Esplorare il salario minimo in Germania: la guida master del 2024

Esplorare il salario minimo in Germania: la guida master del 2024

Esplorare il salario minimo in Germania: la guida master del 2024

Gennaio 8, 2024

SHARE

Facebook
Linkedin
Twitter
Picture of INS Global

Author

Date

Picture of INS Global

Author

Date

Share On :

window.onload = function() { var current_URL = window.location.href; document.getElementById("fb-social-share").onclick = function() { window.open(`https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u+${current_URL}`); }; document.getElementById("tw-social-share").onclick = function() { window.open(`http://www.twitter.com/share?url=+${current_URL}`); }; document.getElementById("in-social-share").onclick = function() { window.open(`https://linkedin.com/shareArticle?url=+${current_URL}`); }; };

Key Takeaways

  1. In Germania, dal 2015 gli standard salariali minimi sono stati fissati a livello federale
  2. L’attuale salario minimo in Germania è stato modificato l’ultima volta il 1º gennaio 2024
  3. Mentre il salario minimo in Germania si applica in tutto il paese, ci sono situazioni in cui i lavoratori possono essere pagati in modo diverso
Summary

Quando ci si avventura in un nuovo mercato, una comprensione completa degli standard salariali è fondamentale per un lancio di successo e per strategie durature a lungo termine. Comprendere le regole relative al salario minimo in Germania diventa fondamentale quando si entra in questo mercato, proprio come in qualsiasi altro. Questo fattore apparentemente semplice può influenzare le prestazioni lavorative, la fidelizzazione a lungo termine dei dipendenti e la soddisfazione complessiva dei dipendenti.

La Germania prende sul serio gli errori di conformità e ha adottato misure per migliorare il modo in cui indaga sulle aziende sospettate di furto di salari o di elusione di benefici per i dipendenti. Nel 2023 ha introdotto il Whistleblower Act, che ora impone a tutte le aziende al di sopra di determinate soglie di migliorare i propri processi interni in merito a reclami o comportamenti criminali. La mancata fornitura ai dipendenti dei benefici minimi, compreso il rispetto del salario minimo accurato, può portare a gravi sanzioni.

 

Come funziona il salario minimo in Germania

 

In Germania gli standard salariali minimi sono fissati a livello federale dal 2015. Inizialmente era stato concepito per unificare il sistema salariale, che in precedenza era stato fissato in base al settore.

L’attuale salario minimo in Germania comprende tutta l’occupazione del paese con poche eccezioni fondamentali. Si applica anche sia ai cittadini tedeschi che ai lavoratori stranieri.

 

Determinazione del salario minimo in Germania

 

Sulla base di fattori quali il costo della vita locale, lo stato dell’economia e altre considerazioni rilevanti, il salario minimo in Germania viene regolarmente adeguato per garantire il mantenimento del valore.

Non esiste però un periodo prestabilito in cui deve essere valutato. L’attuale salario minimo in Germania è stato adeguato l’ultima volta il 1° gennaio 2024, dopo essere stato aumentato nell’ottobre 2022.

Si prevede che anche il salario minimo in Germania aumenterà nuovamente nel 2025.

 

 

Il salario minimo in Germania per il 2023 e il 2024

 

A partire dal 2024, il salario minimo in Germania è di 12,41 euro lordi all’ora. Ciò equivale effettivamente ad un minimo mensile di 2.151 euro lordi (sulla base di una settimana lavorativa di 40 ore).

 

Eccezioni e adeguamenti al salario minimo in Germania

 

Anche se in Germania il salario minimo si applica in tutto il paese, ci sono situazioni in cui i lavoratori possono essere pagati diversamente. Questi includono:

 

Stagisti e tirocinanti – In alcuni casi, stagisti e tirocinanti potrebbero essere esentati dal requisito del salario minimo se il loro tirocinio fa parte di un programma di apprendimento o è richiesto per la formazione professionale.

 

Apprendistati – Gli individui assunti come parte di un apprendistato potrebbero avere accordi salariali diversi.

 

Disoccupati di lungo periodo – Possono esistere alcune disposizioni per i disoccupati di lungo periodo o per coloro che sono rimasti senza lavoro per un periodo prolungato. Queste disposizioni alternative possono durare fino ai primi 6 mesi di lavoro, laddove programmi di lavoro agevolati o iniziative specifiche possono offrire strutture salariali diverse.

 

Alcuni settori – Gli accordi di contrattazione collettiva in settori specifici potrebbero richiedere minimi diversi (in genere più elevati) rispetto al salario minimo legale. Tuttavia, questi accordi spesso fissano salari minimi pari o superiori al minimo legale.

 

Lavoratori autonomi – I lavoratori autonomi, gli independent contractor e i liberi professionisti non sono generalmente coperti dalle leggi sul salario minimo. Poiché i contratti di servizio coprono il loro lavoro, essi negoziano autonomamente il compenso.

 

Inoltre, vi sono generalmente bonus garantiti per gli iscritti ai sindacati che non rientrano nelle leggi sul salario minimo e devono, pertanto, essere considerati separatamente.

 

Il salario minimo in Germania durante gli orari di lavoro speciali

 

Straordinari

 

Sebbene non siano esplicitamente definiti nelle leggi tedesche sul lavoro, gli straordinari sono generalmente considerati come ore di lavoro al di fuori della giornata standard di 8 ore. Quando richiesto, gli straordinari vengono solitamente compensati con una percentuale pari a 1,5 volte la retribuzione regolare.

Altrimenti, le tariffe per la retribuzione degli straordinari possono essere determinate da un comitato aziendale o da un accordo di contrattazione collettiva.

 

Ore notturne

Gli individui che lavorano durante la notte (tra le 23:00 e le 6:00) hanno diritto a non specificati “premi equi” (fair premiums) o a tempo libero aggiuntivo secondo le leggi tedesche sul lavoro.

 

Giorni di riposo e festivi

 

Sebbene i dipendenti che lavorano nei fine settimana abbiano diritto a un equo compenso (che può essere offerto a una tariffa maggiorata a discrezione del datore di lavoro), non esiste alcun obbligo legale di fornire una retribuzione più elevata per il lavoro svolto in un giorno festivo. I datori di lavoro devono invece garantire un giorno di riposo in un altro giorno.

minimum wage in Germany

 

Garantisci la totale conformità in Germania con INS Global

 

Recentemente, abbondano le storie di aziende locali e straniere che si trovano ad affrontare pesanti multe o sanzioni in Germania per pratiche improprie sul posto di lavoro. Conoscere il panorama giuridico è solo una parte della soluzione. Ecco perché INS Global è pronta a fornire il supporto costante e necessario per comprendere le migliori pratiche e i parametri di riferimento locali in Germania.

Con esperienza nella gestione delle operazioni delle risorse umane e nel garantire il rispetto delle leggi sul lavoro a livello globale, INS Global facilita un ingresso agevole nel mercato tedesco. Servizi quali reclutamento, buste paga, conformità e razionalizzazione delle risorse umane sono forniti con competenza dal nostro Employer or Record (EOR) in Germania, offrendo soluzioni su misura per soddisfare esigenze aziendali specifiche.

Contatta oggi stesso i nostri consulenti per l’espansione globale per ulteriori informazioni su come garantire una transizione graduale nel mercato tedesco.

 

CONTACT US TODAY

Contact Us Today

Related Posts

DOWNLOAD THE INS Expansion Insights

DOWNLOAD THE PDF