Padroneggia e apriti al Giappone: Espansioni con gli Skilled Visa nel 2024

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Novembre 9, 2023

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Key Takeaways

  1. Lo status di “Specified Skilled Worker” (SSW) è stato istituito per fornire ai cittadini stranieri con maggiori prospettive di occupazione in Giappone
  2. Storicamente, ottenere un visto di tipo 2 è stato difficile a causa dei requisiti di base coinvolti
  3. Il governo giapponese ha approvato l’aggiunta di 9 industrie più tradizionalmente “colletti blu” a quelli ammissibili per il visto qualificato di tipo 2, offrendo soggiorni illimitati e la possibilità di portare con sé dipendenti
Summary

Con una popolazione che invecchia, il Giappone sta lottando più di altri per soddisfare la domanda del mercato locale che sta già affrontando carenze globali. Per combattere un problema potenzialmente incombente, il Giappone ha annunciato un’espansione completa del suo programma di visti qualificati “skilled visa” per lavoratori stranieri nel 2024,  nel tentativo di utilizzare meglio i talenti globali.

Questa azione non solo mette in mostra la dedizione del Giappone all’innovazione, ma crea anche nuove opportunità per lavoratori qualificati in tutto il mondo . Qui, delineiamo i punti chiave da considerare riguardo all’estensione del programma giapponese per visti qualificati e analizziamo i modi in cui ciò influisce sul panorama globale dei talenti.

 

Cos’è il visto per lavoratori qualificati specializzati?

 

Lo status di “Specified Skilled Worker” (SSW), ovvero il visto per lavoratori qualificati specializzati è stato istituito per offrire ai cittadini stranieri maggiori prospettive di impiego in Giappone. Il programma di visti di lavoro offre un modo per entrare in Giappone e rimanerci per lunghi periodi di tempo, godendo degli stessi vantaggi dei lavoratori locali.

Il tipo 1 e il tipo 2 sono categorie distinte di status di residenza di lavoratore qualificato specificato che forniscono diversi livelli di benefici:

 

SSW di tipo 1

 

Questa categoria è destinata a coloro che possiedono conoscenze e competenze specifiche in un ampio numero di settori in cui è riconosciuta una carenza di manodopera.

Un lavoratore con un visto qualificato di tipo 1 può rimanere in Giappone per un massimo di 5 anni. Questo visto non è rinnovabile e non offre la possibilità di portare persone a carico nel paese.

 

SSW di tipo 2

 

Originariamente questa categoria era destinata solo a persone che avevano acquisito determinate competenze in Giappone attraverso una formazione sul posto di lavoro.

Poiché è stato concepito per i lavoratori formati localmente, il visto SSW di Tipo 2 non richiede lo stesso livello di qualificazione del visto SSW di Tipo 1 ed è possibile ottenerlo molto più rapidamente.

Le principali differenze tra SSW Tipo 1 e Tipo 2 sono i vantaggi che offrono, come la durata del soggiorno in Giappone e la possibilità di portare con sé i propri familiari.

I titolari di visto di tipo 2 sono molto apprezzati perché potenzialmente possono rimanere nel Paese a tempo indeterminato.

 

Storicamente, ottenere un visto di tipo 2 è stato difficile a causa dei requisiti di base coinvolti. Rispetto al visto SSW di tipo 1, gli esami di lingua e competenze tecniche sono significativamente più difficili.

C’è anche una notevole discrepanza nel numero di titolari di visto perché il visto era limitato ai lavoratori di un numero molto limitato di settori. Secondo l’Immigration Services Agency of Japan, mentre nel 2022 c’erano poche persone con visti di tipo 2, quelle con visti di tipo 1 erano più di 150.000.

 

 

Modifiche al sistema giapponese degli skilled visa nel 2024

 

Alla luce della crescente difficoltà nel far fronte alla carenza di manodopera, gli esperti del lavoro in Giappone hanno raccomandato di ampliare il visto SSW di tipo 2 per consentire un ampio afflusso di nuovi titolari .

Di conseguenza, il governo giapponese ha approvato l’aggiunta di 9 settori tradizionalmente “operai” a quelli idonei per il visto per lavoratori qualificati (Skilled Visa) di tipo 2.

Questi settori sono:

 

– gestione degli edifici

– macchinario industriale

– elettricità

– elettronica e informazione

– riparazione e manutenzione di automobili

– aviazione

– alloggio

– agricoltura

– pesca e acquacoltura

– produzione di alimenti e bevande

– servizio di ristorazione

 

Il governo si è inoltre impegnato a semplificare e snellire la procedura di richiesta e ad agevolare i cambiamenti per i titolari senza comprometterne l’idoneità.

Il Giappone spera di attrarre un’ampia gamma di lavoratori qualificati semplificando i requisiti di candidatura e ampliando i criteri di ammissibilità.

 

Punti salienti dell’espansione del visto per lavoratori qualificati: i potenziali vantaggi per i richiedenti

 

Criteri di ammissibilità inclusivi

 

Uno degli aspetti più notevoli dell’espansione è l’ approccio inclusivo ai criteri di ammissibilità . Il programma ora accoglie una gamma più ampia di competenze e qualifiche, assicurando che i professionisti di vari settori e background possano trovare opportunità in Giappone.

 

Durata estesa del visto

 

I professionisti che desiderano contribuire alla crescita del Giappone trarranno vantaggio dalla durata estesa dei visti, potendo potenzialmente rimanere nel Paese a tempo indeterminato insieme alle loro famiglie .

 

Processo di candidatura semplificato

 

Una procedura semplificata non solo ridurrà gli oneri amministrativi per i candidati, ma garantirà anche un percorso più rapido e diretto per i professionisti qualificati desiderosi di entrare nel mondo del lavoro giapponese.

 

Percorso verso la residenza permanente

 

L’estensione del visto per lavoratori qualificati favorisce una transizione più graduale verso la residenza permanente per i lavoratori qualificati , rendendo il Giappone un luogo in cui radicarsi e contribuire allo sviluppo a lungo termine della nazione.

 

Impatto sulla competitività globale del Giappone

 

Con l’ampliamento del suo programma di visti per lavoratori qualificati “Skilled Visa”, il Giappone intende superare le sfide demografiche e posizionarsi come una calamita per i talenti globali.

 

 

Come può la tua azienda aiutarti a ottenere il nuovo visto qualificato per il Giappone? Il sistema di richiesta delineato

 

Fase 1: verificare che il richiedente rispetti i prerequisiti per ottenere un visto per lavoro qualificato in Giappone.

 

I requisiti iniziali per ottenere un Japan Skilled Labor Visa si basano sul settore del richiedente. Un punto chiave da ricordare è che un richiedente deve sempre ricevere lo stesso importo di un cittadino giapponese per un impiego di natura simile.

Una volta accertata l’idoneità, il passo successivo è verificare che il lavoro pianificato in Giappone sia conforme alle attività consentite per un titolare di visto per lavoro qualificato in Giappone.

 

Fase 2 – Raccogliere i documenti richiesti a supporto della domanda di visto per lavoro qualificato in Giappone.

 

Questi documenti sono:

– Modulo di domanda

– Referto della visita medica

– Documenti relativi alla pensione, ai premi dell’assicurazione sanitaria e alle tasse

– Documenti che dimostrino il superamento dei test pertinenti

– Il tuo riassunto

 

Fase 3 – Inviare la domanda per un Certificato di idoneità al visto per lavoro qualificato in Giappone (“COE”) tramite un ufficio immigrazione regionale

 

A questo punto, con le nuove procedure semplificate, potrebbe essere necessario attendere circa un mese.

 

Fase 4 – Quindi, richiedi una carta di residenza giapponese tramite lo Skilled Labor Status of Residence (o “SOR”).

 

La fase successiva per un richiedente è quella di sostituire il Certificato di impiego (COU) con il visto per lavoro qualificato e con lo “Status di residenza” per lavoro qualificato (spesso abbreviato in “SOR”).

Questa procedura può essere completata presso un ufficio immigrazione in Giappone oppure tramite un’ambasciata o un consolato giapponese all’estero.

 

Tieni presente che per questa procedura è necessario avere un contratto di lavoro legale con un’azienda in Giappone , e che il tuo datore di lavoro debba avere una persona giuridica nel Paese o lavorare tramite un Employer of Record (EOR) qualificato in Giappone .

 

Possibili ulteriori modifiche al sistema di visti per lavoratori qualificati in Giappone nel 2024

 

Entro il 2024, il governo sta apparentemente pianificando di introdurre un’ulteriore categoria di visto qualificato SSW “autista di trasporto” per i lavoratori qualificati. Ciò è principalmente inteso ad affrontare la grave mancanza di autisti per camion, autobus e taxi.

Il governo giapponese ha anche delineato una tabella di marcia per aumentare l’occupazione post-laurea degli studenti internazionali in Giappone , con l’intenzione di estendere i programmi di visto alle istituzioni nazionali che hanno come target i laureati delle università internazionali d’élite. Entro il 2033, il governo vuole vedere 500.000 studenti stranieri in Giappone e lavorerà per facilitare il loro ingresso nel mondo del lavoro.

Tali sforzi segnalano il riconoscimento della piena portata dei problemi del lavoro in Giappone, il che significa che è possibile aspettarsi ulteriori cambiamenti nei prossimi anni.

 

Un datore di lavoro registrato può fornirmi un visto per lavoratori qualificati per il Giappone?

 

Il ruolo dei partner del datore di lavoro di riferimento (EOR) nella semplificazione delle categorie di visti per lavoratori qualificati per gli stranieri in Giappone

 

Un Employer of Record può semplificare notevolmente il processo di ottenimento di un visto qualificato per il Giappone assumendo il ruolo di datore di lavoro legale dei tuoi dipendenti in Giappone . Ciò consente all’EOR di occuparsi di tutte le procedure legali necessarie per richiedere un visto e mettersi al lavoro.

EOR come INS Global impiegano team di professionisti legali e commerciali esperti nelle pratiche normative e commerciali locali, in modo che i tuoi dipendenti non corrano mai il rischio di errori di conformità. L’assunzione di lavoratori in Giappone consente inoltre di avviare e gestire le tue operazioni in una frazione del tempo che ci vorrebbe per aprire un’entità aziendale locale per assumere dipendenti internamente.

Gli EOR possono gestire tutte le mansioni amministrative richieste in Giappone, tra cui la gestione delle paghe, la conformità fiscale e l’amministrazione dei benefit , agevolando un agevole processo di inserimento dei dipendenti internazionali.

Inoltre, gli EOR possono contribuire a ridurre i rischi legali e di conformità a lungo termine connessi all’assunzione di lavoratori stranieri con un visto SSW qualificato,  fornendo una conoscenza approfondita delle mutevoli normative locali.