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シンガポールの習熟作業者派遣組織

グローバルに雇用し、現地で支払い、容易に拡張

御社が、シンガポールで独自の法的身分を設定するために、費用を抑え、複雑なプロセスを経ることなく、シンガポール市場への拡大を目指しているとします。 その場合、習熟作業者派遣組織は人事ニーズを外部委託する最良の方法かもしれません。
雇用代行業者 (Employer of Record) と呼ばれることもある 習熟作業者派遣組織Professional Employer Organization) は、新しい国の地元の パートナーとして機能し、従業員の雇用と管理を容易にします。
習熟作業者派遣組織 は、合法的にあなたに代わってスタッフを雇用し、必要なすべての人事サービスを提供することができます。 給与計算と社会保障の拠出をアウトソーシングすることで、あなたは、会社を成長させることに時間を確保できます。

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会社設立よりもシンガポールの習熟作業者派遣組織を選ぶ理由は?

習熟作業者派遣組織

地域のサポートとリソースを最大限に活用
費用を削減
セットアップ時間を短縮
問題のある官僚的なハードルを突破

シンガポールの習熟作業者派遣組織- 概要

習熟作業者派遣組織を利用する利点は何ですか?

法令順守に自信を持つ

現地の法律や規制を理解するには時間がかかり、リスクが伴います。 地域の習熟作業者派遣組織と提携することで、行政や法律の遵守に関する専門知識を最大限に活用することができます。

時間を節約し、お金を節約

習熟作業者派遣組織 を使用すると、コストのかかる手数料やミスによる罰金を回避してお金を節約できるだけでなく、HR の様々なニーズを 1回の月支払いにまとめることができます

不要なタスクを削減

習熟作業者派遣組織  は、シンガポールで労働者を合法的に雇用するだけでなく、採用、ヘッドハンティング、請負業者の管理、給与計算のアウトソーシングなど、さまざまなサービスを提供します。

より迅速な市場参入

新しい市場での会社設立の推定時間: 4 ~ 12 か月

習熟作業者派遣組織   関係を確立するための推定所要時間: 5 日

*グローバル見積もり

新しい法人を設立するプロセスに数か月を費やすのではなく、数日で作業を開始できます。 “

合理化された会社体制

連絡窓口が 1 つであるため、新しい国で人事サービスを管理するために必要な従業員の数を減らすことができます。

シンガポールで習熟作業者派遣組織 を最大限に活用するにはどうすればよいですか?

NS グローバルの 習熟作業者派遣組織 は、シンガポールでの従業員の採用または配属のニーズを 4 つの簡単なステップで管理します。

お客様と面談し、お客様の要件を理解し、お客様の個々のニーズに最適なサービス契約を作成します。
シンガポールで合法的に従業員を雇用し、管理上および法的義務を整理する責任を負います
平均 450 ドル節約シンガポール市場への参入を最大限に活用することに集中している間、当社の現地スタッフが必要なすべての人事サービスを提供していきます。

Hiring an Overseas Employee

証言

マヌエル・ラモス

テラオ アジア

取締役社長

INS グローバルは、新しく複雑なマーケットでビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 マーケットを理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。

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習熟作業者派遣組織 と 雇用代行業者の違いは何ですか?

似ていますが、習熟作業者派遣組織 と雇用代行業者 の違いと、それぞれに何ができるかを理解することはプラスになるでしょう。

  • 習熟作業者派遣組織 は、他の企業に代わって従業員に特定の人事サービスを提供します。
    これらのサービスには、労働法の遵守、税金および福利厚生の管理、および給与計算が含まれます。
    雇用代行業者 は、人事サービスを提供するだけでなく、労働者の雇用のあらゆる面を合法的に雇用し、規制します。
    雇用代行業者 は、習熟作業者派遣組織 が提供するサービスに加えて、従業員の募集と雇用に関連するすべての責任を負います。
    どちらの場合も、契約は元の雇用主に代わって作成されます

シンガポールでは、両方のサービスは国の規制に従って不明確ですが、INS グローバル は、要件に応じて両方の要素を提供できます。

習熟作業者派遣組織と雇用代行業者の違いは何ですか?

INS グローバル は、グローバル人事サービスの現地 パートナーです。

  • 支払いの計算と処理
  • 給与明細の整理
  • 税金の計算と管理
  • 社会保険料の源泉徴収
  • 規制順守保証

シンガポールの労働法

シンガポールの雇用契約

シンガポールには独特の歴史があるため、この国で誰かを雇用したい場合には、考慮すべき重要事項がいくつかあります。
シンガポールの雇用モデルは「三者主義」の考え方に基づいています。これは、政府、労働組合、雇用主が協力して、シンガポールの人々に可能な限り公正な労働条件を確保することを意味します。
書面による契約は、シンガポールでの雇用の重要な部分です。 時間をかけて慎重に検討し、雇用主と従業員の両方にとってうまく機能する契約を作成することをお勧めします。 そうは言っても、すべての新入社員には、雇用されてから 2 週間以内に重要な雇用の詳細を説明する文書を渡す必要があります。これは、一種の雇用契約として機能します。この文書には、標準的な雇用契約におけるすべての通常の情報 (項目別の給与明細を含む) が含まれている必要があります。 すべての金額をシンガポール ドル (SGD) で記載する必要があります。
外国人従業員の雇用には追加の条件があります。 これらの条件を満たさなかったり、回避しようとしたりすると、非常に厳しい罰則が科される可能性があります

シンガポールの労働時間

  • シンガポールの 1 週間の労働時間は、週 44 時間、または 1 日 9 時間以内です (労働者は 1 日 12 時間を超えてはなりません)。
    1 日あたりの休憩は 45 分以上でなければなりません。
    パートタイムは週35時間未満とみなされます。
    事前の承諾があれば、残業代は通常、標準レートの 1.5 倍として計算されます。 残業は月 72 時間を超えてはなりません。

注:一部の仕事や、高位の役職の休日や勤務時間労働はシンガポールの雇用法に包括されていません。どの規制が適用されるのか確認すると良いでしょう。

シンガポールでの休暇と仕事

労働者には週に 1 日以上の完全な休日を提供する必要があります (シフト労働者を除く)。
雇用主は、同意なしに休日に働くことを従業員に強制することはできません。 休日の労働時間は、いくつかの要因に応じて計算されます
シンガポールでは、社会を構成する複数の文化的および宗教的グループのために、年間 11 の公休日があります。
これらの祝日と毎年の日付の詳細については、https://www.mom.gov.sg/employment-practices/public-holidays をご覧ください。
公休日に働くように依頼された従業員は、基本給に労働に対する総休日賃金を加えた追加の 1 日分の給与を受け取る必要があります。

シンガポールの病欠

シンガポールで病気休暇を取得するには、従業員は雇用主のもとで 3 か月以上働いている必要があります。 有給病気休暇を申請するには、48 時間以内に有資格の開業医から証明書を取得する必要があります。 有給の入院休暇は含みません。
通常、シンガポールの従業員は、会社で 6 か月間勤務した後、最低でも年間 14 日間の有給病気休暇と 60 日間の有給入院休暇を取得する権利があります。
注意:有給の病気休暇を取得した従業員は、有給の入院休暇として取得する時間も短縮されます。

シンガポールの産休・育休

ある企業に 3 か月以上勤務したシンガポールの女性従業員は、16 週間の有給出産休暇を取得する権利があります。 この間、シンガポール政府は従業員の給与の半分を補助します。
シンガポール以外の女性従業員は、最大 12 週間の出産休暇を取得する権利があります。
シンガポールの男性従業員は、現在その子供の母親と結婚していること、または受胎から出産までの間であることを証明できれば、最大 2 週間の父親休暇を取得する権利があります。 政府はこれを部分的に補助します。
結婚の証拠を提出できる場合、最大 4 週間の出産休暇を父親と共有することができます。

シンガポールの税法

シンガポールの税制は、法人税率と個人税率が魅力的です

 

収入
最初の 20,000 の税率
次の 10,000 の税率
次の 10,000 の税率
次の 40000 の税率
次の 40,000 の税率
次の 40,000 の税率
次の 40,000 の税率
次の 40,000 の税率
次の 40,000 の税率
次の 320,000 の税率
シンガポール企業から受け取った配当に対する税率
税率

個々の税金は、20,000 SGD を超える所得に応じて段階的に支払われます。 シンガポールの税金は、320,000 SGD を超えてもわずか 22% にまで上がりますが、世界で最も低い国の 1 つです。 法人税の上限は17%です。 シンガポールの個人税と法人税を認識するだけでなく、CPF (中央プロビデント ファンド) への拠出、その目的、および雇用主であるあなたが支払うべき金額を理解することが不可欠です。 CPF は政府が組織する社会保障制度で、雇用法と連携して、すべてのシンガポール人が医療保険や退職保険などの基本的な保険に加入できるようになっています。 この基金への拠出金は、雇用主と従業員の間で共有されます。 この基金に支払われる正確な金額は、従業員の年齢によって異なります。 従業員の年齢 55歳まで 55~60歳 60~65歳 65~70歳 70歳以上 雇用主によるCPF拠出 従業員によるCPF貢献 総CPF拠出率

非シンガポール人は支払いを行う義務はありませんが、支払うことを選択できます。
従業員は 65 歳で CPF から毎月の支払いを受ける資格があります。

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よくある質問

いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を使う必要があります

外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の習熟作業者派遣組織のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。

雇用代行業者とは、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。実際には、外国企業は子会社を設立して海外従業員の雇用代行業者になるか、習熟作業者派遣組織 を使用して雇用代行業者として行動することができます。

責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。

一般的に、既存の習熟作業者派遣組織  を雇用代行業者の従業員として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、4 ~ 12 か月の遅延の幅があります。

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