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Diritto del lavoro di Hong Kong: una guida semplice e veloce per il 2024

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Marzo 11, 2024

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Key Takeaways

  1. Il diritto del lavoro di Hong Kong è disciplinato principalmente dall’ordinanza sull’occupazione “Employment Ordinance”
  2. I contratti possono anche includere riferimenti a contratti collettivi e requisiti individuali, ma devono sempre soddisfare i requisiti minimi dell’Employment Ordinance
  3. Il diritto del lavoro di Hong Kong è solido ma fornisce buone opportunità per i datori di lavoro internazionali
Summary

Hong Kong, un centro finanziario globale situato nel cuore dell’Asia, offre opportunità senza precedenti per le aziende in cerca di espansione. Rinomata per la sua posizione strategica, la solida infrastruttura finanziaria e l’ambiente favorevole alle imprese, Hong Kong offre una porta d’accesso ai mercati redditizi della regione Asia-Pacifico. Nonostante le sfide, come la natura in evoluzione del diritto del lavoro di Hong Kong, la resilienza della città e le leggi adattative la rendono una destinazione ideale sia per gli imprenditori che per le aziende.

Con tasse basse, politiche di libero scambio e quadri normativi efficienti, si colloca costantemente tra le principali destinazioni per gli affari internazionali. Sia che si navighi nei mercati orientali o occidentali, il panorama dinamico di Hong Kong promette crescita e successo per le imprese che cercano l’espansione globale.

 

Normative sul diritto del lavoro di Hong Kong

 

A Hong Kong, le norme sul diritto del lavoro svolgono un ruolo fondamentale nel modellare le dinamiche della forza lavoro e nel promuovere un ambiente favorevole sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Governate principalmente dall’ordinanza sull’occupazione (EO), queste norme comprendono vari aspetti dei rapporti di lavoro, tra cui l’orario di lavoro, le condizioni di lavoro, la retribuzione, le ferie e le procedure di licenziamento.

Un aspetto significativo del diritto del lavoro a Hong Kong è la regolamentazione dell’orario di lavoro. Secondo l’EO, non sono previsti limiti all’orario di lavoro standard, né disposizioni per la retribuzione degli straordinari oltre tali limiti. Tuttavia, la pratica comune, inclusa l’offerta di straordinari per orari più lunghi, garantisce che i dipendenti siano adeguatamente compensati per qualsiasi tempo aggiuntivo lavorato e promuove pratiche di lavoro eque.

Inoltre, l’ ordinanza sull’occupazione impone disposizioni per un salario minimo , garantendo che i lavoratori ricevano un livello ragionevole di compenso per il loro lavoro. Questa misura mira a salvaguardare il benessere dei lavoratori a basso reddito e a mantenere uno standard di vita basilare in questa città costosa.

 

Contratti di lavoro a Hong Kong

 

A Hong Kong, i contratti di lavoro delineano i diritti e gli obblighi sia dei datori di lavoro che dei dipendenti. Questi contratti in genere includono dettagli essenziali come responsabilità lavorative, orari di lavoro, salari e procedure di licenziamento.

Inoltre, i contratti possono fare riferimento ad accordi collettivi o regolamenti specifici del settore che definiscono ulteriormente le condizioni di lavoro. Il rispetto di queste norme sul lavoro non solo promuove la trasparenza e la responsabilità nei rapporti di lavoro, ma contribuisce anche alla stabilità e all’integrità complessiva del mercato del lavoro di Hong Kong.

I periodi di prova variano generalmente da 1 a 3 mesi. Durante questo periodo, i datori di lavoro valutano le nuove assunzioni mentre i dipendenti valutano la soddisfazione lavorativa. Un periodo di prova consente il licenziamento anticipato se le aspettative non vengono soddisfatte, garantendo flessibilità ad entrambe le parti nel rapporto di lavoro.

 

 

Orario di lavoro e straordinari a Hong Kong

 

Secondo la pratica comune, l’orario di lavoro medio è in genere di 40-48 ore settimanali, distribuite su 5 o 6 giorni. Gli straordinari per qualsiasi cosa oltre le 48 ore standard sono comuni, sebbene non richiesti secondo l’EO e di solito comunque soggetti al consenso sia del datore di lavoro che del dipendente.

Le tariffe per gli straordinari variano ma in genere sono da 1,5 a 2 volte la normale tariffa oraria. I datori di lavoro devono garantire il rispetto delle leggi sul lavoro relative all’orario massimo di lavoro e al compenso degli straordinari per salvaguardare i diritti dei dipendenti e prevenire lo sfruttamento. La documentazione e gli accordi adeguati sono essenziali per chiarire gli accordi sugli straordinari e proteggere gli interessi di entrambe le parti.

 

Quali tipi di congedo sono disponibili per i lavoratori secondo la legge sul lavoro di Hong Kong?

 

Ferie annuali retribuite a Hong Kong

I dipendenti di Hong Kong hanno diritto a 7-14 giorni di ferie annuali retribuite, in base alla durata del servizio presso il datore di lavoro. I datori di lavoro di Hong Kong hanno la capacità di determinare quando i lavoratori possono prendere le ferie annuali.

Congedo per malattia

 

I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito a Hong Kong se certificato da un medico registrato . La durata del congedo per malattia e della relativa retribuzione varia a seconda della durata del rapporto di lavoro e della certificazione medica.

 

Congedo di maternità

 

Le lavoratrici dipendenti hanno diritto a un congedo di maternità a Hong Kong fino a 14 settimane , con retribuzione limitata a un importo specifico. Questo congedo può iniziare prima o dopo il parto e il diritto del lavoro di Hong Kong prevede un congedo aggiuntivo in caso di nascite multiple o complicazioni.

 

Congedo di paternità

 

I dipendenti di sesso maschile hanno diritto a 3 giorni di congedo di paternità retribuito a Hong Kong per ogni figlio nato . Ciò consente ai padri di sostenere i propri partner durante il parto e la prima genitorialità.

 

Congedo familiare

 

In caso di emergenze o perdite familiari, i dipendenti possono usufruire del congedo familiare per un periodo retribuito. Ciò consente ai dipendenti di adempiere agli obblighi familiari senza sacrificare il proprio reddito.

Inoltre, i Dipendenti che adottano un bambino di età inferiore ai 18 anni hanno diritto a un congedo di adozione, simile al congedo di maternità, per legare con il bambino appena adottato. La durata e il diritto alla retribuzione sono allineati alle disposizioni sul congedo di maternità.

 

 

Cessazione e Severance nel diritto del lavoro di Hong Kong

 

Il diritto del lavoro di Hong Kong stabilisce che la risoluzione del rapporto di lavoro può avvenire di comune accordo, con sufficiente preavviso da entrambe le parti, o alla scadenza di un contratto a tempo determinato . L’EO disciplina le procedure di licenziamento con termini di preavviso specifici in base all’anzianità di servizio . I datori di lavoro devono fornire validi motivi per il licenziamento e il licenziamento illegittimo può comportare azioni legali.

L’indennità di fine rapporto è richiesta ai dipendenti con almeno 24 mesi di servizio se licenziati per motivi diversi dalla colpa grave o dal licenziamento dovuto a reali esigenze aziendali. L’importo si basa sulla retribuzione e sull’anzianità di servizio del dipendente, fornendo supporto durante il periodo di transizione.

 

Fare affari a Hong Kong

 

Le opzioni per gestire un’impresa a Hong Kong riflettono l’ambiente favorevole agli affari della città. Gli imprenditori possono scegliere tra una serie di strutture aziendali come ditta individuale, partnership o società a responsabilità limitata (LLC) .

Poiché la recente spinta verso l’accesso digitale alle leggi sul lavoro di Hong Kong e ai sistemi di registrazione delle società offre un’elaborazione efficiente, i leader aziendali possono ora beneficiare più facilmente del quadro giuridico consolidato della città, delle normative aperte e dei servizi robusti.

 

Hong Kong labor law

Perché scegliere INS Global per espandersi a Hong Kong?

 

Il diritto del lavoro di Hong Kong combina un solido quadro normativo con opportunità e stabilità, ma gli errori delle risorse umane comportano grandi rischi. INS Global, rinomato leader nel reclutamento e nell’outsourcing dell’occupazione , presenta un’opzione rapida, sicura e semplice per le aziende che guardano al mercato di Hong Kong.

Con una vasta esperienza che copre quasi 20 anni, INS Global è in grado di gestire senza problemi tutti gli obblighi del datore di lavoro, dall’assunzione alla risoluzione del contratto . Il nostro approccio all’avanguardia e i nostri team di specialisti delle risorse umane garantiscono il rispetto delle norme in materia di buste paga, tasse e benefit.

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