Esplorare il salario minimo nel regno Unito: la guida master del 2024

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Gennaio 18, 2024

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Key Takeaways

  1. Nel Regno Unito, il salario minimo, conosciuto ufficialmente dal 2016 come National Living Wage, è stato fissato a livello nazionale dal 1998
  2. Le aziende che non soddisfano gli standard salariali nazionali potrebbero essere ritenute responsabili del pagamento arretrato di tutti i salari non pagati negli ultimi 6 anni, con multe fino a £ 20.000 più £ 100 per ogni lavoratore interessato
  3. Il NMW (Salario minimo nazionale) nel Regno Unito differisce a seconda dell’età del lavoratore
Summary

 

Intraprendere l’espansione internazionale richiede una profonda comprensione degli standard salariali nei nuovi mercati. Ciò è particolarmente valido per il Regno Unito, dove comprendere il salario minimo nel Regno Unito è essenziale per una gestione efficace della forza lavoro, evitando sanzioni severe e garantendo la soddisfazione dei dipendenti.

 

Come funziona il salario minimo nel Regno Unito

 

Nel Regno Unito, il salario minimo, conosciuto ufficialmente dal 2016 come National Living Wage, è stato fissato a livello nazionale dal 1998, fornendo una base standardizzata in tutto il paese. Il governo determina il salario minimo come paga oraria, considerando fattori come il costo della vita, le condizioni economiche e altre considerazioni rilevanti.

I dipendenti che non vengono pagati secondo il salario minimo del Regno Unito possono presentare un reclamo all’HMRC (HM Revenue and Customs), che si occupa di impiego, buste paga e tasse. Se l’HMRC dovesse ritenere un’azienda colpevole di aver sottopagato i propri dipendenti, potrebbe essere tenuta a ripagare tutti gli stipendi non pagati negli ultimi 6 anni, multe fino a £ 20.000 più £ 100 per lavoratore interessato, future restrizioni sulla capacità commerciale e potenziali accuse penali.

Secondo alcuni studi, il furto di stipendio è sempre più visto come un problema nel Regno Unito, dove miliardi di sterline vengono trattenuti ai lavoratori. Nel 2023, si sono verificati una serie di casi di aziende che non hanno potuto pagare o hanno scelto di non pagare il ​​salario minimo legale ai propri dipendenti, con alcune di esse che di conseguenza sono state soggette a sanzioni significative.

Sanzioni come questa possono compromettere seriamente la capacità di un’azienda di operare nel Regno Unito in futuro e danneggiare la sua reputazione agli occhi di partner e clienti.

 

Come viene determinato ufficialmente il salario minimo nel Regno Unito

 

Gli aggiustamenti ai salari minimi nel Regno Unito possono avvenire annualmente o meno frequentemente, riflettendo le condizioni economiche, i tassi di inflazione e i livelli salariali medi.

L’ultimo aggiustamento del salario minimo nel Regno Unito per far fronte all’evoluzione del costo della vita è avvenuto nell’Aprile 2023.

 

 

Qual è il salario minimo nel Regno Unito nel 2024?

 

Il salario minimo nel Regno Unito è suddiviso in diverse categorie in base all’età, con tariffe separate per gli apprendisti. Ad esempio, le tariffe all’inizio del 2024 sono:

 

Tariffa standard per adulti (dai 23 anni in su): £ 10,42 l’ora

21-22 anni : £ 10,18 l’ora

18-20 anni : £ 7,49 l’ora

Sotto i 18 anni : £ 5,48 l’ora

Apprendisti : £ 5,28 l’ora

 

Tuttavia, i cambiamenti nel 2024 segneranno uno dei maggiori aggiustamenti al sistema relativo al salario minimo nel Regno Unito negli ultimi anni.

Nell’aprile 2024 , le tariffe saliranno come segue:

 

Tariffa standard per adulti (21+): £ 11,44 l’ora

18-20 anni : £ 8,60 l’ora

Sotto i 18 anni : £ 6,40 l’ora

Apprendisti : £ 6,40 l’ora

 

 

Potenziali eccezioni e adeguamenti al salario minimo nel Regno Unito

 

Sebbene la maggior parte dei lavoratori abbia diritto al salario minimo nel Regno Unito, situazioni specifiche possono includere eccezioni o adeguamenti.

 

Eccezioni specifiche del lavoro

 

I lavoratori autonomi, i direttori d’azienda e i familiari di un datore di lavoro rientrano tra coloro a cui non è richiesto il pagamento del salario minimo.

 

Aggiustamenti specifici del settore

 

Secondo la legge britannica, alcune industrie possono negoziare diversi livelli salariali minimi attraverso accordi di contrattazione collettiva (CBA). Tuttavia, questi accordi generalmente aumentano l’importo richiesto come parte degli standard minimi di un contratto e i salari interessati da un CBA non possono scendere al di sotto del salario minimo nazionale del Regno Unito.

 

Periodo di prova

 

Durante il periodo di prova, i lavoratori possono ricevere come retribuzione contrattuale un importo inferiore a quello concordato, ma tale importo non deve scendere al di sotto del salario minimo nazionale.

 

Il salario minimo nel Regno Unito e orari di lavoro speciali

 

Straordinari

 

Nel Regno Unito non esiste alcun obbligo legale di compensare gli straordinari con una tariffa maggiorata. Tuttavia, è normale che i datori di lavoro offrano ai lavoratori 1,5 volte lo stipendio standard (comunemente noto come “time and a half”) per ore di lavoro che superano la settimana lavorativa standard.

 

Giorni di riposo e festivi

 

Poiché i giorni festivi nazionali o le festività pubbliche (chiamati comunemente “bank holidays” nel Regno Unito) non devono essere automaticamente concessi come ferie retribuite nel Regno Unito, non esiste una tariffa salariale maggiorata obbligatoria per i lavoratori a cui viene chiesto di lavorare durante un giorno festivo. Tuttavia, ai lavoratori in questa situazione viene solitamente offerta una retribuzione più elevata oltre a un altro giorno libero in cambio.

 

Ore notturne

 

Nel Regno Unito non esiste un salario minimo separato o più elevato per il lavoro svolto di notte.

 

Strumenti per determinare i salari minimi nel Regno Unito

 

Siti delle autorità locali per il lavoro

 

Il governo britannico annuncia tutte le modifiche al salario minimo tramite il suo sito web. Questo è il modo migliore per ottenere tutti i dati ufficiali riguardanti eventuali modifiche alle regole.

 

minimum wage in the UK

 

Garantire la conformità nel Regno Unito con INS Global

 

Il governo considera e adegua regolarmente il salario minimo nel Regno Unito come un elemento chiave del diritto del lavoro. Inoltre, qualsiasi pratica che consapevolmente o inconsapevolmente priva un lavoratore nel Regno Unito dei propri diritti viene presa estremamente sul serio. Ecco perché la garanzia della conformità è così importante per le aziende che mirano ad espandere le proprie attività nel Regno Unito.

INS Global offre supporto per la garanzia della conformità e servizi di espansione globale che aiutano le aziende ad affrontare le sfide della crescita internazionale nel Regno Unito e in 160 paesi in tutto il mondo.

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