Collaboratori internazionali:contractors | INS Global

Collaboratori internazionali - International contractors

Collaboratori internazionali

Stai cercando di assumere collaboratori indipendenti di alta qualità per i tuoi progetti internazionali? Sei interessato ai vantaggi di avere specialisti flessibili ed esperti, ma sei preoccupato su come rimanere conforme alle leggi e ai regolamenti internazionali sul lavoro?

Assumere collaboratori indipendenti internazionali per fornire competenze e servizi chiave alla tua azienda è una prospettiva vantaggiosa ma potenzialmente complessa. È necessario assicurarsi di poter assumere e gestire rapidamente i propri collaboratori indipendenti (contractors) in modo efficiente, riducendo al minimo qualsiasi potenziale rischio.

INS Global offre soluzioni di gestione dei collaboratori attraverso i nostri servizi di outsourcing PEO e HR globali per accelerare e migliorare il modo in cui assumi collaboratori all’estero.

5 Vantaggi dei PEO e EOR per i collaboratori internazionali

Assicurati conformità

I nostri esperti del lavoro operano per mantenere l’osservanza di ogni parte del Diritto del lavoro e delle assunzioni nei paesi in cui tu operi. La nostra conoscenza giuridica di alta qualità riduce i rischi inerenti all’errata identificazione delle prestazioni dei collaboratori in nuovi mercati.

Pool di talenti di alta qualità

Qualunque sia il tuo settore, INS Global può fornirti i collaboratori indipendenti con le competenze e l’esperienza necessarie per prendersi cura di ogni aspetto del processo di assunzione e amministrazione.

Riduzione di tempi e costi

I servizi professionali di assunzione e onboarding assicurano che i tuoi collaboratori siano mantenuti finché ne hai bisogno e qualsiasi potenziale sfida viene affrontata in modo rapido ed efficiente

Supporto a lungo termine

INS Global è in grado di offrirti servizi HR a beneficio di tutte le fasi del processo di contrattazione, dall’outsourcing del processo di reclutamento all’EOR e all’esternalizzazione della gestione buste paga.

Competenze in Lavoro internazionale

Il nostro team di specialisti HR globali comprende benchmark e le migliori pratiche relative ai collaboratori indipendenti in ogni mercato di cui hai bisogno. Possiamo utilizzare i più recenti strumenti e software del settore per verificare le credenziali, garantire pagamenti rapidi e fornire indicazioni per migliorare il vostro successo.

Assicurati conformità

I nostri esperti del lavoro operano per mantenere l’osservanza di ogni parte del Diritto del lavoro e delle assunzioni nei paesi in cui tu operi. La nostra conoscenza giuridica di alta qualità riduce i rischi inerenti all’errata identificazione delle prestazioni dei collaboratori in nuovi mercati.

Pool di talenti di alta qualità

Qualunque sia il tuo settore, INS Global può fornirti i collaboratori indipendenti con le competenze e l’esperienza necessarie per prendersi cura di ogni aspetto del processo di assunzione e amministrazione.

Riduzione di tempi e costi

I servizi professionali di assunzione e onboarding assicurano che i tuoi collaboratori siano mantenuti finché ne hai bisogno e qualsiasi potenziale sfida viene affrontata in modo rapido ed efficiente

Supporto a lungo termine

INS Global è in grado di offrirti servizi HR a beneficio di tutte le fasi del processo di contrattazione, dall’outsourcing del processo di reclutamento all’EOR e all’esternalizzazione della gestione buste paga.

Competenze in Lavoro internazionale

Il nostro team di specialisti HR globali comprende benchmark e le migliori pratiche relative ai collaboratori indipendenti in ogni mercato di cui hai bisogno. Possiamo utilizzare i più recenti strumenti e software del settore per verificare le credenziali, garantire pagamenti rapidi e fornire indicazioni per migliorare il vostro successo.

Che cosa dicono i nostri clienti

testimonial from Manuel Ramos

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

5/5

FAQ

No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.

Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.

L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.

Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento,
ecc.

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.

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