopo 5 ore continuative di lavoro.
Il lavoro straordinario a Grenada è facoltativo, pagando un premio pari a 1,5 volte la retribuzione normale o 2 volte la retribuzione normale per gli straordinari effettuati di domenica o in un giorno festivo.
I dipendenti di Grenada hanno diritto a un congedo retribuito durante gli 11 giorni festivi riconosciuti a livello nazionale del paese:
Capodanno – 1 gennaio
Giorno dell’Indipendenza – 7 febbraio
Venerdì Santo – La data varia ogni anno (osservanza cristiana, festività mobili)
Lunedì di Pasquetta – La data varia ogni anno (osservanza cristiana, festività mobile)
Labor Day: primo lunedì di maggio
Lunedì di Pentecoste – La data varia ogni anno (osservanza cristiana, festività mobile)
Corpus Domini – La data varia ogni anno (osservanza cristiana, festività mobile)
Giorno dell’Emancipazione – Primo lunedì di agosto
Giorno del Ringraziamento – 25 ottobre
Giorno di Natale – 25 dicembre
Santo Stefano – 26 dicembre
I dipendenti grenadini hanno diritto a un periodo di ferie annuali retribuite come descritto di seguito:
Dopo almeno 12 mesi di servizio continuo, un dipendente per congedo di malattia retribuito dopo aver prodotto un certificato medico da un medico registrato indicando la natura e la durata prevista dell’incapacità.
Le dipendenti granatieri hanno diritto a 3 mesi di congedo di maternità retribuito. La retribuzione del congedo di maternità è descritta di seguito:
Il congedo di paternità a Grenada è di 10 giorni di calendario immediatamente dopo il parto o non oltre 2 mesi dalla nascita del bambino.
Il reddito personale guadagnato a Grenada fino a XCD 24.000 ha un’aliquota del 10%. Qualsiasi valore superiore a questo è tassato al 30%.
Ai non residenti viene applicata un’aliquota forfettaria del 15%.
Gli stabilimenti granatieri sono soggetti a un’aliquota del 30% sull’utile netto al lordo delle imposte.
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No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
Un Employer of Record (EOR) a Grenada è una società o organizzazione che si assume la responsabilità di determinate attività relative al datore di lavoro per tuo conto. Queste attività possono includere buste paga, amministrazione dei benefici, conformità fiscale e altri obblighi legati all’occupazione.
In generale, un PEO già esistente può facilitare il processo di espansione e rendervi operativi in poche settimane. Al contrario, il tempo di attesa finale può spesso durare dai 4 ai 12 mesi quando si costituisce una nuova filiale a Grenada.
A Grenada, il costo dei servizi esperti EOR è calcolato come percentuale della retribuzione mensile del lavoratore. Questa tariffa copre tutti gli obblighi relativi alle risorse umane necessari per garantire il rispetto delle normative regionali sul lavoro.
SÌ. Un EOR a Grenada può gestire legalmente i tuoi obblighi di lavoro nel paese senza stabilire una filiale locale. Gli EOR garantiscono la tua sicurezza collaborando con esperti legali locali e fornendo supporto alle risorse umane di prim’ordine.
I tuoi dipendenti verranno pagati in modo accurato e puntuale ogni mese e potranno accedere a tutti i vantaggi per i dipendenti a Grenada.
Gli independent contractor a Grenada manterranno il controllo completo sul proprio lavoro e potranno beneficiare di molti degli stessi vantaggi dei lavoratori regolari quando inquadrati nell’ambito di un quadro EOR.
SÌ. Possiamo avvalerci delle nostre estese reti professionali, della conoscenza approfondita delle risorse e dei parametri di riferimento delle imprese locali per individuare i migliori talenti locali a Grenada per le vostre esigenze, con dedizione ai metodi di reclutamento etici.
SÌ. Un EOR può localizzare i lavoratori in diverse città o aree di Grenada.
A differenza di alcuni servizi PEO o EOR, INS Global non impone un limite minimo o massimo al numero di dipendenti che è possibile assumere contemporaneamente. Ti concediamo invece la flessibilità di aumentare o diminuire rapidamente in qualsiasi momento come parte della nostra strategia aziendale globale.
La necessità di disporre di spazi di lavoro fisici è facoltativa quando si utilizzano i servizi di un EOR. Ma a volte è conveniente per i dipendenti lavorare in uno spazio di lavoro condiviso.
SÌ. Possiamo gestire le necessarie procedure per visti e permessi di lavoro per stranieri a Grenada. Inoltre, siamo in grado di gestire situazioni in cui le leggi locali sul lavoro, le leggi fiscali o i benefici per i dipendenti differiscono per i grenadini e gli stranieri.
EOR e PEO offrono soluzioni adeguate per la vostra espansione evitando problemi comuni e non comuni del mercato internazionale. Le nostre soluzioni garantiscono un impiego efficace e sicuro di manodopera locale o straniera a Grenada e in oltre 100 paesi.
Inoltre, puoi fare affidamento sulla guida del tuo EOR per svolgere le tue operazioni in modo efficiente ed adattare le richieste di lavoro per soddisfare le operazioni aziendali.
Puoi assumere liberi professionisti a Grenada utilizzando società di personale e società ombrello. Potresti richiedere agli independent contractor di fornire un CV, un portfolio, referenze verificate e una NDA firmata prima dell’assunzione.
Il costo delle assunzioni a Grenada dovrebbe tenere conto di spese quali stipendio, commissioni per il servizio di reclutamento, bonus alla firma e pagamenti dei contributi previdenziali.
I datori di lavoro a Grenada gestiscono le buste paga di tutti i lavoratori alla fine di ogni mese. I datori di lavoro trattengono e versano importi corrispondenti all’imposta sul reddito dei dipendenti e ai contributi al fondo di previdenza sociale.
Il salario minimo nazionale è 6,00 EC$ (dollaro dei Caraibi orientali) l’ora.
Questi sono i tipi di visto più comuni utilizzati per assumere dipendenti stranieri a Grenada:
I datori di lavoro di Grenada sono responsabili di organizzare e trattenere ogni mese i pagamenti delle imposte sul reddito e dei contributi ai fondi di previdenza sociale dei dipendenti. I datori di lavoro versano mensilmente l’equivalente del 5% dello stipendio del dipendente al fondo di previdenza sociale.
I dipendenti a Grenada hanno diritto alle prestazioni di previdenza sociale, all’indennità di fine rapporto, ai giorni festivi, alle ferie retribuite (congedo per malattia, annuale e parentale) e all’assicurazione sanitaria.
A Grenada non è possibile modificare unilateralmente i contratti di lavoro. Invece, tali modifiche devono essere concordate e firmate da entrambe le parti.
Il paese dispone di sistemi sanitari pubblici e privati per lavoratori locali e stranieri.
I dipendenti che hanno completato 1 anno o più di lavoro continuativo e non hanno diritto a una buonuscita riceveranno la retribuzione di 1 settimana (dal datore di lavoro) per ogni anno di servizio completato presso il datore di lavoro al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
Il Ministero del Lavoro di Grenada governa e regola le questioni legate al lavoro nel paese.
I dipendenti di Grenada hanno diritto a ferie retribuite durante gli 11 giorni festivi riconosciuti a livello nazionale del paese.
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