Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
5/5
Invece di affrontare da soli il lungo e complicato processo di espansione globale, potete collaborare con un servizio PEO o EOR professionale e legalmente sicuro per aumentare il vostro potenziale di crescita. INS Global offre servizi di outsourcing del lavoro in più di 100 paesi in tutto il mondo. Con oltre 15 anni di esperienza nel supportare le aziende di tutte le dimensioni ad entrare in nuovi mercati con velocità ed efficienza, il nostro PEO in Egitto è il partner perfetto per le vostre esigenze di espansione.
Un PEO in Egitto può ridurre il rischio di errori e garantire che i vostri dipendenti ricevano la loro busta paga in tempo e nel pieno rispetto della legge. Con un PEO, potete istituirvi in pochi giorni e continuare le operazioni aziendali come al solito.
Un EOR in Egitto può gestire tutte le responsabilità legali in modo che tu possa concentrarti sulla crescita dell’azienda e sul successo di mercato. I servizi offerti da un PEO o EOR possono rendere possibile l’espansione globale senza che tu debba spenderci tempo, risorse e denaro inutili.
I nostri consulenti legali hanno le conoscenze e le competenze per garantire che tu e i tuoi dipendenti siate sempre in linea con le normative locali.
I metodi tradizionali di espansione globale tendono ad essere costosi e lunghi. Un PEO ti offre una scorciatoia fornendo soluzioni specifiche per ogni tua esigenza.
Un PEO non gestisce solo il libro paga dei dipendenti.
Il reclutamento, l’onboarding, la gestione dei contractor e tutti gli altri aspetti dei servizi HR di cui hai bisogno per avere successo vengono coperti in modo sicuro con un fornitore PEO.
Un PEO può permetterti di entrare in nuovi mercati in meno di una settimana. Con la costituzione di società, potresti dover aspettare 4-12 mesi per iniziare le tue operazioni.
Invece di assumere più partner con linee di comunicazione separate, un PEO ti dà tutto attraverso un singolo punto di contatto dedicato.
La costituzione di società tradizionali è un metodo collaudato di espansione globale, ma non è veloce né facile. Con la costituzione di una società, ti verrà richiesto di istituire una filiale legale della società nel nuovo paese prima di poter procedere con qualsiasi operazione.
In alternativa, un PEO funge da entità giuridica in modo da poter entrare nel nuovo mercato senza dover creare una filiale aziendale separata.
Con un PEO puoi anche:
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di società | ||
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Prezzo |
80% meno costoso |
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Entrata nel mercato |
2-5 giorni |
6 Mesi |
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Indice di rotazione |
In calo per il 14% |
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Raccomandazione |
98% degli attuali clienti PEO |
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Tasse amministrative |
Risparmio medio di 450$ |
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Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità |
Aiuta ad evitarlo |
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Tasso di crescita aziendale |
7-9% |
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ROI |
27% |
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Chiusura durante la pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
In soli 4 semplici passaggi, con INS Global puoi soddisfare le tue esigenze di espansione globale.
Sebbene PEO e EOR offrano servizi simili, non sono esattamente la stessa cosa. Ognuno di essi opera in modo distinto, e voi potrete scegliere quello che è più adatto per le vostre esigenze specifiche.
Sia un PEO che un EOR forniscono servizi HR ai dipendenti di altre aziende. Questi servizi coprono una vasta gamma di attività, tra cui il libro paga, la conformità dei contratti, l’onboarding, ecc.
A differenza di un PEO, un EOR può assumere legalmente dipendenti per conto di altre aziende. Un EOR è anche ufficialmente ritenuto responsabile per tutte le responsabilità dei dipendenti che reclutano e assumono.
Di conseguenza, in un contratto PEO, l’accordo viene stipulato tra l’azienda e il dipendente. In un contratto EOR, tuttavia, il contratto è diretto dalla società, ma è ufficialmente fatto tra l’EOR e il dipendente.
Il Libro paga per il personale di un’organizzazione non-profit può essere difficile da gestire in un nuovo mercato, soprattutto se non si ha familiarità con le leggi specifiche in materia di occupazione e organizzazioni non-profit. Però, questo non deve per forza essere un processo lungo o arduo. Il PEO di INS Global in Egitto è ben attrezzato per gestire le esigenze di libro paga del personale delle ONG e assicurarsi che essi ricevano i loro stipendi rispettando le normative locali.
Un PEO facilita anche trovare nuovo personale per la vostra Non-Profit o ONG. Impieghiamo metodi di reclutamento innovativi per aiutarti a reclutare candidati dediti e appassionati, provenienti da tutto il mondo. Grazie alla nostra esperienza, potrete aiutare coloro che ne hanno più bisogno in modo efficace e sicuro.
In Egitto, sono richiesti contratti redatti per iscritto, e una copia deve anche essere data all’ufficio del lavoro locale. I contratti devono essere scritti in arabo e gli eventuali importi di compensazione indicati nella valuta locale, la sterlina egiziana.
I periodi di prova possono durare al massimo 3 mesi e non possono essere prorogati.
Il salario minimo per il 2023 è 2,700 EGP al mese.
I periodi di preavviso di cessazione dipendono da quanto tempo il dipendente è stato impiegato con l’azienda. Se il dipendente ha lavorato per meno di 10 anni, il periodo di preavviso è di 2 mesi. Per coloro che hanno lavorato per oltre 10 anni, il requisito è almeno 3 mesi.
L’indennità di licenziamento è calcolata alla retribuzione di mezzo mese per i primi 5 anni di occupazione, e gli stipendi di un mese intero per ogni anno dopo i primi 5.
Una settimana lavorativa standard è di 40 ore, con i il Venerdì e il Sabato come giorni di riposo standard.
Qualsiasi lavoro svolto al di fuori delle normali 8 ore giornaliere è considerato straordinario. La retribuzione degli straordinari è del 35% in più rispetto alla normale retribuzione per il lavoro diurno e del 70% in più per il lavoro notturno.
I dipendenti che lavorano nei giorni di riposo hanno diritto alla doppia retribuzione e ad un giorno di riposo aggiuntivo.
Ci sono 19 festività pubbliche all’anno in Egitto. Ci sono anche importanti feste storiche, religiose e culturali che possono cambiare a seconda della regione.
Tutti i dipendenti che hanno lavorato un minimo di 6 mesi hanno anche diritto a 21 giorni di ferie pagate annue.
Dopo 10 anni di lavoro continuo, i dipendenti riceveranno 30 giorni di ferie all’anno.
I dipendenti che hanno lavorato un minimo di 5 anni hanno diritto a prendere un mese di riposo per un pellegrinaggio religioso.
Il congedo annuale di malattia protetto può estendersi fino a 6 mesi.
Per i primi 90 giorni di congedo di malattia il lavoratore può chiedere un contributo alla previdenza sociale per il 70% sullo stipendio standard. Gli altri 90 giorni saranno rimborsati all’85%.
Per beneficiare del congedo per malattia, deve essere fornito un certificato medico.
Le donne incinte che hanno lavorato un minimo di 10 mesi possono ricevere 3 mesi di congedo di maternità pagato. E sono tenute a prendere 45 giorni di congedo prima del parto.
Il congedo di maternità può essere preso per un massimo di 3 volte durante il periodo di servizio di una dipendente.
Se un’azienda ha 50 dipendenti o più, le madri possono anche prendere 2 anni di congedo non retribuito per prendersi cura dei loro figli.
Non è previsto u congedo di paternità pagato secondo la legge egiziana.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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