PEO&Employer of Record in India
Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi
INS Global è un partner locale che fornisce servizi di risorse umane globali. Con l’utilizzo dei nostri servizi PEO, possiamo aiutarti ad installare la tua azienda, trovare dipendenti e renderti operativo in oltre 80 paesi, riducendo allo stesso tempo i costi e limitando i rischi derivanti dalle normative locali. Un PEO (Professional Employer Organization) in India, spesso chiamato un EOR (Employer of Record) globale è in grado di fornire alle aziende una strategia di mobilità e di espansione globale efficace, economica, rapida e semplificata, che si prenda cura dei servizi HR essenziali e offra garanzia di conformità in mercati sconosciuti. Il PEO di INS Global in India consente alle aziende di assumere o trasferire dipendenti entro 48 ore. Un Employer of Record in India è un’organizzazione che agisce come datore di lavoro registrato per le aziende che desiderano semplificare il processo di espansione globale. Rendendo l’assunzione e la gestione dei dipendenti all’estero più semplice, più economica e più sicura attraverso l’innovativa soluzione EOR basata sulla tecnologia, INS Global offre soluzioni locali ai problemi occupazionali globali.
PEO&Employer of Record in India - Riepilogo
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Ragioni per cui scegliere un PEO in India rispetto alla costituzione di società
La costituzione di una società in un paese straniero è un processo complesso che richiede una conoscenza dettagliata delle normative locali e una presenza fisica nel mercato target. I PEO in India possono contribuire ad alleggerire gli oneri di questa complessità prestando le loro competenze legali ai loro clienti e agendo come intermediari che permettono a queste aziende di non dover incorporare un’entità locale.
Un PEO globale in India:
- Risparmia tempo
- Migliora i tuoi risparmi
- Limita pericolose insidie burocratiche e legali
- Utilizza conoscenze e reti locali
PEO/EOR vs Costituzione di società
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | |
|---|---|---|
| Prezzo | 80% Meno costoso | |
| Entrata sul mercato | 2-5 Giorni | 6 Mesi |
| Turnover dei dipendenti | Diminuito del 14% | |
| Raccomandazione | 98% dei clienti PEO attuali | |
| Tasse amministrative | Fa risparmiare una media di $450 | |
| Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità | Aiuta ad evitarlo | |
| Tasso di crescita aziendale | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Chiusura durante la pandemia | -58% | |
| Contattaci oggi |
In che modo un PEO in India ti offre un vantaggio competitivo
Conformità garantita con le leggi locali
La profonda e professionale comprensione dei processi amministrativi e regolamentari di un PEO, garantisce che la tua azienda sia conforme ad ogni aspetto della legge del luogo.
Tempi e costi minori
Semplici malintesi nelle risorse umane possono portare ad insorgenze e multe incredibilmente alte, nonché ad uno spreco di tempo quando si cerca di entrare in un nuovo mercato. Le soluzioni PEO possono aiutare a limitare questi errori, facendoti risparmiare tempo e soldi
Focus incrementato sulla tua crescita aziendale
Attraverso la fornitura di diversi servizi chiave, come l’outsourcing del libro paga, del reclutamento, e la gestione dei contractor, un PEO gestirà i processi HR che possono aiutare il vostro ingresso sul mercato senza soluzione di continuità, mentre ci si concentra sulla crescita della vostra azienda
Entrata nel mercato rapida
Attraverso la fornitura di diversi servizi chiave, come l’outsourcing del libro paga, del reclutamento, e la gestione dei contractor, un PEO gestirà i processi HR che possono aiutare il vostro ingresso sul mercato senza soluzione di continuità, mentre ci si concentra sulla crescita della vostra azienda
Un'unica piattaforma per tutto
Per le aziende che non hanno il budget o il personale necessario per gestire interi dipartimenti di risorse umane che operino per i lavoratori all’estero, i PEO forniscono tutti i servizi necessari per funzionare in modo efficiente.
Come funziona un PEO in India?
Il PEO di INS Global gestisce le esigenze di reclutamento o gli oneri dei dipendenti in India seguendo quattro semplici passaggi:
- Troviamo una soluzione che soddisfi al meglio le vostre esigenze e necessità attraverso una discussione approfondita
- I nostri professionisti forniranno un’entità giuridica attraverso la quale sarete in grado di assumere personale e iniziare ad operare in India
- Facilitiamo i complessi aspetti legali e amministrativi del reclutamento e del pagamento dei dipendenti
- Il vostro personale può continuare a lavorare verso gli obiettivi interni della vostra azienda nel mercato indiano mentre ci occupiamo delle risorse umane
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Qual è la differenza tra un PEO e un Employer of Record?
Una volta che presa la decisione di espandersi in un mercato estero e una volta deciso di perseguire una soluzione PEO/EOR, è necessario prima capire quali sono le differenze tra questi due servizi per scegliere quello più adatto alle tue esigenze:
- Un PEO è una società privata che fornisce servizi HR ai dipendenti di un’altra azienda
- I servizi forniti da un PEO includono gestione tasse, outsourcing del libro paga, e conformità normativa
- Un EOR è simile a una soluzione PEO, ma è una società che agisce per assumere legalmente e ufficialmente dipendenti per altre aziende
- Inoltre, una EOR non solo fornisce soluzioni simili a un PEO, ma si assume anche la responsabilità giuridica di assumere ed assumere i lavoratori
- Secondo le disposizioni di un accordo PEO, il contratto rimarrà tra la tua azienda e il futuro dipendente
- In base alle disposizioni di un accordo EOR, il contratto sarà diretto dalla tua azienda, ma sarà interamente effettuato tra l’Employer Of Record e il futuro dipendente
La legge sul lavoro in India
Contratti di assunzione in India
Il codice del lavoro indiano può essere complesso e confusionario per chi non ne è familiare. È in genere buona prassi stipulare un contratto di lavoro solido che specifichi i termini di retribuzione, i benefici, e il licenziamento.
Qualsiasi lettera di offerta lavorativa o contratto di lavoro in India dovrebbe sempre indicare esplicitamente lo stipendio in rupie indiane e non in valuta estera. Mentre le attuali leggi sul lavoro non richiedono che il contratto sia scritto, è una pratica preponderante scrivere direttamente tutti i termini e le condizioni del contatto e farlo firmare da tutte le parti interessate.
I contratti a tempo determinato sono permessi in India unicamente se il datore di lavoro impiegherà il futuro impiegato per breve durata. La tendenza generale del mercato del lavoro è quella di concordare un periodo di prova fino a 6 mesi. Durante questo periodo, il datore di lavoro avrà il diritto di terminare il rapporto col dipendente senza alcun preavviso. I termini del periodo di prova dovrebbero essere indicati direttamente nel contratto.
Orario lavorativo in India
Il Minimum Wages Act del 1948 dichiara che qualsiasi persona impiegata e in previsione del lavoro ha diritto a ricevere il salario minimo, che sia qualificata o meno. Ogni lavoratore dovrebbe ricevere almeno un giorno di riposo ogni sette giorni di calendario.
Le ore lavorative in India sono simili ad altri paesi, con 40 ore di lavoro settimanali e 8 ore al giorno. I lavoratori hanno anche il diritto di ricevere almeno 10,5 ore di tempo personale tra i giorni lavorativi. Qualsiasi orario di lavoro che superi tale importo dovrebbe essere pagato alle opportune tariffe ore di lavoro straordinario.
Il lavoro straordinario in India è tipicamente calcolato come 1,5 x salario standard.
Controlla qui il salario minimo mondiale.
Congedo di maternità in India
In conformità con la legge Maternity Benefit Act, ogni dipendente che ha lavorato per gli ultimi 80 giorni presso lo stesso datore di lavoro avrà diritto a ricevere il congedo di maternità retribuito per 26 settimane. Di queste 26 settimane, solo un massimo di 8 settimane dovrebbe essere utilizzato prima della data prevista del parto.
Tuttavia, nel caso di una lavoratrice con due o più figli, avrà diritto a 12 settimane di congedo di maternità retribuito. Ulteriori congedi retribuiti saranno prescritti in caso di aborto spontaneo o interruzione medica della gravidanza.
Oltre al congedo di maternità retribuito, le lavoratrici sono anche protette dal licenziamento durante la gravidanza. Inoltre, i termini e le condizioni del loro contratto non possono essere modificati a loro svantaggio durante il congedo.
Attualmente in India non è previsto il congedo di paternità.
Legge sulle imposte in India
In India, sia le società nazionali che estere sono tenute a pagare le tasse ai sensi della legge sull’imposta sul reddito. Mentre le società nazionali sono tassate sul loro reddito universale, le società straniere sono tassate solo sui redditi guadagnati all’interno dell’India.
Gli individui sono tassati in India sia dallo stato federale che nazionalmente, attraverso le imposte dirette e indirette.
Dal 2020 sono stati fatti sforzi per semplificare e abbassare le aliquote fiscali in tutta l’India, ma l’imposta sul reddito personale è ancora probabile che rimanga tra il 5-30% su base di una scala progressiva.
Nel complesso, il sistema di tassazione individuale è molto complicato. Poiché sarà responsabilità del datore di lavoro impostare la tassazione per i propri dipendenti, si consiglia di collaborare con un fornitore di servizi locale che possa gestire le detrazioni fiscali per conto della società.
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