Employer of Record São Tomé e Príncipe | INS Global

Employer of Record São Tomé e Príncipe

Espansione a Sao Tome e Principe? Un servizio EOR (Employer of Record) aiuta ad assumere globalmente, Pagare localmente, ed espandersi senza sforzo

Stai considerando l’espansione internazionale? Invece di passare attraverso gli ostacoli e le complicazioni di aprire una nuova azienda a São Tomé e Príncipe, puoi affidarti ai servizi EOR di INS Global per un supporto completo. Il nostro esperto Employer of Record a São Tomé e Príncipe ti garantisce un processo agevole per il reclutamento e la gestione del personale, senza l’obbligo di istituire lì un ente locale.

 

Sperimenta una soluzione efficace e affidabile per l’espansione internazionale lasciandoci supervisionare con destrezza i tuoi talenti locali e consentendoti un rapido ingresso in nuovi mercati.

Employer of Record São Tomé e Príncipe - Riepilogo

I vantaggi di utilizzare un EOR o un'organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) a São Tomé e Príncipe

Garanzia di conformità legale

Scegli un servizio di Employer of Record (EOR) a São Tomé e Príncipe per poter navigare senza sforzo in questo nuovo quadro normativo. Ciò garantisce un reclutamento e una supervisione efficaci della forza lavoro internazionale con un’attenzione meticolosa alla conformità legale. Proteggiti in modo proattivo da potenziali multe, allineandoti perfettamente alle normative specifiche di São Tomé e Príncipe.

Riduci i costi di Espansione

Collabora strategicamente con un datore di lavoro riconosciuto a São Tomé e Príncipe per alimentare la tua crescita globale, mentre riduci in modo significativo le spese tipiche associate all’espansione. Amplia le tue operazioni senza la necessità di stabilire una nuova entità a São Tomé e Príncipe.

Concentrati sulla crescita della tua azienda

Un Employer of Record a São Tomé e Príncipe si assume responsabilità complete relative alle risorse umane, ottimizzando le tue operazioni e dandoti la libertà di concentrarti esclusivamente sugli obiettivi internazionali della tua azienda.

Espanditi senza sforzo

Creare una nuova società a São Tomé e Príncipe può richiedere molto tempo e in alcuni casi i processi richiesti richiedono mesi. Al contrario, collaborare con un datore di lavoro locale accelera il processo di espansione ed elimina la possibilità di ritardi, consentendo l’ingresso nel mercato locale in appena una settimana.

Gestisci le tue risorse umane online

Esplora la piattaforma digitale all’avanguardia di INS Global per una gestione online efficiente della tua forza lavoro globale diversificata. Il nostro sistema HR basato su cloud ti consente di supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze da remoto, perfettamente adattato al panorama digitale di São Tomé e Príncipe.

 

Perché scegliere un EOR rispetto alla costituzione di società?

INS Global è il tuo partner locale per i servizi globali delle risorse umane. Attraverso il nostro EOR puoi creare, assumere e iniziare a lavorare in oltre 160 paesi, riducendo la burocrazia e i costi dell’espansione globale.

Un EOR:

  • Calcola ed elabora i pagamenti
  • Dispone e gestisce le buste paga
  • Calcola e gestisce le imposte
  • Trattiene i contributi previdenziali
  • Offre garanzia di conformità normativa
testimonial from Manuel Ramos

Testimonial

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

5/5

Come opera un EOR a São Tomé e Príncipe

L’EOR di INS Global a São Tomé e Príncipe semplifica l’espansione della tua azienda all’estero in quattro semplici passaggi, strettamente allineati con l’ambiente imprenditoriale locale:

  1. Collaboriamo con la tua azienda per ideare un piano di espansione personalizzato.
  2. La nostra organizzazione offre l’entità legale per l’assunzione e la gestione del personale, garantendo il rispetto dei requisiti legali di São Tomé e Príncipe.
  3. Gestiamo abilmente le risorse umane relative alle assunzioni, alla gestione dei contratti e alla gestione delle buste paga, garantendo la conformità locale a São Tomé e Príncipe.
  4. Mentre  tuoi dipendenti si concentrano sui vostri obiettivi, noi gestiamo le risorse umane e la conformità normativa, offrendo un’esperienza perfetta nel panorama aziendale di São Tomé e Príncipe.

Qual è la differenza tra servizi PEO e servizi Employer of Record a São Tomé e Príncipe?

In São Tomé e Príncipe, un PEO (Professional Employer Organization) è un partner strategico delle risorse umane, che gestisce diversi compiti delle risorse umane.

Un EOR (Employer of Record) possiede l’autorità legale per assumere e gestire dipendenti per tuo conto, semplificando l’intero processo dall’inizio alla fine in conformità con le normative di São Tomé e Príncipe.

INS Global offre entrambe le scelte, garantendo il supporto necessario per un’espansione confortevole con flessibilità su misura per l’ambiente imprenditoriale di São Tomé e Príncipe.

Legge sul lavoro a São Tomé e Príncipe

Contratti di lavoro a São Tomé e Príncipe

  • L’impiego professionale a São Tomé e Príncipe dovrebbe sempre essere accompagnato da una lettera di offerta e da un contratto di lavoro scritto.
  • I datori di lavoro possono solitamente includere un periodo di prova di 6 mesi nei loro contratti.
  • Un contratto di lavoro dovrebbe specificare e descrivere in dettaglio il ruolo del dipendente.
  • Un datore di lavoro può risolvere anticipatamente il contratto se il dipendente viola le condizioni del contratto di lavoro.
  • I dipendenti hanno diritto a un preavviso di 1 mese per i dipendenti in servizio da meno di 3 anni e a 2 mesi per quelli in servizio da più di 3 anni.
  • L’indennità di fine rapporto è richiesta ai dipendenti e generalmente corrisponde a 1 mensilità per ogni anno di servizio.

Orario di lavoro a São Tomé e Príncipe

  • La settimana lavorativa a São Tomé e Príncipe è generalmente dal lunedì al venerdì.
  • I dipendenti a tempo pieno generalmente lavorano 8 ore al giorno, 48 ore alla settimana. 
  • I dipendenti non possono lavorare più di 40 ore settimanali senza ricevere la retribuzione per gli straordinari.
  • I dipendenti hanno diritto ad una paga oraria più elevata per gli straordinari. Questa è fissato al 125% per la prima ora e al 150% per ogni ora successiva.

Ferie annuali a São Tomé e Príncipe

  • A São Tomé e Príncipe ci sono 10 festività nazionali ufficiali.
  • I dipendenti hanno diritto a 30 giorni di ferie annuali retribuite ogni anno.

Congedo per malattia a São Tomé e Príncipe

  • Quando un dipendente non è in grado di recarsi al lavoro a causa di una malattia, deve procurarsi un certificato medico e presentarlo alle risorse umane il prima possibile.
  • Non esiste alcun requisito ufficiale per il congedo per malattia da parte del dipartimento del lavoro.

Congedo di maternità/paternità a São Tomé e Príncipe

  • Secondo la legge di São Tomé, le lavoratrici hanno diritto ad almeno 60 giorni di congedo di maternità.
  • Il pagamento dell’indennità di congedo di maternità può essere richiesto alla previdenza sociale.
  • I dipendenti di sesso maschile non hanno diritto al congedo di paternità previsto dalla legge.

Leggi fiscali a São Tomé e Príncipe

  • I datori di lavoro di São Tomé e Príncipe sono responsabili della ritenuta di tutte le tasse e dei contributi sociali.
  • I datori di lavoro contribuiscono con l’equivalente dell‘8% alla previdenza sociale dei propri dipendenti, mentre i dipendenti contribuiscono con un ulteriore 6%. 
  • L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 28%.
  • L’imposta sul reddito personale varia dallo 0% al 25%, a seconda del reddito. La tariffa più alta è per coloro che guadagnano più di 240 milioni di STD.
Employer of Record São Tomé e Príncipe

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FAQ

Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, la collaborazione con un datore di lavoro locale in genere si rivela più efficiente a São Tomé e Príncipe. I servizi di Employer of Record forniscono la migliore esperienza locale, facilitando l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.

Un Employer of Record a São Tomé e Príncipe gestisce varie attività relative alle risorse umane, tra cui buste paga, conformità fiscale, contratti di lavoro e contributi previdenziali, garantendo la conformità completa per l’intera forza lavoro.

La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere da alcuni mesi a un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere dipendenti ed espanderti in un nuovo mercato in appena una settimana.

I costi dei servizi EOR sono direttamente collegati allo stipendio dei propri dipendenti, calcolati come percentuale che copre tutte le funzioni HR utili per un impiego legalmente conforme a São Tomé e Príncipe.

Sì, collaborare con un Employer of Record a São Tomé e Príncipe è una soluzione legale ed efficiente, che semplifica i tuoi piani di espansione riducendone i costi.

Gli stipendi vengono generalmente elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono essere pagati settimanalmente o bimestralmente.

Il reclutamento a São Tomé e Príncipe varia in termini di costi, ma INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo le spese di gestione di una forza lavoro internazionale.

Assolutamente, un Employer of Record a São Tomé e Príncipe può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, facilitando la rapida espansione in tutto il paese.

Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco.

Sì, i datori di lavoro a São Tomé e Príncipe sono responsabili delle ritenute fiscali e dei contributi sociali sugli stipendi dei dipendenti, compreso il contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza sociale di ciascun dipendente.

INS Global adatta i propri servizi alle esigenze della vostra azienda, assistendovi nel reclutamento e nell’assunzione tanti quanti dipendenti necessari ai vostri piani di espansione.

L’indennità di fine rapporto è richiesta ai dipendenti ed è generalmente pari a 1 mese di stipendio per ogni anno di servizio.

A São Tomé e Príncipe, i dipendenti possono essere assunti sia per opportunità di persona che a distanza, consentendo di ridurre le spese generali durante l’espansione internazionale.

Certamente! I nostri esperti locali apportano una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti a livello globale fornendo supporto nel reclutamento, nell’assunzione e nella gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla vostra ubicazione.

São Tomé e Príncipe osserva 10 giorni festivi in cui i dipendenti hanno diritto a un giorno libero retribuito. Lavorare in questi giorni festivi di solito comporta una paga oraria più elevata.

I datori di lavoro devono rispettare leggi e regolamenti rigorosi sul lavoro per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto di São Tomé e Príncipe garantisce la conformità durante la vostra espansione.

SÌ! INS Global assiste nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione di cittadini saotomensi e stranieri.

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