Employer of Record in Guatemala
- Capitale
- Guatemala City
- Lingue
- Spanish
- Valuta
- Quetzal (GTQ)
- Popolazione
- 17.6 million (2023 est.)
- Contributi del datore di lavoro
- 12.67%
- Costi del dipendente
- 4.83%
- Frequenza delle buste paga
- Mensile
In espansione in Guatemala? I servizi EOR (Employer of Record) aiutano ad assumere globalmente, pagare localmene, ed espandersi senza sforzo
State considerando un progetto o un’espansione in Guatemala? INS Global fornisce servizi Employer of Record (EOR) che offrono un approccio senza soluzione di continuità al reclutamento e alla gestione dei dipendenti senza la necessità di un’entità locale. Esplora le complessità di una forza lavoro dispersa a livello globale ed entra rapidamente in nuovi mercati con la guida di esperti professionisti del reclutamento delle risorse umane e del libro paga.
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Perché scegliere un EOR in Guatemala rispetto alla costituzione di una società?
Costituire una nuova società in un paese straniero può essere complicato, soprattutto se non si ha familiarità con le normative locali. Collaborare con un EOR guatemalteco fa risparmiare tempo nell’espansione della tua attività all’estero, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità locale e ti consente di concentrarti sulla crescita della tua attività nel contesto unico del Guatemala.
PEO/EOR vs Costituzione di società
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | |
|---|---|---|
| Prezzo | 80% Meno costoso | |
| Entrata sul mercato | 2-5 Giorni | 6 Mesi |
| Turnover dei dipendenti | Diminuito del 14% | |
| Raccomandazione | 98% dei clienti PEO attuali | |
| Tasse amministrative | Fa risparmiare una media di $450 | |
| Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità | Aiuta ad evitarlo | |
| Tasso di crescita aziendale | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Chiusura durante la pandemia | -58% | |
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I vantaggi di utilizzare un EOR, o Professional Employer Organization, in Guatemala
Garanzia di conformità legale
Scegli un servizio di Employer of Record (EOR) esperto nelle norme sul lavoro del Guatemala, garantendo l’assunzione e la supervisione efficaci di una forza lavoro internazionale. Questo approccio proattivo tutela da potenziali sanzioni fornendo un supporto su misura
Costi di espansione inferiori
Collabora con un Employer of Record in Guatemala per accelerare e semplificare la crescita globale riducendo significativamente le spese comuni associate all’espansione. Amplia le tue operazioni senza creare una nuova entità in Guatemala, riducendo così al minimo i costi generali.
Concentrati sulla crescita della tua azienda
Un Employer of Record in Guatemala si assume tutte le responsabilità relative alle risorse umane, semplificando le tue operazioni e garantendoti la flessibilità necessaria per concentrarti esclusivamente sugli obiettivi internazionali della tua attività.
Espanditi senza sforzo
La creazione di una nuova società in Guatemala può essere un processo che richiede molto tempo. Tuttavia, la collaborazione con un datore di lavoro locale accelera il processo di espansione, consentendo l’ingresso nel mercato guatemalteco in appena una settimana e garantendo un punto di ingresso rapido ed efficiente.
Gestisci le tue risorse umane online
INS Global fornisce un mezzo efficiente per gestire online la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma digitale avanzata. Sfrutta il nostro sistema HR proprietario basato su cloud per supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze da remoto.
Come funziona un EOR in Guatemala?
L’EOR di INS Global in Guatemala facilita l’espansione della vostra azienda all’estero in quattro semplici passaggi specificatamente adattati all’ambiente imprenditoriale guatemalteco.
- 1
Collaboriamo innanzitutto con la tua azienda per creare un piano di espansione personalizzato che soddisfi le tue esigenze specifiche.
- 2
Forniamo immediatamente la persona giuridica necessaria per assumere personale locale o trasferirlo dall’estero, garantendo il rispetto dei requisiti legali del Guatemala.
- 3
Gestiamo tutte le attività relative alle risorse umane coinvolte nelle assunzioni locali, inclusa la gestione dei contratti e la gestione delle buste paga, garantendo la conformità locale in Guatemala.
- 4
I tuoi dipendenti si concentrano sui tuoi obiettivi mentre noi gestiamo le continue e mutevoli esigenze delle risorse umane e della conformità legale.
Qual è la differenza tra servizi PEO e servizi di Employer of Record in Guatemala?
I servizi dell’Organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) in Guatemala gestiscono vari compiti delle risorse umane, fungendo da partner strategici delle risorse umane. Al contrario, un Employer of Record (EOR) in Guatemala ha l’autorità legale per assumere e gestire dipendenti per tuo conto, semplificando il processo in base alle normative sul lavoro del Guatemala.
INS Global offre entrambe le opzioni, garantendo che, indipendentemente dal fatto che tu abbia bisogno di un EOR o di un PEO in Guatemala, disporrai del supporto necessario per espanderti comodamente, fornendoti flessibilità su misura per l’ambiente imprenditoriale del Guatemala.
GUIDE INS
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Diritto del lavoro in Guatemala
Contratti di lavoro in Guatemala
- L’impiego professionale in Guatemala inizia sempre con una lettera ufficiale di assunzione.
- I primi due mesi di tutti i contratti di lavoro sono considerati periodi di prova.
- Un datore di lavoro può risolvere anticipatamente un contratto di lavoro se il dipendente viola le condizioni del contratto.
- I dipendenti hanno diritto a 1 settimana di preavviso se hanno prestato servizio per meno di 6 mesi. Questo aumenta a 10 giorni per più di 6 mesi di servizio e 2 settimane per i lavoratori che prestano servizio per più di un anno presso l’azienda.
- Il trattamento di fine rapporto è richiesto per i dipendenti ed è fissato in 1 mensilità per ogni anno di servizio.
La settimana lavorativa in Guatemala va dal lunedì al venerdì.
I dipendenti a tempo pieno generalmente lavorano 8 ore al giorno, 44 ore alla settimana.
Ai dipendenti non è consentito lavorare più di 44 ore settimanali senza ricevere la retribuzione per gli straordinari.
I dipendenti hanno diritto ad una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Si tratta del 150% sulla paga base, con una tariffa più elevata fornita per i turni notturni e il lavoro nei giorni festivi.
Tipi di congedo
Il Guatemala ha 12 festività nazionali ufficiali.
I dipendenti hanno diritto a 15 giorni di ferie annuali retribuite ogni anno, ma solo dopo aver lavorato 150 giorni per l’azienda.
Quando un dipendente non è in grado di recarsi al lavoro a causa di malattia, deve procurarsi un certificato medico e presentarlo alle risorse umane il prima possibile.
I dipendenti hanno diritto fino a 6 mesi di congedo per malattia.
I dipendenti possono aspettarsi di ricevere il 66% del loro reddito durante questo periodo.
Trascorso tale termine i dipendenti possono richiedere sussidio alla previdenza sociale.
Secondo la legge guatemalteca, le lavoratrici hanno diritto a 12 settimane di congedo di maternità.
Ciò include 30 giorni prima della nascita e 54 giorni dopo.
Il congedo di maternità può essere richiesto alla previdenza sociale.
I dipendenti uomini hanno diritto a 2 giorni di congedo di paternità.
Leggi fiscali in Guatemala
- I datori di lavoro in Guatemala sono responsabili di trattenere tutte le tasse e i contributi sociali.
- I datori di lavoro contribuiscono con l’equivalente del 12,67% dello stipendio del dipendente, mentre i dipendenti contribuiscono con il 4,83% alla previdenza sociale.
- L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 25% sia per le società locali che per quelle straniere.
- L’imposta sul reddito personale è fissata al 7%.
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Domande frequenti
L'Employer of Record globale è una soluzione efficace per le aziende che vogliono ampliare il proprio organico all'estero senza sforzo.
Questo approccio ti consente di esternalizzare il processo di assunzione internazionale in modo rapido ed efficiente, accedendo a un bacino di talenti globale e gestendo al contempo la conformità delle buste paga in ogni paese.
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