Employer of Record a Mauritius
Ultimo aggiornamento
- Capitale
- Port Louis
- Lingue
- Inglese, Francese
- Valuta
- Rupia mauriziana (MUR)
- Popolazione
- 1,268,280
- Contributi del datore di lavoro
- 10.5% - 14.5%
- Costi del dipendente
- 2.5% - 4.5%
- Frequenza delle buste paga
- Mensile
Espansione in Mauritius? I servizi EOR (Employer of Record) ti aiutano ad assumere globalmente, pagare localmente ed espandersi senza sforzo
Stai intraprendendo la tua prossima fase di espansione globale? Affidati all’efficienza dei servizi EOR di INS Global per soddisfare tutte le tue esigenze HR in tutto il mondo. I nostri servizi Employer of Record in Mauritius offrono processi di reclutamento e gestione locale senza la necessità di un’entità locale.
L’espansione globale è un passo entusiasmante verso il successo aziendale, quindi beneficiate di una soluzione affidabile ed efficiente per gestire con sicurezza i talenti locali in nuovi mercati.
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Ottimizzare il processo di espansione
Scegliere i servizi EOR mauriziani accelera l’espansione, permettendoti di crescere in meno di una settimana.
Collaborare con un EOR mauriziano risparmia tempo nella crescita del tuo business all’estero e riduce sostanzialmente i costi di espansione per fornirti una garanzia legale totale, dandoti l’attenzione necessaria a far crescere la tua attività all’interno del contesto aziendale unico di Mauritius.
PEO/EOR vs Costituzione di società
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | |
|---|---|---|
| Prezzo | 80% Meno costoso | |
| Entrata sul mercato | 2-5 Giorni | 6 Mesi |
| Turnover dei dipendenti | Diminuito del 14% | |
| Raccomandazione | 98% dei clienti PEO attuali | |
| Tasse amministrative | Fa risparmiare una media di $450 | |
| Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità | Aiuta ad evitarlo | |
| Tasso di crescita aziendale | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Chiusura durante la pandemia | -58% | |
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I vantaggi di utilizzare un Employer of Record o Professional Employer Organization in Mauritius
Conformità legale assicurata
Opta per un Employer of Record (EOR), fortemente preparato sul panorama normativo in Mauritius. Ciò garantisce un reclutamento e una supervisione efficaci della tua forza lavoro internazionale con una forte attenzione alla meticolosa conformità legale. Questo atteggiamento proattivo protegge da potenziali multe e allinea senza sforzo la tua attività con le normative specifiche delle isole Mauritius.
Riduci i costi di Espansione
Collabora strategicamente con un Employer of Record alle Mauritius per guidare la tua crescita globale riducendo significativamente le spese tipicamente legate all’espansione. Scala le tue operazioni senza la necessità di creare una nuova entità in Mauritius, fornendoti un vantaggio distintivo e adattato al contesto aziendale delle isole Mauritius.
Concentrati sulla crescita della tua azienda
Un Employer of Record in Mauritius si assume l’intero spettro di responsabilità legate alle risorse umane, ottimizzando le operazioni e dandovi la libertà di concentrarvi esclusivamente sugli obiettivi internazionali della vostra azienda.
Espanditi senza sforzo
Mentre la costituzione di una nuova società in Mauritius può richiedere molto tempo, con una tempistica operativa stimata tra i 4 e 12 mesi, collaborare con un Employer of Record locale accelera il processo di espansione. Ottieni accesso al mercato locale in appena una settimana, garantendoti un ingresso rapido ed efficiente.
Gestisci le tue risorse umane online
Sfrutta la piattaforma digitale avanzata di INS Global per una gestione online efficiente della tua forza lavoro globale variegata. Il nostro sistema HR basato su cloud consente di supervisionare in modo trasparente tutti i dipendenti e le loro esigenze da remoto.
Come funziona un EOR nelle Mauritius?
L’EOR di INS Global in Mauritius semplifica l’espansione della tua azienda all’estero in soli quattro passaggi sintonizzati per adattarsi all’ambiente del business mauriziano.
- 1
Collaboriamo con la tua azienda per creare un piano di espansione personalizzato.
- 2
La nostra organizzazione crea l’entità giuridica necessaria ad assumere e gestire il personale, garantendo conformità ai requisiti legali delle Mauritius.
- 3
Gestiamo in modo efficiente le attività relative alle risorse umane come l’assunzione, la gestione dei contratti e dei salari, assicurandovi conformità locale in Mauritius.
- 4
Mentre i vostri dipendenti si concentrano sui vostri obiettivi, noi gestiamo le risorse umane e la conformità legale, fornendovi un’esperienza senza soluzione di continuità all’interno del panorama aziendale delle Mauritius.
Qual è la differenza tra servizi PEO ed Employer of Record in Mauritius?
In Mauritius, i servizi PEO (Professional Employer Organization) forniscono una partnership strategica per le risorse umane per la gestione di varie attività delle risorse umane. Al contrario, un EOR (Employer of Record) possiede l’ulteriore autorità legale per assumere e gestire i dipendenti a tuo nome, ottimizzando l’intero processo in linea con le normative delle isole Mauritius.
INS Global offre entrambe le opzioni, assicurandoti il supporto necessario per espanderti comodamente e al tempo stesso fornendo una maggiore flessibilità.
GUIDE INS
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La legge sul lavoro in Mauritus
Contratti di lavoro in Mauritius
- L’impiego professionale in Mauritius dovrebbe sempre includere una lettera di offerta e un contratto di lavoro.
- I datori di lavoro possono solitamente includere nei loro contratti un periodo di prova di 3 mesi. Esso può essere esteso a seconda della natura del ruolo.
- Un contratto di lavoro dovrebbe specificare e descrivere in dettaglio il ruolo del dipendente.
- Un datore di lavoro può risolvere anticipatamente il contratto se il dipendente viola le condizioni del contratto di lavoro stesso.
- I dipendenti hanno diritto ad un preavviso di 30 giorni prima della risoluzione del contratto. Se il dipendente è in azienda da più di 3 anni, il periodo di preavviso è di 3 mesi.
- L’indennità di fine rapporto è richiesta ai dipendenti e dipende dalla natura del licenziamento. Questa equivale al 25% della retribuzione mensile del dipendente per ogni anno di servizio. Se i dipendenti vengono licenziati ingiustamente, la retribuzione aumenta a 3 mesi per ogni anno di servizio.
La settimana lavorativa in Mauritius va dal lunedì al venerdì.
I dipendenti a tempo pieno generalmente lavorano 8 ore al giorno, 45 ore alla settimana.
I dipendenti non possono lavorare più di 40 ore settimanali senza ricevere la retribuzione per gli straordinari.
I dipendenti hanno diritto ad una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Questa è fissata al 150% della tariffa normale per gli straordinari.
Tipi di congedo
Mauritius ha 15 festività nazionali ufficiali.
I dipendenti hanno diritto a 20 giorni di ferie annuali retribuite ogni anno.
Quando un dipendente non può recarsi al lavoro a causa di una malattia, dovrà ottenere un certificato medico e presentarlo alle Risorse Umane il prima possibile.
I dipendenti hanno diritto fino a 15 giorni di congedo di malattia retribuito all’anno.
I dipendenti hanno diritto a 15 giorni di congedo di malattia dopo 1 anno di servizio.
Secondo la legge mauriziana, le lavoratrici hanno diritto ad un minimo di 12 settimane di congedo di maternità.
Il congedo di maternità dovrebbe essere preso 6 settimane prima e 6 settimane dopo la data di nascita prevista.
I dipendenti uomini hanno diritto a 5 giorni di congedo di paternità.
Leggi fiscali in Mauritius
- I datori di lavoro in Mauritius sono responsabili della ritenuta di tutte le tasse e dei contributi sociali.
- I datori di lavoro contribuiscono ai costi previdenziali e assicurativi per l’equivalente del 15,5% degli stipendi dei propri dipendenti, mentre i dipendenti contribuiscono con un ulteriore 7%.
- L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 15% per le società con sede in Mauritius.
- L’imposta sul reddito personale può variare dallo 0% al 20%, a seconda del livello di reddito. La fascia più alta del 20% è riservata ai dipendenti che guadagnano oltre 2,3 milioni di MUR.
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Domande frequenti
L'Employer of Record globale è una soluzione efficace per le aziende che vogliono ampliare il proprio organico all'estero senza sforzo.
Questo approccio ti consente di esternalizzare il processo di assunzione internazionale in modo rapido ed efficiente, accedendo a un bacino di talenti globale e gestendo al contempo la conformità delle buste paga in ogni paese.
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