Piccole e medie imprese
Come INS Global può aiutare le piccole e medie imprese
Lavori per una piccola o media impresa? State cercando di espandervi in nuovi mercati consapevoli dei costi e dei rischi che ciò comporta? È difficile espandersi efficacemente sfruttando al massimo le opportunità ed evitando costi o errori associati all’amministrazione locale sconosciuta. Le risorse e le reti locali necessarie potrebbero non essere sempre accessibili a coloro che non sono abituati ad un nuovo mercato. Un partner locale con esperienza nell’espansione globale può darti il supporto necessario per espanderti con sicurezza.
INS Global fornisce servizi essenziali di outsourcing delle risorse umane, supporto e guida da parte di esperti per aziende che desiderino sfruttare al meglio le opportunità internazionali mantenendo al contempo la massima efficienza.
5 Vantaggi dei PEO e EOR per le piccole e medie imprese
Ottimizza la struttura aziendale
Carico di lavoro ridotto
Conformità normativa locale
Efficiente in termini di costi e tempo
Scalabilità
Guarda che cosa dicono i nostri clienti
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
FAQ
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento,
ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.