Employer of record Ruanda | INS Global
LOG IN

Employer of record Ruanda

In espansione in Ruanda? I servizi EOR (Employer of Record) aiutano ad assumere a livello globale, Pagare a livello locale, ed espandersi senza sforzo

Stai pensando di lanciare il tuo business in Ruanda? I servizi di Employer of Record (EOR) di INS Global offrono un approccio senza soluzione di continuità per reclutare e gestire i dipendenti senza il bisogno di un’entità locale. Semplifica le sfide di una forza lavoro globalmente espansa ed entra agevolmente in nuovi mercati sotto la guida di specialisti HR di reclutamento e professionisti del libro paga.

Employer of record Ruanda - Riepilogo

I vantaggi di utilizzare un EOR, o Professional Employer Organization, in Ruanda

Conformità legale assicurata

Opta per un servizio di Employer of Record (EOR) esperto nel panorama normativo del Ruanda, garantendo un efficace reclutamento e una supervisione di una forza lavoro internazionale. Questo approccio proattivo salvaguarda le potenziali multe fornendo supporto su misura per le normative uniche del Ruanda.  

Riduci i costi di Espansione

Collabora con un  Employer of Record in Ruanda per accelerare e semplificare la tua crescita globale, riducendo significativamente le spese comuni associate all’espansione. Scala le tue operazioni senza stabilire una nuova entità in Ruanda, riducendo così al minimo i costi generali. 

Concentrati sulla crescita della tua azienda

Un Employer of Record in Ruanda si assume tutte le responsabilità relative alle risorse umane, semplificando le operazioni e concedendoti la flessibilità di concentrarti esclusivamente sugli obiettivi internazionali della tua attività.

Espanditi senza sforzo

La creazione di una nuova società in Ruanda può essere un processo che richiede tempo. Tuttavia, la collaborazione con un Employer of Record locale accelera il processo di espansione, consentendo l’ingresso nel mercato ruandese in appena una settimana e garantendo un punto di ingresso rapido ed efficiente. 

Gestisci le tue risorse umane online

INS Global fornisce un mezzo efficiente per gestire online la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma digitale avanzata e strumenti all’avanguardia. Sfrutta il nostro sistema HR basato su cloud proprietario per supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze da remoto.

Perché scegliere un EOR in Ruanda invece che la costituzione di società?

Stabilire una nuova società in un paese straniero può essere intricato, soprattutto se non si ha familiarità con le normative locali. La collaborazione con un EOR ruandese consente di risparmiare tempo sull’espansione della tua attività all’estero, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità locale e ti consente di concentrarti esclusivamente sulla crescita della tua attività all’interno del contesto unico del Ruanda. 

testimonial from Manuel Ramos

Testimonial

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

5/5

Come funziona un EOR in Ruanda?

L’EOR di INS Global in Ruanda facilita l’espansione della tua azienda all’estero in quattro semplici passi su misura dell’ambiente imprenditoriale ruandese.  

  1. Innanzitutto, collaboriamo con la tua attività per creare un piano di espansione personalizzato che soddisfi le tue esigenze specifiche.  
  2. Successivamente, forniamo la persona giuridica richiesta per assumere personale locale o trasferirli dall’estero, garantendo la conformità con i requisiti legali del Ruanda.  
  3. Ci occupiamo immediatamente di tutte le attività relative alle risorse umane coinvolte nell’espansione, tra cui l’assunzione, la gestione dei contratti e la gestione delle buste paga, garantendo la conformità locale in Ruanda.  
  4. Da lì, i dipendenti si concentrano sui tuoi obiettivi mentre gestiamo le esigenze di gestione delle risorse umane e legali, che sono continue e mutevoli. 

Qual è la differenza tra servizi PEO e Emloyer of Record in Ruanda?

In Ruanda, i servizi (PEO), Professional Employer Organization, gestiscono vari compiti delle risorse umane, fungendo da partner strategici delle risorse umane.  

Un Employer of Record (EOR) in Ruanda possiede l’autorità legale per assumere e gestire i dipendenti per tuo conto, semplificando il processo in conformità con le normative sul lavoro del Ruanda.  

INS Global offre entrambe le opzioni, assicurando che se hai bisogno della sicurezza di un EOR o della flessibilità di un PEO in Ruanda, hai il supporto necessario per espanderti facilmente.  

Diritto del lavoro in Ruanda

Contratti di lavoro in Ruanda

  • L’occupazione professionale in Ruanda inizia sempre con una lettera ufficiale di lavoro.  
  • I datori di lavoro di solito possono includere un periodo di prova di 6 mesi nei loro contratti.  
  • Un datore di lavoro può terminare un contratto di lavoro in anticipo se il dipendente viola le condizioni del contratto.  
  • I dipendenti hanno diritto a un preavviso di licenziamento di 15 giorni per il lavoro di un anno e 1 mese di preavviso per un servizio superiore a un anno.  

L’indennità di fine rapporto è prevista per i lavoratori ed è fissata a 1 mese di stipendio se hanno prestato servizio per meno di 5 anni. Ciò aumenta a 2 mesi di stipendio per il servizio da 5 a 10 anni, 3 mesi di stipendio per 10-15 anni di servizio e 4 mesi di stipendio per 15-20 anni di servizio.  

Orario di lavoro in Ruanda

  • La settimana lavorativa in Ruanda va dal lunedì al venerdì.  
  • I dipendenti a tempo pieno generalmente lavorano 8 ore al giorno, 45 ore alla settimana.  
  • I dipendenti non possono lavorare più di 45 ore a settimana senza ricevere la retribuzione per gli straordinari.  

I dipendenti hanno diritto a una paga oraria  più alta per gli straordinari. Essa è il 150% della paga di base.

Il congedo annuale in Ruanda

  • Il Ruanda ha 13 festività nazionali ufficiali.  
  • I dipendenti hanno diritto a 18 giorni di ferie annuali retribuite ogni anno.

Il congedo di malattia in Ruanda

  • Quando un dipendente non può recarsi al lavoro a causa di una malattia, deve richiedere un certificato dal medico e presentarlo alle risorse umane il prima possibile.  
  • I dipendenti hanno diritto a un massimo di 6 mesi di congedo per malattia.  
  • I dipendenti saranno stipendiati per i primi 3 mesi, seguiti dagli ultimi 3 mesi coperti dalla previdenza sociale. 

Congedo di maternità / paternità in Ruanda

  • Secondo la legge ruandese, le dipendenti hanno diritto a 12 settimane di congedo di maternità.  
  • Il congedo di maternità può essere richiesto dalla previdenza sociale.  
  • I dipendenti maschi hanno diritto a 4 giorni di congedo di paternità. 

Le leggi fiscali in Ruanda

  • I datori di lavoro in Ruanda sono responsabili delle ritenute di tutte le imposte e dei contributi sociali.  
  • I dipendenti contribuiscono per il 3% alla previdenza sociale, mentre i datori di lavoro contribuiscono con l’equivalente del 5% dello stipendio del dipendente.  
  • L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 28% sia per le società locali che estere. 
  • L’imposta sul reddito personale varia dallo 0% al 30%. 
Employer of record Ruanda

CONTATTACI OGGI

FAQ

Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, la collaborazione con un datore di lavoro locale in genere si rivela più efficiente in Ruanda. I servizi di Employer of Record forniscono la migliore esperienza locale, facilitando l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.

Un Employer of Record in Ruanda gestisce varie attività relative alle risorse umane, tra cui buste paga, conformità fiscale, contratti di lavoro e contributi previdenziali, garantendo la conformità completa per l’intera forza lavoro.

La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere da alcuni mesi a un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere dipendenti ed espanderti in un nuovo mercato in appena una settimana.

I costi dei servizi EOR sono direttamente collegati allo stipendio dei propri dipendenti, calcolati come percentuale che copre tutte le funzioni HR utili per un impiego legalmente conforme in Ruanda.

Sì, collaborare con un Employer of Record in Ruanda è una soluzione legale ed efficiente, che semplifica i tuoi piani di espansione riducendone i costi.

Gli stipendi vengono generalmente elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono essere pagati settimanalmente o bimestralmente.

Il reclutamento in Ruanda varia in termini di costi, ma INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo le spese di gestione di una forza lavoro internazionale.

Assolutamente, un Employer of Record in Ruanda può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, facilitando la rapida espansione in tutto il paese.

Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco.

Sì, i datori di lavoro in Ruanda sono responsabili delle ritenute fiscali e dei contributi sociali sugli stipendi dei dipendenti, compreso il contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza sociale di ciascun dipendente.

INS Global adatta i propri servizi alle esigenze della vostra azienda, assistendovi nel reclutamento e nell’assunzione tanti quanti dipendenti necessari ai vostri piani di espansione.

L’indennità di licenziamento è prevista per i dipendenti ed è fissata a 1 mese di stipendio se si ha prestato servizio per meno di 5 anni. Essa aumenta a 2 mesi di stipendio per un servizio da 5 a 10 anni, 3 mesi di stipendio per 10-15 anni di servizio, e 4 mesi di stipendio per 15-20 anni di servizio.

In Ruanda, i dipendenti possono essere assunti sia per opportunità di persona che a distanza, consentendo di ridurre le spese generali durante l’espansione internazionale.

Certamente! I nostri esperti locali apportano una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti a livello globale fornendo supporto nel reclutamento, nell’assunzione e nella gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla vostra ubicazione.

Il Ruanda osserva 13 festività pubbliche in cui i dipendenti hanno diritto a un giorno di ferie retribuito. Lavorare in queste vacanze di solito comporta una paga oraria  più alta.

I datori di lavoro devono rispettare leggi e regolamenti rigorosi sul lavoro per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto in Ruanda garantisce la conformità durante la vostra espansione.

SÌ! INS Global assiste nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione di cittadini locali e stranieri.

DOWNLOAD THE PDF