Employer of Record São Tomé e Príncipe
Ultimo aggiornamento
- Capitale
- São Tomé
- Lingue
- Portoghese
- Valuta
- Dobra di São Tomé e Príncipe (STN)
- Popolazione
- Approximately 220,000
- Contributi del datore di lavoro
- 0% to 25%
- Costi del dipendente
- Approximately 2,500 STN
- Frequenza delle buste paga
- Mensile
Espansione a Sao Tome e Principe? Un servizio EOR (Employer of Record) aiuta ad assumere globalmente, Pagare localmente, ed espandersi senza sforzo
Stai considerando l’espansione internazionale? Invece di passare attraverso gli ostacoli e le complicazioni di aprire una nuova azienda a São Tomé e Príncipe, puoi affidarti ai servizi EOR di INS Global per un supporto completo. Il nostro esperto Employer of Record a São Tomé e Príncipe ti garantisce un processo agevole per il reclutamento e la gestione del personale, senza l’obbligo di istituire lì un ente locale.
Sperimenta una soluzione efficace e affidabile per l’espansione internazionale lasciandoci supervisionare con destrezza i tuoi talenti locali e consentendoti un rapido ingresso in nuovi mercati.
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Perché scegliere un EOR rispetto alla costituzione di società?
INS Global è il tuo partner locale per i servizi globali delle risorse umane. Attraverso il nostro EOR puoi creare, assumere e iniziare a lavorare in oltre 160 paesi, riducendo la burocrazia e i costi dell’espansione globale.
Un EOR:
- Calcola ed elabora i pagamenti
- Dispone e gestisce le buste paga
- Calcola e gestisce le imposte
- Trattiene i contributi previdenziali
- Offre garanzia di conformità normativa
PEO/EOR vs Costituzione di società
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | |
|---|---|---|
| Prezzo | 80% Meno costoso | |
| Entrata sul mercato | 2-5 Giorni | 6 Mesi |
| Turnover dei dipendenti | Diminuito del 14% | |
| Raccomandazione | 98% dei clienti PEO attuali | |
| Tasse amministrative | Fa risparmiare una media di $450 | |
| Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità | Aiuta ad evitarlo | |
| Tasso di crescita aziendale | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Chiusura durante la pandemia | -58% | |
| Contattaci oggi |
I vantaggi di utilizzare un EOR o un'organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) a São Tomé e Príncipe
Garanzia di conformità legale
Scegli un servizio di Employer of Record (EOR) a São Tomé e Príncipe per poter navigare senza sforzo in questo nuovo quadro normativo. Ciò garantisce un reclutamento e una supervisione efficaci della forza lavoro internazionale con un’attenzione meticolosa alla conformità legale. Proteggiti in modo proattivo da potenziali multe, allineandoti perfettamente alle normative specifiche di São Tomé e Príncipe.
Riduci i costi di Espansione
Collabora strategicamente con un datore di lavoro riconosciuto a São Tomé e Príncipe per alimentare la tua crescita globale, mentre riduci in modo significativo le spese tipiche associate all’espansione. Amplia le tue operazioni senza la necessità di stabilire una nuova entità a São Tomé e Príncipe.
Concentrati sulla crescita della tua azienda
Un Employer of Record a São Tomé e Príncipe si assume responsabilità complete relative alle risorse umane, ottimizzando le tue operazioni e dandoti la libertà di concentrarti esclusivamente sugli obiettivi internazionali della tua azienda.
Espanditi senza sforzo
Creare una nuova società a São Tomé e Príncipe può richiedere molto tempo e in alcuni casi i processi richiesti richiedono mesi. Al contrario, collaborare con un datore di lavoro locale accelera il processo di espansione ed elimina la possibilità di ritardi, consentendo l’ingresso nel mercato locale in appena una settimana.
Gestisci le tue risorse umane online
Esplora la piattaforma digitale all’avanguardia di INS Global per una gestione online efficiente della tua forza lavoro globale diversificata. Il nostro sistema HR basato su cloud ti consente di supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze da remoto, perfettamente adattato al panorama digitale di São Tomé e Príncipe.
Come opera un EOR a São Tomé e Príncipe
L’EOR di INS Global a São Tomé e Príncipe semplifica l’espansione della tua azienda all’estero in quattro semplici passaggi, strettamente allineati con l’ambiente imprenditoriale locale:
- 1
Collaboriamo con la tua azienda per ideare un piano di espansione personalizzato.
- 2
La nostra organizzazione offre l’entità legale per l’assunzione e la gestione del personale, garantendo il rispetto dei requisiti legali di São Tomé e Príncipe.
- 3
Gestiamo abilmente le risorse umane relative alle assunzioni, alla gestione dei contratti e alla gestione delle buste paga, garantendo la conformità locale a São Tomé e Príncipe.
- 4
Mentre tuoi dipendenti si concentrano sui vostri obiettivi, noi gestiamo le risorse umane e la conformità normativa, offrendo un’esperienza perfetta nel panorama aziendale di São Tomé e Príncipe.
Qual è la differenza tra servizi PEO e servizi Employer of Record a São Tomé e Príncipe?
In São Tomé e Príncipe, un PEO (Professional Employer Organization) è un partner strategico delle risorse umane, che gestisce diversi compiti delle risorse umane.
Un EOR (Employer of Record) possiede l’autorità legale per assumere e gestire dipendenti per tuo conto, semplificando l’intero processo dall’inizio alla fine in conformità con le normative di São Tomé e Príncipe.
INS Global offre entrambe le scelte, garantendo il supporto necessario per un’espansione confortevole con flessibilità su misura per l’ambiente imprenditoriale di São Tomé e Príncipe.
GUIDE INS
Consulta le nostre guide di diritto del lavoro
Scopri come il diritto del lavoro si applica in ogni aspetto e situazione, dal punto di vista del datore di lavoro e del dipendente. Scarica la guida
Legge sul lavoro a São Tomé e Príncipe
Contratti di lavoro a São Tomé e Príncipe
- L’impiego professionale a São Tomé e Príncipe dovrebbe sempre essere accompagnato da una lettera di offerta e da un contratto di lavoro scritto.
- I datori di lavoro possono solitamente includere un periodo di prova di 6 mesi nei loro contratti.
- Un contratto di lavoro dovrebbe specificare e descrivere in dettaglio il ruolo del dipendente.
- Un datore di lavoro può risolvere anticipatamente il contratto se il dipendente viola le condizioni del contratto di lavoro.
- I dipendenti hanno diritto a un preavviso di 1 mese per i dipendenti in servizio da meno di 3 anni e a 2 mesi per quelli in servizio da più di 3 anni.
- L’indennità di fine rapporto è richiesta ai dipendenti e generalmente corrisponde a 1 mensilità per ogni anno di servizio.
La settimana lavorativa a São Tomé e Príncipe è generalmente dal lunedì al venerdì.
I dipendenti a tempo pieno generalmente lavorano 8 ore al giorno, 48 ore alla settimana.
I dipendenti non possono lavorare più di 40 ore settimanali senza ricevere la retribuzione per gli straordinari.
I dipendenti hanno diritto ad una paga oraria più elevata per gli straordinari. Questa è fissato al 125% per la prima ora e al 150% per ogni ora successiva.
Tipi di congedo
A São Tomé e Príncipe ci sono 10 festività nazionali ufficiali.
I dipendenti hanno diritto a 30 giorni di ferie annuali retribuite ogni anno.
Quando un dipendente non è in grado di recarsi al lavoro a causa di una malattia, deve procurarsi un certificato medico e presentarlo alle risorse umane il prima possibile.
Non esiste alcun requisito ufficiale per il congedo per malattia da parte del dipartimento del lavoro.
Congedo di maternità/paternità a São Tomé e Príncipe
Secondo la legge di São Tomé, le lavoratrici hanno diritto ad almeno 60 giorni di congedo di maternità.
Il pagamento dell’indennità di congedo di maternità può essere richiesto alla previdenza sociale.
I dipendenti di sesso maschile non hanno diritto al congedo di paternità previsto dalla legge.
Leggi fiscali a São Tomé e Príncipe
- I datori di lavoro di São Tomé e Príncipe sono responsabili della ritenuta di tutte le tasse e dei contributi sociali.
- I datori di lavoro contribuiscono con l’equivalente dell‘8% alla previdenza sociale dei propri dipendenti, mentre i dipendenti contribuiscono con un ulteriore 6%.
- L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 28%.
- L’imposta sul reddito personale varia dallo 0% al 25%, a seconda del reddito. La tariffa più alta è per coloro che guadagnano più di 240 milioni di STD.
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Domande frequenti
L'Employer of Record globale è una soluzione efficace per le aziende che vogliono ampliare il proprio organico all'estero senza sforzo.
Questo approccio ti consente di esternalizzare il processo di assunzione internazionale in modo rapido ed efficiente, accedendo a un bacino di talenti globale e gestendo al contempo la conformità delle buste paga in ogni paese.
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