Employer Of Record Guatemala | INS Global

Employer Of Record Guatemala

In espansione in Guatemala? I servizi EOR (Employer of Record) aiutano ad assumere globalmente, pagare localmene, ed espandersi senza sforzo

State considerando un progetto o un’espansione in Guatemala? INS Global fornisce servizi Employer of Record (EOR) che offrono un approccio senza soluzione di continuità al reclutamento e alla gestione dei dipendenti senza la necessità di un’entità locale. Esplora le complessità di una forza lavoro dispersa a livello globale ed entra rapidamente in nuovi mercati con la guida di esperti professionisti del reclutamento delle risorse umane e del libro paga.

Employer Of Record Guatemala - Riepilogo

I vantaggi di utilizzare un EOR, o Professional Employer Organization, in Guatemala

Garanzia di conformità legale

Scegli un servizio di Employer of Record (EOR) esperto nelle norme sul lavoro del Guatemala, garantendo l’assunzione e la supervisione efficaci di una forza lavoro internazionale. Questo approccio proattivo tutela da potenziali sanzioni fornendo un supporto su misura

Costi di espansione inferiori

Collabora con un Employer of Record in Guatemala per accelerare e semplificare la crescita globale riducendo significativamente le spese comuni associate all’espansione. Amplia le tue operazioni senza creare una nuova entità in Guatemala, riducendo così al minimo i costi generali.

Concentrati sulla crescita della tua azienda

Un Employer of Record in Guatemala si assume tutte le responsabilità relative alle risorse umane, semplificando le tue operazioni e garantendoti la flessibilità necessaria per concentrarti esclusivamente sugli obiettivi internazionali della tua attività.

Espanditi senza sforzo

La creazione di una nuova società in Guatemala può essere un processo che richiede molto tempo. Tuttavia, la collaborazione con un datore di lavoro locale accelera il processo di espansione, consentendo l’ingresso nel mercato guatemalteco in appena una settimana e garantendo un punto di ingresso rapido ed efficiente. 

Gestisci le tue risorse umane online

INS Global fornisce un mezzo efficiente per gestire online la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma digitale avanzata. Sfrutta il nostro sistema HR proprietario basato su cloud per supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze da remoto.

Perché scegliere un EOR in Guatemala rispetto alla costituzione di una società?

Costituire una nuova società in un paese straniero può essere complicato, soprattutto se non si ha familiarità con le normative locali. Collaborare con un EOR guatemalteco fa risparmiare tempo nell’espansione della tua attività all’estero, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità locale e ti consente di concentrarti sulla crescita della tua attività nel contesto unico del Guatemala.

testimonial from Manuel Ramos

Testimonial

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

5/5

Come funziona un EOR in Guatemala?

L’EOR di INS Global in Guatemala facilita l’espansione della vostra azienda all’estero in quattro semplici passaggi specificatamente adattati all’ambiente imprenditoriale guatemalteco. 

 

  1. Collaboriamo innanzitutto con la tua azienda per creare un piano di espansione personalizzato che soddisfi le tue esigenze specifiche. 
  2. Forniamo immediatamente la persona giuridica necessaria per assumere personale locale o trasferirlo dall’estero, garantendo il rispetto dei requisiti legali del Guatemala. 
  3. Gestiamo tutte le attività relative alle risorse umane coinvolte nelle assunzioni locali, inclusa la gestione dei contratti e la gestione delle buste paga, garantendo la conformità locale in Guatemala. 
  4. I tuoi dipendenti si concentrano sui tuoi obiettivi mentre noi gestiamo le continue e mutevoli esigenze delle risorse umane e della conformità legale.

Qual è la differenza tra servizi PEO e servizi di Employer of Record in Guatemala?

I servizi dell’Organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) in Guatemala gestiscono vari compiti delle risorse umane, fungendo da partner strategici delle risorse umane. Al contrario, un Employer of Record (EOR) in Guatemala ha l’autorità legale per assumere e gestire dipendenti per tuo conto, semplificando il processo in base alle normative sul lavoro del Guatemala.  

INS Global offre entrambe le opzioni, garantendo che, indipendentemente dal fatto che tu abbia bisogno di un EOR o di un PEO in Guatemala, disporrai del supporto necessario per espanderti comodamente, fornendoti flessibilità su misura per l’ambiente imprenditoriale del Guatemala. 

Diritto del lavoro in Guatemala

Contratti di lavoro in Guatemala

  • L’impiego professionale in Guatemala inizia sempre con una lettera ufficiale di assunzione. 
  • I primi due mesi di tutti i contratti di lavoro sono considerati periodi di prova. 
  • Un datore di lavoro può risolvere anticipatamente un contratto di lavoro se il dipendente viola le condizioni del contratto. 
  • I dipendenti hanno diritto a 1 settimana di preavviso se hanno prestato servizio per meno di 6 mesi. Questo aumenta a 10 giorni per più di 6 mesi di servizio e 2 settimane per i lavoratori che prestano servizio per più di un anno presso l’azienda. 
  • Il trattamento di fine rapporto è richiesto per i dipendenti ed è fissato in 1 mensilità per ogni anno di servizio.

Orario di lavoro in Guatemala

  • La settimana lavorativa in Guatemala va dal lunedì al venerdì. 
  • I dipendenti a tempo pieno generalmente lavorano 8 ore al giorno, 44 ​​ore alla settimana. 
  • Ai dipendenti non è consentito lavorare più di 44 ore settimanali senza ricevere la retribuzione per gli straordinari. 
  • I dipendenti hanno diritto ad una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Si tratta del 150% sulla paga base, con una tariffa più elevata fornita per i turni notturni e il lavoro nei giorni festivi.

Ferie annuali in Guatemala

  • Il Guatemala ha 12 festività nazionali ufficiali. 
  • I dipendenti hanno diritto a 15 giorni di ferie annuali retribuite ogni anno, ma solo dopo aver lavorato 150 giorni per l’azienda.

Congedo per malattia in Guatemala

  • Quando un dipendente non è in grado di recarsi al lavoro a causa di malattia, deve procurarsi un certificato medico e presentarlo alle risorse umane il prima possibile.  
  • I dipendenti hanno diritto fino a 6 mesi di congedo per malattia. 
  • I dipendenti possono aspettarsi di ricevere il 66% del loro reddito durante questo periodo.  
  • Trascorso tale termine i dipendenti possono richiedere sussidio alla previdenza sociale. 

Congedo di maternità/paternità in Guatemala

  • Secondo la legge guatemalteca, le lavoratrici hanno diritto a 12 settimane di congedo di maternità. 
  • Ciò include 30 giorni prima della nascita e 54 giorni dopo. 
  • Il congedo di maternità può essere richiesto alla previdenza sociale. 
  • I dipendenti uomini hanno diritto a 2 giorni di congedo di paternità. 

Leggi fiscali in Guatemala

  • I datori di lavoro in Guatemala sono responsabili di trattenere tutte le tasse e i contributi sociali. 
  • I datori di lavoro contribuiscono con l’equivalente del 12,67% dello stipendio del dipendente, mentre i dipendenti contribuiscono con il 4,83% alla previdenza sociale. 
  • L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 25% sia per le società locali che per quelle straniere. 
  • L’imposta sul reddito personale è fissata al 7%. 
Employer Of Record Guatemala

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FAQ

Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, la collaborazione con un datore di lavoro locale in genere si rivela più efficiente in Guatemala. I servizi di Employer of Record forniscono la migliore esperienza locale, facilitando l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto. 

Un Employer of Record in Guatemala gestisce varie attività relative alle risorse umane, tra cui buste paga, conformità fiscale, contratti di lavoro e contributi previdenziali, garantendo la conformità completa per l’intera forza lavoro.

La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere da alcuni mesi a un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere dipendenti ed espanderti in un nuovo mercato in appena una settimana.

I costi dei servizi EOR sono direttamente collegati allo stipendio dei propri dipendenti, calcolati come percentuale che copre tutte le funzioni HR utili per un impiego legalmente conforme in Guatemala.

Sì, collaborare con un Employer of Record in Guatemala è una soluzione legale ed efficiente, che semplifica i tuoi piani di espansione riducendone i costi.

Gli stipendi vengono generalmente elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono essere pagati settimanalmente o bimestralmente.

Il reclutamento in Guatemala varia in termini di costi, ma INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo le spese di gestione di una forza lavoro internazionale.

Assolutamente, un Employer of Record in Guatemala può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, facilitando la rapida espansione in tutto il paese. 

Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco.

Sì, i datori di lavoro in Guatemala sono responsabili delle ritenute fiscali e dei contributi sociali sugli stipendi dei dipendenti, compreso il contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza sociale di ciascun dipendente.

INS Global adatta i propri servizi alle esigenze della vostra azienda, assistendovi nel reclutamento e nell’assunzione tanti quanti dipendenti necessari ai vostri piani di espansione.

L’indennità di licenziamento è prevista in Guatemala ed è fissata ad un mese di stipendio per ogni anno di servizio.

In Guatemala, i dipendenti possono essere assunti sia per opportunità di persona che a distanza, consentendo di ridurre le spese generali durante l’espansione internazionale.

Certamente! I nostri esperti locali apportano una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti a livello globale fornendo supporto nel reclutamento, nell’assunzione e nella gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla vostra ubicazione.

Il Guatemala osserva 12 giorni di festività pubbliche dove i dipendenti hanno diritto ad un giorno libero retribuito. Lavorare in questi giorni comporta generalmente una paga oraria più elevata.

I datori di lavoro devono rispettare leggi e regolamenti rigorosi sul lavoro per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto in Guatemala garantisce la conformità durante la vostra espansione.

SÌ! INS Global assiste nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione di cittadini locali e stranieri.

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