リモートチームを雇う
世界があなたのオフィス
どこにいても最高の人材を雇って一緒に仕事をしましょう
今日のオフィスは、もはや単一の建物、地域、さらにはタイム ゾーンに縛られておらず、グローバル展開戦略は、その変化を反映する必要があります。私たちのチームはグローバルであり、あなたが潜在能力を発揮し、採用目標を達成するのを支援するために提供するサポートも同じくグローバルです。当社は世界クラスのサービスを提供し、最高のグローバル人材にアクセスし、世界中でチームを簡単かつ安全に雇用できるようにします。
グローバルに構築
オフィスに対する考え方を広げましょう
あなたのオフィスは世界中に
オフィスはもはや単一の国または地域に制限されていません
技術と経験の世界
チームメンバーに、グローバル展開の目標を反映させてください
グローバルに構築
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あなたのオフィスは世界中に
オフィスはもはや単一の国または地域に制限されていません
技術と経験の世界
チームメンバーに、グローバル展開の目標を反映させてください
1 つのプラットフォームですべてを
常に正確な期日払い
従業員は常に時間通りに支払われ、使いやすいプラットフォームにより、どこからでも支払いにアクセスして監視できます。
グローバル法務コンプライアンス
すべての国からのデジタルデータとコストを準拠して一元化する内部 HRIS システム。
世界中の継続的なサポート
当社の人事専門家の大規模なネットワークにより、どこにいてもあなたの言語で担当者にアクセスできます。
お客様の声をご覧ください
エレナ・サンツ
テラオ アジア
取締役社長
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よくある質問
いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を利用する必要があります
外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の熟作業者派遣組織のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
雇用代行業者は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は子会社を開設して海外従業員の雇用代行業者になるか、熟作業者派遣組織を使用して記録上の雇用主として行動することができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。
一般的に、既存の 熟作業者派遣組織 を雇用代行業者の従業員として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。 新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、 4 ～ 12 か月の遅延の幅があります。