Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Sei interessato ad esplorare nuovi mercati per la tua attività? Assumere un datore di lavoro ufficiale ad Haiti fornisce una soluzione conveniente e conforme per entrare nel mercato locale del paese senza la necessità di una nuova entità aziendale.
Un fornitore di servizi di datore di lavoro registrato come INS Global può gestire le funzioni relative alle risorse umane della tua azienda, tra cui la gestione delle buste paga, l’amministrazione dei benefici, l’assunzione e il trasferimento di lavoratori ad Haiti, l’emissione e la documentazione di contratti di lavoro e la garanzia del rispetto delle leggi sul lavoro o normative.
La collaborazione con un datore di lavoro ufficiale elimina la necessità di navigare in complessi quadri legali e fiscali associati alla creazione di una filiale o alla gestione di una società all’estero. Di conseguenza, puoi risparmiare tempo e risorse concentrandoti sulle attività aziendali principali.
Un Employer of Record semplifica e garantisce le tue operazioni all’estero, assicurandoti conformità con le leggi sulle tasse, il lavoro e l’impiego.
I servizi EOR eliminano il bisogno di stabilire un’entità locale o una sussidiaria all’estero. Di conseguenza, potrai risparmiare tempo e soldi tramite un partner che gestisce tutti i tuoi processi legali e di tasse.
Liberandoti dalle tue spalle del peso delle attività legali e amministrative, puoi concentrarti sulle operazioni aziendali principali che guidano la crescita.
Evita il rischio di multe e sanzioni dovute al mancato rispetto di normative locali sul lavoro sconosciute, anche quando si ha a che fare con nuove normative e pratiche.
Un servizio EOR come INS Global gestisce ogni tua esigenza di lavoro all’estero. Puoi così accedere a una gamma di soluzioni occupazionali personalizzate da un’unica piattaforma digitale.
La costituzione di una società ad Haiti può essere lenta e richiedere molto tempo poiché è necessario districarsi tra leggi, regolamenti e burocrazia straniere. Pertanto, questo metodo di espansione potrebbe essere inefficiente in situazioni con limiti di tempo o quando è necessario condurre operazioni rapidamente.
Inoltre, i servizi EOR ad Haiti sono flessibili e scalabili, il che li rende un’opzione interessante per le aziende che si impegnano in progetti a breve termine all’estero o per coloro che necessitano di una strategia di uscita quando operano in condizioni di mercato incerte.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
La tua azienda può iniziare ad operare ad Haiti in soli
Un PEO in Haiti entra in un rapporto di co-lavoro con te piuttosto che direttamente con i tuoi dipendenti. In questo modo, il PEO si prende cura di compiti legati all’occupazione, come il libro paga, amministrazione benefici, e il deposito fiscale. Pertanto, un PEO condivide responsabilità occupazionali come la gestione delle risorse umane, amministrazione del libro paga, e la gestione del rischio con voi.
Al contrario, un EOR stabilisce un rapporto di lavoro diretto con i dipendenti. Così, l’EOR diventa il datore di lavoro legale di record e assume la piena responsabilità per la documentazione dei contratti di lavoro, gestione del libro paga, ritenuta fiscale, amministrazione benefici, e il rispetto delle leggi locali del lavoro.
I servizi EOR supportano l’espansione internazionale consentendo alle aziende di stabilire una presenza legale all’estero senza creare una filiale.
Il Code du Travail regola i contratti di lavoro ad Haiti. I contratti di lavoro ad Haiti possono essere scritti o verbali, ma si raccomandano contratti scritti per evitare potenziali controversie e per stabilire i termini e le condizioni del contratto. Tali accordi devono contenere le informazioni necessarie:
Haiti riconosce diversi tipi di contratto di lavoro per formalizzare i rapporti di lavoro. Questi tipi di contratto includono:
Il periodo massimo di prova per i dipendenti haitiani è
Quando un datore di lavoro o dipendente in Haiti desidera risolvere un contratto di lavoro scritto, devono dare notifica scritta all’altra parte. Un avviso verbale in presenza di 2 testimoni sarà sufficiente per i contratti verbali.
Il preavviso è obbligatorio per i dipendenti che hanno lavorato almeno tre mesi consecutivi con lo stesso datore di lavoro. La durata di tale periodo di preavviso è:
La liquidazione ad Haiti è la seguente:
Le ore di lavoro regolari per i dipendenti haitiani sono <b>8 ore al giorno e 48 ore settimanali. Il lavoro straordinario è qualcosa di più lungo del normale orario di lavoro e viene retribuito a 1,5 volte o al di sopra della tariffa oraria normale. La quantità massima di ore straordinarie a disposizione dei dipendenti è di 2 ore al giorno, 80 ore ogni trimestre dell’anno, o 320 ore all’anno.
Il lavoro notturno ad Haiti è tra le 18:00 e le 6:00 del mattino ed è limitato a 8 ore al giorno. I lavoratori notturni hanno diritto alla retribuzione regolare.
I dipendenti che lavorano più di 6 ore consecutive hanno diritto a una pausa di 1 ora durante la giornata lavorativa.
I dipendenti haitiani hanno diritto a ferie retribuite su ciascuno dei 13 giorni festivi riconosciuti a livello nazionale del paese:
I dipendenti di Haiti con un contratto a tempo indeterminato hanno diritto a un minimo di 15 giorni consecutivi di congedo retribuito dopo 1 anno di lavoro. 2 di quei 15 giorni devono essere domeniche e il resto deve includere 10 giorni lavorativi standard.
Le ferie sono maturate a 1,25 giorni al mese e i dipendenti che hanno lavorato per meno di un anno hanno diritto a un congedo di 1,25 volte il numero di mesi che hanno lavorato.
La durata del congedo di maternità ad Haiti è di 12 settimane. Le lavoratrici gestanti iscritte all’assicurazione di maternità tramite l’Ufficio per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, la malattia e la maternità (OFATMA) hanno diritto a ricevere sei settimane di congedo dalla loro cassa all’inizio. Ma il datore di lavoro pagherà per le restanti 6 settimane.
Anche se non ci sono leggi legali per il congedo di paternità ad Haiti, alcuni datori di lavoro offrono questo vantaggio per attirare e mantenere i migliori talenti.
La durata del congedo di maternità ad Haiti è di 12 settimane. Lavoratrici incinte iscritte alla maternità
L’Ufficio per l’assicurazione pensionistica di Haiti (ONA) fornisce assistenza sanitaria e prestazioni pensionistiche a determinati lavoratori di Haiti. I contributi dei datori di lavoro e dei dipendenti al sistema sono una percentuale dello stipendio lordo di un lavoratore come descritto di seguito:
TABELLA
| Contribuzioni | Tasso del dipendente | Tasso del datore di lavoro |
| Previdenza sociale | 6% | 6% |
| Assicurazione sanitaria | 3% | 3% |
Il reddito personale è tassato su una scala progressiva dal 10-35%.
L’imposta sul valore aggiunto (IVA) di Haiti è applicata ad un’aliquota standard del 10%.
L’imposta sulle società ad Haiti è imposta ad un tasso standard del 30%
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No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
Le operazioni possono iniziare in meno di un mese se collabori con un EOR come INS Global per avviare la tua attività ad Haiti. Nel frattempo, la creazione di una persona giuridica da zero può richiedere in media 4-12 mesi.
I costi del servizio EOR ad Haiti sono calcolati in base alla retribuzione mensile del lavoratore. Pertanto, il costo si basa sul numero di dipendenti e sul livello di supporto reso dal fornitore di EOR.
Sì. Collaborare con un EOR ad Haiti è un modo sicuro e conveniente per esternalizzare tutte le responsabilità legali e amministrative senza creare un’entità separata ad Haiti.
I membri del tuo team ad Haiti verranno pagati in modo accurato e puntuale ogni mese e avranno accesso a tutti i benefici per i dipendenti haitiani. Inoltre, le tue operazioni saranno completamente protette dalla legge grazie alla competenza normativa disponibile in ogni momento.
Gli independent contractor che interagiscono con i propri clienti nell’ambito di un quadro EOR ad Haiti manterranno il pieno controllo del proprio lavoro e potrebbero avere diritto a molti degli stessi vantaggi dei dipendenti regolari.
SÌ. Il nostro team di professionisti può aiutarti a reclutare i talenti più adatti ad Haiti con l’impegno verso le migliori pratiche e considerazioni etiche.
Certamente! Gestiamo la ricerca di talenti, colloqui e selezione dei candidati in ogni città o stato di Haiti, a seconda delle tue esigenze o preferenze.
Tanti quanti dipendenti ti occorrono per raggiungere i tuoi obiettivi. A differenza di altri servizi EOR, INS Global non impone requisiti di assunzione minimi o massimi. Puoi invece aumentare o diminuire rapidamente in base alla tua strategia aziendale.
Puoi evitare la, necessità di un indirizzo fisico utilizzando un EOR haitiano. Tuttavia, avere uno spazio di lavoro condiviso per i tuoi dipendenti può essere una buona idea per la crescita a lungo termine e INS Global può fornire indicazioni nella ricerca dei migliori spazi disponibili.
Certamente, siamo in grado di gestire i processi di visto e di permessi di lavoro necessari per gli stranieri ad Haiti, comprese le situazioni in cui le leggi locali sul lavoro, le leggi fiscali o i benefici per i dipendenti differiscono per haitiani e stranieri.
Le soluzioni EOR e PEO aiutano le imprese di tutte le dimensioni, dalle PMI alle multinazionali. Queste soluzioni ti consentono di assumere o inviare lavoratori locali e stranieri in modo sicuro ed efficiente.
La nostra esperienza legale aiuta le imprese che non dispongono di proprie strutture ad Haiti o coloro che cercano di evitare difficoltà di ridimensionamento dei costi quando si espandono all’estero.
Le aziende possono utilizzare società di personale e società ombrello oltre a un EOR quando assumono liberi professionisti indipendenti ad Haiti.
Questi freelancer devono essere assunti in base ad un accordo di lavoro piuttosto che ad un contratto di lavoro, secondo la legge del paese. Pertanto, i professionisti indipendenti ad Haiti possono fornire un CV, un portfolio, referenze verificate e forse una NDA firmata come parte del processo di candidatura.
Il costo delle assunzioni ad Haiti dovrebbe tenere conto di spese quali stipendio, commissioni per il servizio di reclutamento, bonus alla firma e pagamenti dei contributi previdenziali.
I datori di lavoro di Haiti gestiscono le buste paga di tutti i lavoratori, solitamente alla fine di ogni mese. I datori di lavoro sono responsabili di trattenere gli importi salariali corrispondenti all’imposta sul reddito dei dipendenti , all’assicurazione sanitaria e ai contributi al fondo di previdenza sociale.
Ad Haiti non esiste un salario minimo nazionale unico. Invece, il salario minimo è fissato in base al settore.
Questi sono i tipi di visto più comuni per i dipendenti ad Haiti:
Visto di lavoro (Visa de Travail): questo visto è per i cittadini stranieri che intendono lavorare ad Haiti.
Permesso di lavoro temporaneo: questo permesso viene concesso per impieghi a breve termine o progetti specifici ad Haiti. Permette ai cittadini stranieri di lavorare ad Haiti per un periodo limitato, solitamente fino a 6 mesi.
Visto per investitori: questa categoria di visto è per gli investitori stranieri che intendono avviare un’impresa o investire ad Haiti. Gli investitori devono soddisfare determinate soglie di investimento e soddisfare requisiti specifici delle autorità haitiane.
Ad Haiti, i datori di lavoro sono responsabili di organizzare e trattenere i pagamenti mensili dell’imposta sul reddito dei dipendenti, dell’assicurazione sanitaria e dei contributi al fondo di previdenza sociale.
I datori di lavoro di Haiti devono contribuire rispettivamente all’assicurazione sanitaria e al fondo di previdenza sociale per l’equivalente del 3 e del 6% dello stipendio di un dipendente.
I dipendenti ad Haiti hanno diritto a una pensione statale, ai giorni festivi, alle ferie retribuite (malattia, ferie annuali e congedo di maternità) e all’assicurazione sanitaria.
Ad Haiti non sono consentite modifiche unilaterali al contratto di un dipendente. Entrambe le parti devono concordare eventuali modifiche alle condizioni di lavoro del dipendente.
Oltre all’assistenza sanitaria pubblica e privata, il governo haitiano fornisce una copertura assicurativa sanitaria finanziata tramite i contributi del datore di lavoro e dei dipendenti a vari segmenti della popolazione, inclusi i dipendenti del settore formale, i dipendenti pubblici, le persone a basso reddito e i gruppi vulnerabili.
I datori di lavoro di Haiti che desiderano rescindere il contratto di un dipendente devono darne comunicazione al dipendente (compreso il motivo della rescissione e tutti i diritti di rescissione) almeno da 15 giorni a 4 mesi prima della data di rescissione prevista. Il periodo di rapporto di lavoro determinerà la durata del preavviso e l’indennità di fine rapporto spettante al dipendente.
Il Ministero degli affari sociali e del lavoro ( Ministère des Affaires Sociales et du Travail – MAST) regola e supervisiona la normativa sul lavoro ad Haiti.
I dipendenti di Haiti hanno diritto a ferie retribuite durante i 13 giorni festivi riconosciuti a livello nazionale.
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