Startup
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Sei coinvolto in una startup che vuole operare o espandersi in più mercati? Vuoi raggiungere i consumatori in tutto il mondo, ma sei preoccupato per il livello di capitale necessario e la portata dei requisiti per la struttura aziendale, tutti necessari per sostenere le tue operazioni a lungo termine?
Il rischio è parte integrante di qualsiasi startup. Tuttavia, un partner PEO o EOR globale con esperienza può contribuire a ridurre tali rischi, consentendo di assumere e gestire i dipendenti in tutto il mondo senza passare attraverso i problemi e la burocrazia tipicamente legati all’istituzione di società straniere.
INS Global riduce i costi e i tempi di configurazione associati all’espansione internazionale aiutando la tua azienda ad assumere diversi talenti all’estero.
Ciò può essere fatto senza richiedere entità giuridiche separate nei mercati in cui si desidera entrare.
5 Vantaggi dei PEO e EOR per le Startup
Conformità legale assicurata e riduzione dei rischi
Costi e tempi ridotti
Crescita scalabile
Opportunità di talenti
Accesso a competenze
Che cosa dicono i nostri clienti
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
FAQ
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento,
ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.