Employer Of Record Papua Nuova Guinea
Ultimo aggiornamento
- Capitale
- Port Moresby
- Lingue
- Tok Pisin, English, Hiri Motu
- Valuta
- Kina (PGK)
- Popolazione
- 10.3 million (2023 est.)
- Contributi del datore di lavoro
- 0%
- Costi del dipendente
- 0%
- Frequenza delle buste paga
- Bisettimanale
Espansione in Papua Nuova Guinea? I servizi EOR (Employer of Record) aiutano ad assumere globalmente, pagare localmente ed espandere senza sforzo
State considerando un lancio nel mercato locale, e siete preoccupati della conformità legale internazionale? INS Global fornisce i servizi di un EOR (Employer of Record) esperto in Papua Nuova Guinea, offrendo un approccio senza soluzione di continuità e gestendo i dipendenti senza la necessità di un’entità locale. Naviga le complessità di una forza lavoro espansa ed entra senza problemi in nuovi mercati sotto la guida di esperti HR in reclutamento e professionisti del libro paga.
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Perché scegliere un EOR in Papua Nuova Guinea rispetto alla costituzione di una società?
Stabilire una nuova società in un paese straniero può essere complicato, soprattutto se non si ha familiarità con le normative locali. La collaborazione con un EOR di Papua Nuova Guinea consente di risparmiare tempo per espandere il tuo business all’estero, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità locale e consente di concentrarsi sulla crescita del tuo business all’interno del contesto unico di Papua Nuova Guinea.
PEO/EOR vs Costituzione di società
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | |
|---|---|---|
| Prezzo | 80% Meno costoso | |
| Entrata sul mercato | 2-5 Giorni | 6 Mesi |
| Turnover dei dipendenti | Diminuito del 14% | |
| Raccomandazione | 98% dei clienti PEO attuali | |
| Tasse amministrative | Fa risparmiare una media di $450 | |
| Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità | Aiuta ad evitarlo | |
| Tasso di crescita aziendale | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Chiusura durante la pandemia | -58% | |
| Contattaci oggi |
I vantaggi di utilizzare un EOR o un'organizzazione professionale dei datori di lavoro in Papua Nuova Guinea
Conformità legale assicurata
Opta per un servizio di Employer of Record (EOR) ben versato nel panorama normativo di Papua Nuova Guinea, garantendoti reclutamento e supervisione di una forza lavoro internazionale in modo efficace. Questo approccio proattivo salvaguarda contro le potenziali multe fornendo un supporto su misura sulle normative uniche della Papua Nuova Guinea.
Riduci i costi di Espansione
Collabora con un Employer of Record in Papua Nuova Guinea per accelerare e semplificare la crescita globale riducendo significativamente le spese comuni associate all’espansione. Scala le tue operazioni senza creare una nuova entità in Papua Nuova Guinea, riducendo così al minimo i costi generali.
Concentrati sulla crescita della tua azienda
Un Employer of Record in Papua Nuova Guinea si prende in carico sia le responsabilità che le sfide comuni e meno comuni, semplificando le tue operazioni e garantendoti la flessibilità di concentrarti unicamente sugli obiettivi internazionali del tuo business.
Espanditi senza sforzo
Stabilire una nuova società in Papua Nuova Guinea può essere un processo lungo e difficile, facendoti rimbalzare tra oneri amministrativi e obbligandoti a familiarizzare con un’intera gamma di nuovi requisiti di conformità. Tuttavia, la partnership con un Employer of Record locale garantisce un processo di ingresso rapido in appena una settimana.
Gestisci le tue risorse umane online
INS Global fornisce un mezzo efficiente di gestione della tua forza lavoro diversificata e globale online, tramite una piattaforma digitale avanzata. Sfrutta il nostro sistema HR proprietario basato su cloud per supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze in remoto da qualsiasi parte del mondo.
Come opera un EOR in Papua Nuova Guinea?
L’EOR di INS Global in Papua Nuova Guinea facilita l’espansione della tua azienda all’estero in quattro semplici passaggi, specificamente adattati all’ambiente imprenditoriale di Papua Nuova Guinea. Quando collabori con l’EOR locale di INS Global in Papua Nuova Guinea, noi…
- 1
Collaboriamo con la tua azienda per creare un piano di espansione personalizzato che soddisfi le tue esigenze specifiche.
- 2
Forniamo l’entità giuridica necessaria per assumere personale locale o trasferirli dall’estero, garantendo il rispetto dei requisiti legali della Papua Nuova Guinea.
- 3
Gestiamo le attività relative alle risorse umane, tra cui l’assunzione, la gestione dei contratti e la gestione dei salari, garantendo la conformità locale in Papua Nuova Guinea.
- 4
Aiutiamo i tuoi dipendenti a concentrarsi sui vostri obiettivi mentre noi gestiamo le esigenze di conformità alle normative e alle risorse umane in continua evoluzione.
Qual è la differenza tra servizi PEO ed Employer of Record in Papua Nuova Guinea?
In Papua Nuova Guinea, i servizi dell’organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) gestiscono varie attività HR, fungendo da partner strategici delle risorse umane. Allo stesso tempo, un Employer of Record (EOR) in Papua Nuova Guinea possiede l’autorità legale per assumere e gestire i dipendenti a vostro nome, oltre a gestire tutte le esigenze delle risorse umane che si accompagnano all’occupazione. Questa combinazione semplifica il processo dall’inizio alla fine in conformità con i regolamenti sull’occupazione della Papua Nuova Guinea.
INS Global offre entrambe le opzioni, garantendo che in caso si necessiti di un EOR o PEO in Papua Nuova Guinea, si otterrà il supporto necessario per espandersi comodamente, fornendo flessibilità su misura per l’ambiente imprenditoriale di Papua Nuova Guinea.
GUIDE INS
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La legge sul lavoro in Papua Nuova Guinea
Contratti di lavoro in Papua Nuova Guinea
- L’occupazione professionale in Papua Nuova Guinea inizia sempre con una lettera ufficiale di occupazione.
- Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro possono includere un periodo di prova fino a sei mesi nei loro contratti.
- Un datore di lavoro può terminare un contratto di lavoro in anticipo se il dipendente viola le condizioni del loro contratto.
- I dipendenti hanno diritto a un preavviso di 1 mese se sono stati impiegati con la società per un anno. Il preavviso è di solo 1 giorno se il dipendente è stato con la società per meno di un mese e c’è 1 settimana di preavviso per i dipendenti impiegati in azienda da meno di un anno.
- La liquidazione non è prevista per i dipendenti ritenuti colpevoli di frode, disonestà, reclusione per più di 7 giorni o disobbedienza intenzionale a un ordine legale e ragionevole. Chi viene licenziato per altri motivi può avere diritto alla liquidazione come da contratto.
Orari di lavoro in Papua Nuova Guinea
- La settimana lavorativa in Papua Nuova Guinea va dal Lunedì al Venerdì.
- I dipendenti a tempo pieno lavorano generalmente 8 ore al giorno, 42 ore alla settimana.
- I dipendenti non sono autorizzati a lavorare più di 42 ore alla settimana senza ricevere gli straordinari.
- I dipendenti hanno diritto a una paga oraria più elevata per gli straordinari. Questa è il 150% della tariffa base.
Tipi di congedo
Papua Nuova Guinea ha 10 feste nazionali ufficiali.
I dipendenti hanno diritto a 14 giorni di ferie annuali retribuite ogni anno.
Quando un dipendente non può recarsi al lavoro a causa di una malattia, dovrà ottenere un certificato medico e presentarlo alle risorse umane il prima possibile.
I dipendenti hanno diritto a un massimo di 6 giorni di congedo per malattia.
I dipendenti possono richiedere la previdenza sociale durante questo periodo
Congedo di maternità/paternità in Papua Nuova Guinea
Secondo la legge di Papua Nuova Guinea, le lavoratrici hanno diritto a 6 settimane di congedo di maternità prima del parto e 6 settimane dopo.
Il congedo di maternità è pagato nel settore pubblico, ma non sempre nel settore privato.
I dipendenti di sesso maschile non hanno diritto al congedo di paternità.
Tasse sul lavoro in Papua Nuova Guinea
- I datori di lavoro in Papua Nuova Guinea sono responsabili delle detrazioni di tutte le tasse e dei contributi sociali.
- I datori di lavoro contribuiscono con l’equivalente dell’8,4% dello stipendio del dipendente al fondo di previdenza sociale, e i dipendenti contribuiscono con un ulteriore 6%.
L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 30% per le società locali e straniere.
L’imposta sul reddito delle persone fisiche varia dallo 0% al 42%.
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Domande frequenti
L'Employer of Record globale è una soluzione efficace per le aziende che vogliono ampliare il proprio organico all'estero senza sforzo.
Questo approccio ti consente di esternalizzare il processo di assunzione internazionale in modo rapido ed efficiente, accedendo a un bacino di talenti globale e gestendo al contempo la conformità delle buste paga in ogni paese.
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