Le Filippine, un’affascinante nazione-arcipelago nel sud-est asiatico, attrae le aziende in cerca di una posizione strategica e dinamica per l’espansione. La sua ricca cultura, la forza lavoro giovane e qualificata che supera i 49 milioni e la robusta crescita economica che supera i 400 miliardi di dollari di PIL (2023) la rendono una destinazione attraente. Tuttavia, destreggiarsi tra le complessità del diritto del lavoro filippino è fondamentale per il successo.
Questa guida completa fornisce una panoramica chiara delle principali normative, procedure e best practice per garantire di operare in modo conforme e promuovere un ambiente di lavoro positivo per la tua espansione nelle Filippine.
Comprensione dei fondamenti del diritto del lavoro filippino
La legge sul lavoro filippina dà priorità al trattamento equo e alle relazioni equilibrate tra datore di lavoro e dipendente. Ecco alcune leggi essenziali da ricordare:
Codice del lavoro delle Filippine (Decreto presidenziale n. 442) : pietra angolare del diritto del lavoro filippino, che regola aspetti quali orario di lavoro, salari minimi, straordinari e procedure di licenziamento.
Legge sulla previdenza sociale (n. 26 del 1963) : impone ai datori di lavoro di versare contributi ai programmi di previdenza sociale per i benefit dei dipendenti, come l’assistenza sanitaria e le pensioni.
Legge sui contratti collettivi (n. 22 del 1994): definisce il quadro per la contrattazione collettiva e le attività sindacali.
È fondamentale rimanere aggiornati sulle ultime modifiche e interpretazioni del diritto del lavoro filippino. Per informazioni complete, si consiglia vivamente di consultare professionisti legali o fonti affidabili del Department of Labor and Employment (DOLE) .
Contratti di lavoro nelle Filippine
I contratti di lavoro scritti sono obbligatori nelle Filippine. Delineare chiaramente termini come descrizione del lavoro, compenso, orario di lavoro, benefit e clausole di risoluzione, assicurando la conformità con la legge sul lavoro filippina.
- I contratti devono essere redatti in inglese o tagalog, le lingue ufficiali.
- Il periodo di prova non può superare i sei mesi.
- I contratti a tempo determinato presentano dei limiti e richiedono giustificazioni specifiche.
- I lavoratori autonomi necessitano di accordi separati, nel rispetto delle normative fiscali e previdenziali.
Avere contratti chiari e conformi alla legge tutela sia i datori di lavoro sia i dipendenti ai sensi della legge sul lavoro filippina.
Orario di lavoro e straordinari
La settimana lavorativa standard nelle Filippine è di 48 ore, con una giornata lavorativa massima giornaliera di 8 ore. Rispettare la legge filippina sul lavoro in merito all’orario lavorativo e agli straordinari favorisce un ambiente di lavoro positivo e previene problemi legali.
Nelle Filippine, gli straordinari sono consentiti, ma devono essere compensati con 1,25 volte la normale retribuzione per la prima ora e il doppio della retribuzione in seguito. Sono obbligatori periodi di riposo di un’ora al giorno e un giorno alla settimana. Si applicano le normative sul lavoro notturno, che richiedono una compensazione aggiuntiva e orari di lavoro più brevi.
Tipi di congedo: comprendere i diritti previsti dalla legge sul lavoro filippina
La legge sul lavoro filippina prevede vari tipi di congedo per i dipendenti, tra cui:
- Ferie annuali nelle Filippine: i dipendenti hanno diritto ad almeno 15 giorni di ferie annuali retribuite dopo un anno di servizio, numero che aumenta con l’aumentare degli anni di servizio.
- Congedo per malattia nelle Filippine: vengono concessi fino a 15 giorni di congedo per malattia pagato in base al consiglio del medico e all’anzianità di servizio.
- Congedo di maternità nelle Filippine: la legge prevede fino a 105 giorni di congedo di maternità retribuito, seguiti da un congedo facoltativo non retribuito.
- Congedo di paternità nelle Filippine: alla nascita di un figlio vengono concessi sette giorni di congedo di paternità retribuito.
- Congedo speciale nelle Filippine: può essere concesso un congedo aggiuntivo in circostanze specifiche, come matrimonio, decesso in famiglia o grave malattia.
I datori di lavoro devono attenersi a queste disposizioni in materia di congedo e garantire una transizione agevole per i dipendenti che usufruiscono di congedo autorizzato, come stabilito dalla legge sul lavoro filippina.
Periodi di preavviso nelle Filippine
I periodi di preavviso per la risoluzione variano a seconda della durata del servizio del dipendente e della natura dell’impiego. Tuttavia, un periodo di preavviso minimo di un mese è obbligatorio sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, come da legge sul lavoro filippina. Fornire periodi di preavviso adeguati consente ai dipendenti di prepararsi alla loro partenza e riduce al minimo le potenziali controversie.
Licenziamento nelle Filippine
La cessazione del rapporto di lavoro nelle Filippine richiede di seguire procedure specifiche delineate nel diritto del lavoro filippino, tra cui fornire valide motivazioni e appropriati periodi di preavviso. Inoltre, in determinate circostanze potrebbe essere richiesta una buonuscita.
Comprendere l’indennità di fine rapporto nelle Filippine
La legge filippina sul lavoro impone la liquidazione in situazioni specifiche per fornire supporto finanziario ai dipendenti durante il periodo di transizione successivo alla cessazione del rapporto. L’importo della buonuscita dipende da diversi fattori delineati nel Codice del lavoro e dalle interpretazioni del Dipartimento del lavoro e dell’occupazione (DOLE).
Ecco una ripartizione dei requisiti di indennità di buonuscita in base al motivo della risoluzione:
Licenziamento (chiusura di un’unità aziendale o ridimensionamento) – I datori di lavoro sono tenuti a fornire un’indennità di buonuscita calcolata in base a un mese di stipendio per ogni anno di servizio, con un minimo di due mesi di stipendio garantiti. Ciò è imposto dall’articolo 299 del Codice del lavoro.
Licenziamento con preavviso senza motivo – Se un datore di lavoro licenzia un dipendente senza giusta causa ma fornisce il periodo di preavviso richiesto, deve pagare un’indennità di buonuscita equivalente a 15 giorni di stipendio per ogni anno di servizio completato o per qualsiasi parte di esso superiore a sei mesi. Ciò è stabilito nell’articolo 299 del Codice del lavoro.
Licenziamento per cattiva condotta – In genere, la buonuscita non è richiesta per licenziamento dovuto a cattiva condotta del dipendente. Tuttavia, esistono delle eccezioni. Se il datore di lavoro viene ritenuto parzialmente o totalmente responsabile della cattiva condotta del dipendente, il dipendente potrebbe avere diritto a una qualche forma di risarcimento.
Perché scegliere un EOR per la tua espansione nelle Filippine?
Grazie alla sua vasta esperienza nell’ambito delle leggi e delle normative sul lavoro filippine, un EOR offre diversi vantaggi:
- Riduzione dei rischi e dei costi: gli EOR gestiscono le complessità legali e la conformità, riducendo al minimo i potenziali rischi e i costi associati derivanti dalla non conformità con la legislazione sul lavoro filippina.
- Operazioni semplificate: gestiscono la costituzione dell’entità, la registrazione e la conformità continua alla legge sul lavoro filippina, consentendoti di concentrarti sulle attività aziendali principali.
- Competenza locale: il loro team possiede una conoscenza approfondita delle normative locali e delle pratiche culturali, garantendo operazioni fluide e relazioni efficaci con i dipendenti, in linea con le migliori pratiche del diritto del lavoro filippino.
- Scalabilità: le soluzioni EOR si adattano alle tue mutevoli esigenze man mano che la tua attività cresce nelle Filippine, garantendo il rispetto della legislazione sul lavoro filippina man mano che espandi.
Collaborando con un EOR affidabile, acquisirai una preziosa esperienza, tranquillità e la capacità di concentrarti sulla crescita efficiente della tua attività nel mercato filippino, il tutto mantenendo la conformità con la legislazione sul lavoro filippina durante tutto il tuo percorso.
Contatta INS Global oggi stesso per discutere dei tuoi piani di espansione nelle Filippine e scoprire come le nostre soluzioni EOR possono favorire il tuo successo, garantendoti una conformità senza sforzo alla legislazione sul lavoro filippina durante tutto il tuo percorso.
SHARE