Employer Of Record in Guinea Equatoriale
Ultimo aggiornamento
- Capitale
- Malabo
- Lingue
- Spanish, French, Portuguese
- Valuta
- Central African CFA Franc (XAF)
- Popolazione
- 1.7 million (2023 est.)
- Contributi del datore di lavoro
- 21.5%
- Costi del dipendente
- 4.5%
- Frequenza delle buste paga
- Mensile
Espansione in Guinea Equatoriale? I servizi EOR (Employer of Record) aiutano ad assumere globalmente, pagare localmente ed espandere senza sforzo
Stai pensando di espandere la tua attività in Guinea Equatoriale? INS Global introduce i servizi Employer of Record (EOR), offrendo un approccio fluido al reclutamento e alla gestione dei dipendenti senza la necessità di un’entità locale. Esplora le complessità di una forza lavoro dispersa a livello globale ed entra rapidamente in nuovi mercati con la guida di esperti professionisti del reclutamento delle risorse umane e del libro paga.
Vuoi un team in Guinea Equatoriale OGGI STESSO?
Mostratemi come far crescere la mia azienda adesso!
Preferiamo lasciare che siano gli altri a crescere.
Perché scegliere un EOR in Guinea Equatoriale rispetto alla costituzione di una società?
Costituire una nuova società in un paese straniero può essere complicato, soprattutto se non si ha familiarità con le normative locali. Collaborare con un EOR della Guinea Equatoriale fa risparmiare tempo nell’espansione della tua attività all’estero, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità locale e ti consente di concentrarti sulla crescita della tua attività nel contesto unico della Guinea Equatoriale.
PEO/EOR vs Costituzione di società
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | |
|---|---|---|
| Prezzo | 80% Meno costoso | |
| Entrata sul mercato | 2-5 Giorni | 6 Mesi |
| Turnover dei dipendenti | Diminuito del 14% | |
| Raccomandazione | 98% dei clienti PEO attuali | |
| Tasse amministrative | Fa risparmiare una media di $450 | |
| Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità | Aiuta ad evitarlo | |
| Tasso di crescita aziendale | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Chiusura durante la pandemia | -58% | |
| Contattaci oggi |
I vantaggi di utilizzare un EOR o un'organizzazione professionale dei datori di lavoro in Guinea Equatoriale
Conformità legale assicurata
Scegli un servizio di Employer of Record (EOR) esperto nel panorama normativo della Guinea Equatoriale, garantendo il reclutamento e la supervisione efficaci di una forza lavoro internazionale. Questo approccio proattivo tutela da potenziali sanzioni fornendo un supporto adeguato alle normative specifiche della Guinea Equatoriale.
Costi di espansione inferiori
Collaborare con un datore di lavoro riconosciuto in Guinea Equatoriale per accelerare e semplificare la crescita globale riducendo significativamente le spese comuni associate all’espansione. Amplia le tue operazioni senza creare una nuova entità in Guinea Equatoriale, riducendo così al minimo i costi generali.
Concentrati sulla crescita della tua azienda
Un datore di lavoro ufficiale in Guinea Equatoriale si assume tutte le responsabilità relative alle risorse umane, ottimizzando le tue operazioni e garantendoti la flessibilità necessaria per concentrarti esclusivamente sugli obiettivi internazionali della tua attività.
Espanditi senza sforzo
La creazione di una nuova società in Guinea Equatoriale può essere un processo che richiede molto tempo. Tuttavia, la collaborazione con un datore di lavoro locale accelera il processo di espansione, consentendo l’ingresso nel mercato della Guinea Equatoriale in appena una settimana e garantendo un punto di ingresso rapido ed efficiente.
Gestisci le tue risorse umane online
INS Global fornisce un mezzo efficiente per gestire online la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma digitale avanzata. Sfrutta il nostro sistema HR proprietario basato su cloud per supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze da remoto.
Come funziona un EOR in Guinea Equatoriale?
L’EOR di INS Global in Guinea Equatoriale facilita l’espansione della vostra azienda all’estero in quattro semplici passaggi specificatamente adattati all’ambiente imprenditoriale della Guinea Equatoriale. INS globale…
- 1
Collabora con la tua azienda per creare un piano di espansione personalizzato che soddisfi le tue esigenze specifiche.
- 2
Fornisce l’entità giuridica necessaria per assumere personale locale o trasferirlo dall’estero, garantendo il rispetto dei requisiti legali della Guinea Equatoriale.
- 3
Gestisce le attività relative alle risorse umane, comprese le assunzioni, la gestione dei contratti e la gestione delle buste paga, garantendo la conformità locale in Guinea Equatoriale.
- 4
Consente ai tuoi dipendenti di concentrarsi esclusivamente sui tuoi obiettivi mentre noi gestiamo le esigenze in continua evoluzione delle risorse umane e della conformità legale.
Quali sono le differenze chiave tra servizi PEO ed Employer of Record in Guinea Equatoriale?
In Guinea Equatoriale, i servizi dell’Organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) gestiscono vari compiti delle risorse umane, fungendo da partner strategici delle risorse umane. Allo stesso tempo, un datore di lavoro ufficiale (EOR) in Guinea Equatoriale possiede l’autorità legale per assumere e gestire dipendenti per tuo conto, semplificando il processo in conformità con le norme sul lavoro della Guinea Equatoriale.
INS Global offre entrambe le opzioni, garantendo che, indipendentemente dal fatto che tu abbia bisogno di un EOR o di un PEO in Guinea Equatoriale, disporrai del supporto necessario per espanderti comodamente, fornendo flessibilità su misura per l’ambiente imprenditoriale della Guinea Equatoriale.
GUIDE INS
Consulta le nostre guide di diritto del lavoro
Scopri come il diritto del lavoro si applica in ogni aspetto e situazione, dal punto di vista del datore di lavoro e del dipendente. Scarica la guida
Diritto del lavoro in Guinea Equatoriale
Contratti di lavoro in Guinea Equatoriale
- L’impiego professionale in Guinea Equatoriale inizia sempre con una lettera ufficiale di assunzione.
- Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro possono includere 1 mese di prova per i lavoratori non qualificati, 3 mesi per i tecnici di livello medio e 6 mesi per i professionisti qualificati.
- Un datore di lavoro può risolvere anticipatamente un contratto di lavoro se il dipendente viola le condizioni del contratto.
- I dipendenti hanno diritto a un preavviso di 1 settimana dopo un mese di servizio e di 20 giorni dopo 6 mesi di servizio.
- L’indennità di fine rapporto è prevista per i dipendenti ed è fissata in 45 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio se il dipendente ha prestato servizio per più di un anno.
La settimana lavorativa in Guinea Equatoriale va dal lunedì al venerdì.
I dipendenti a tempo pieno generalmente lavorano 8 ore al giorno, 48 ore alla settimana.
Ai dipendenti non è consentito lavorare più di 40 ore settimanali senza ricevere la retribuzione per gli straordinari.
I dipendenti hanno diritto ad una paga oraria più elevata per gli straordinari. Si tratta del 125% della tariffa base, che aumenta al 150% per il lavoro notturno e nei giorni festivi.
Tipi di congedo
La Guinea Equatoriale ha 11 festività nazionali ufficiali.
I dipendenti hanno diritto a 1 mese di ferie annuali retribuite ogni anno.
Dopo 10 anni di servizio, le ferie annuali aumenteranno di un giorno per ogni anno lavorato.
Quando un dipendente non è in grado di recarsi al lavoro a causa di malattia, deve procurarsi un certificato medico e presentarlo alle risorse umane il prima possibile.
I dipendenti hanno diritto fino a 3 giorni di assenza per malattia.
Durante questo periodo i dipendenti possono richiedere la previdenza sociale.
Congedo di maternità/paternità in Guinea Equatoriale
Secondo la legge equatoguineana, le lavoratrici hanno diritto a 12 settimane di congedo di maternità, 6 settimane prima e 6 settimane dopo la nascita.
Il congedo di maternità può essere richiesto alla previdenza sociale.
I dipendenti uomini non hanno diritto al congedo di paternità.
Leggi fiscali in Guinea Equatoriale
- I datori di lavoro in Guinea Equatoriale sono responsabili di trattenere tutte le tasse e i contributi sociali.
- I datori di lavoro contribuiscono con l’equivalente del 21,5% dello stipendio del dipendente, mentre i dipendenti contribuiscono con il 4,5% alla previdenza sociale.
- L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 35% sia per le società locali che per quelle straniere.
- L’imposta sul reddito personale varia dallo 0% al 35%.
Contattaci oggi
Domande frequenti
L'Employer of Record globale è una soluzione efficace per le aziende che vogliono ampliare il proprio organico all'estero senza sforzo.
Questo approccio ti consente di esternalizzare il processo di assunzione internazionale in modo rapido ed efficiente, accedendo a un bacino di talenti globale e gestendo al contempo la conformità delle buste paga in ogni paese.
Inizia ad assumere oggi