L’espansione aziendale a Singapore consente alle aziende di accedere a nuovi mercati, formare partnership strategiche e aumentare i ricavi. Tuttavia, per avere successo all’estero, le aziende devono attrarre i migliori talenti e mantenere una forza lavoro motivata. Questo può essere fatto al meglio offrendo i giusti benefici per i dipendenti a Singapore.
Molti datori di lavoro sono lieti di offrire ai dipendenti una retribuzione aggiuntiva , come assistenza medica, ferie retribuite e benefit pensionistici. Qui, ti illustriamo i benefit obbligatori e aggiuntivi per i dipendenti a Singapore, così puoi pianificare la tua espansione. Esploriamo anche come le aziende possono trarre profitto dall’esternalizzazione di tali responsabilità a un Employer of Record con sede a Singapore.
Comprendere l’importanza dei benefici per i dipendenti
Offrire un solido pacchetto di benefit ai dipendenti di Singapore consente alle aziende di attrarre una forza lavoro competente e di talento. Questo perché le persone in cerca di lavoro di solito danno priorità ai benefici occupazionali quando scelgono le opportunità di lavoro.
Inoltre, tali benefici promuovono la soddisfazione dei dipendenti e sono cruciali per la fidelizzazione dei talenti e il mantenimento di un morale alto tra i dipendenti.
Allo stesso modo, i benefici per i dipendenti come le ferie annuali retribuite danno ai dipendenti tempo libero, promuovendo così l’equilibrio tra lavoro e vita privata, il benessere dei dipendenti e la produttività.
Inoltre, le leggi sul lavoro di Singapore richiedono che i datori di lavoro offrano determinati benefici ai dipendenti per evitare multe o sanzioni dovute alla non conformità.
Il governo è estremamente serio riguardo al mancato rispetto della legge sul lavoro e dei relativi benefici per i dipendenti a Singapore. Multe o denunce penali per le aziende possono penalizzare chi non fa il proprio dovere.
Ad esempio, nel 2016, a una società di marketing di Singapore è stato ordinato di pagare multe pari al 20% dell’importo che avrebbe dovuto pagare in indennizzi per infortuni sul lavoro. Questo in aggiunta al rimborso di tutti gli importi mancanti.
Benefici obbligatori per i dipendenti a Singapore
I seguenti sono i benefici obbligatori per i dipendenti a Singapore:
- Benefit pensionistici
- Benefit per le cure mediche
- Indennità di invalidità e infortunio sul lavoro
- Indennità di maternità
Benefit pensionistici a Singapore
Il Central Provident Fund (CPF) è responsabile della fornitura di benefici pensionistici ai dipendenti di Singapore. Il CPF aiuta le persone a costituire risparmi previdenziali e a soddisfare le loro esigenze abitative, sanitarie e educative.
L’età pensionabile di Singapore a partire da luglio 2022 è 63 anni , ma questa età aumenterà progressivamente fino a 65 entro il 2030. Tuttavia, i dipendenti possono accedere al fondo pensione dopo aver compiuto 55 anni.
Benefici per l’assistenza medica a Singapore
A Singapore, i benefici sanitari sono forniti tramite il sistema Central Provident Fund (CPF). I conti CPF hanno sottoconti specifici per l’assistenza sanitaria, noti come conto Medisave. Il conto Medisave aiuta gli individui a risparmiare per le loro esigenze mediche, tra cui visite ospedaliere, trattamenti ambulatoriali e altre spese mediche.
Indennità per infortuni sul lavoro e invalidità a Singapore
A Singapore, il Work Injury Compensation Act (WICA) e l’Employees’ Compensation Act (ECA) sono leggi che tutelano i dipendenti che subiscono infortuni o disabilità correlati al lavoro.
I datori di lavoro sono tenuti ad acquistare un’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro per i dipendenti nell’ambito del programma WICA. Questi premi assicurativi contribuiscono ai risarcimenti per i dipendenti che soffrono di infortuni o malattie professionali.
L’Employment Claims Act (ECA) consente ai dipendenti, compresi i dipendenti disabili, di risolvere le controversie relative al lavoro.
Prestazioni di maternità a Singapore
Le dipendenti donne hanno la possibilità usufruire di 16 settimane di congedo di maternità retribuito dal governo (GPML) per i bambini cittadini di Singapore. I residenti stranieri possono usufruire di 12 settimane di congedo di maternità.
I padri che lavorano hanno diritto al congedo di paternità retribuito dal governo (GPPL) di 2 settimane . Tuttavia, si prevede che questo valore raddoppierà per i bambini nati nel 2024.
Sebbene Singapore non abbia un congedo parentale obbligatorio retribuito, ai dipendenti è consentito richiedere 6 giorni di congedo non retribuito per la cura dei genitori ogni anno . Come per il congedo di paternità, questa opzione non retribuita raddoppierà nel 2024.
Salario minimo
Singapore non ha un salario minimo in tutti i settori, tuttavia, in determinate situazioni si applicano delle soglie. Alcuni lavori, come addetti alla ristorazione, addetti alle pulizie o addetti alla sicurezza, includono una soglia di salario minimo. In genere, si tratta di lavori di basso livello senza l’opzione di commissioni o entrate extra.
Allo stesso tempo, le aziende straniere o locali che assumono lavoratori stranieri devono raggiungere le soglie salariali per richiedere i visti.
Il governo di Singapore intende controllare rigorosamente le aziende che richiedono visti lavorativi. C’è serietà nel prevenire le aziende nel falsificare o non descrivano correttamente gli stipendi per beneficiare del sistema di visti richiesto.
Un’azienda lo ha scoperto in modo particolare nel 2020, quando ha ricevuto multe pari a 52.000 dollari per aver falsificato gli stipendi ai fini del visto.
Tipi comuni di programmi di benefit aggiuntivi per i dipendenti
Indennità di disoccupazione a Singapore
A Singapore non sono previste indennità di disoccupazione. Inoltre, Singapore non ha alcuna legislazione che imponga l’indennità di fine rapporto. Tuttavia, è ancora una pratica standard risarcire i dipendenti quando li licenziano. Di solito, questa retribuzione varia da 2 settimane a 1 mese di stipendio per anno di lavoro.
Copertura sanitaria
I datori di lavoro possono attirare e trattenere i dipendenti integrando le disposizioni dell’assicurazione sanitaria. Questa assicurazione sanitaria aggiuntiva può aiutare i dipendenti a pagare ulteriori cure mediche come visite al pronto soccorso, ricoveri ospedalieri e interventi chirurgici ambulatoriali.
Politiche relative a ferie e congedi
I dipendenti di Singapore hanno diritto a ferie retribuite durante le 11 festività riconosciute a livello nazionale. Allo stesso modo, i dipendenti possono prendere ferie annuali in base al numero di anni di servizio presso l’organizzazione, come descritto di seguito:
- 7 giorni di ferie per 1 anno di lavoro
- 8 giorni di ferie per 2 anni di lavoro
- 9 giorni di ferie per 3 anni di lavoro
- 10 giorni di congedo per 4 anni di lavoro
- 11 giorni di ferie per 5 anni di lavoro
- 12 giorni di congedo per 6 anni di lavoro
- 13 giorni di ferie per 7 anni di lavoro
- 14 giorni di congedo per 8 anni di lavoro
Incentivi basati sulle prestazioni
È prassi comune per i datori di lavoro a Singapore premiare i propri dipendenti tramite bonus. Sebbene questi bonus non siano richiesti per legge, i datori di lavoro possono emetterli se non scendono al di sotto degli standard minimi di legge.
Incentivi come bonus in contanti, buoni regalo o altri premi non monetari aiutano a motivare l’impegno dei dipendenti verso obiettivi chiave, aumentare la fidelizzazione dei dipendenti e migliorarne il morale.
Vantaggi innovativi e nuove tendenze per i benefit dei dipendenti a Singapore
Alcuni datori di lavoro a Singapore inseriscono questi benefit in voga nel proprio pacchetto complessivo di welfare aziendale:
– Supporto al lavoro remoto
Le aziende di Singapore stanno adottando modalità flessibili di lavoro a distanza per migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata e aumentare la soddisfazione dei dipendenti. Pertanto, fornire opzioni di lavoro a distanza, anche per una parte della settimana, sta diventando un vantaggio molto ambito a Singapore.
– Opportunità di crescita e sviluppo
Investire nella crescita e nello sviluppo professionale dei dipendenti è una tendenza rilevante a Singapore. Programmi di formazione, seminari di sviluppo delle competenze e opportunità di tutoraggio consentono ai datori di lavoro di dimostrare un impegno per l’avanzamento di carriera dei dipendenti e di promuoverne la fidelizzazione.
– Benessere finanziario
Sempre più aziende a Singapore sostengono il benessere finanziario dei dipendenti fornendo accesso a risorse di pianificazione finanziaria, assistenza nella definizione del budget e servizi di pianificazione pensionistica.
Benefici per i dipendenti a Singapore: restare competitivi nel 2023
I benefici per i dipendenti a Singapore sono un mix di offerte obbligatorie e di altro tipo fornite dai datori di lavoro. Tuttavia, il costo dell’offerta di benefici competitivi per i dipendenti a Singapore è in aumento, mettendo molti datori di lavoro a rischio di non essere in grado di attrarre i migliori talenti.
Sempre più potenziali dipendenti a Singapore desiderano pacchetti di benefici per i dipendenti che le aziende non possono o non vogliono fornire, come modelli di lavoro più flessibili o piani pensionistici migliori oltre a quelli richiesti dalla legge. Per fornirli, le aziende dovranno decidere cosa accettare entro il proprio budget o trovare nuovi modi per offrire piani migliori, ad esempio attraverso accordi di gruppo offerti da terze parti.
Il governo di Singapore enfatizza la responsabilità personale per la pensione e l’assistenza sanitaria attraverso il CPF. Tuttavia, i datori di lavoro integrano i benefici obbligatori con vantaggi aggiuntivi per attrarre e trattenere i talenti. Di conseguenza, il panorama dei benefici per i dipendenti del Paese è diversificato, dinamico e competitivo.
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