中小企業 | INS Global

中小企業

INS グローバルは大企業をどのように支援できるか

中小企業で働いていますか? 関連するコストとリスクを意識しながら、新しい市場への拡大を検討していますか?高いコストやなじみのない地方の行政規制に関連するエラーを回避しながら、その機会を最大限に生かす方法で効率的に拡大することは困難です。新しい市場に慣れていない人にとって、必要な地元のリソースとネットワークを常に利用できるとは限りません。グローバル展開の経験を持つ経験豊富なローカル パートナーが、自信を持って展開するために必要なサポートを提供します。
INSグローバル は、最大の効率性を持ちながら、国際的な機会を最大限に活用したいと考えている企業に、必須の人事アウトソーシング サービスと専門家によるサポートとガイダンスを提供いたします。

中小企業にとっての熟作業者派遣組織と雇用代行業者の5つの利点

会社組織の合理化

海外労働者の人事業務を管理できる人事部門全体を運営するための予算や人員を持たない企業の場合、熟作業者派遣組織は効率的に機能するために必要なすべてのサービスを提供します。

作業負荷の軽減

企業の適切な給与計算は、複雑で時間のかかるプロセスです。INS グローバルと一緒になって、すべての人事サービスが確実に処理されるようにすることで、従業員が自由にビジネスのゴールなど、より重要なタスクをすることができます。お客様の成功を支援するため、私たちのスキルを提供する間、お客様のスタッフは、彼らの時間と技術を最大限に活用することができます。

地域の規制遵守

地元の行政システムの誤解に関連する罰金や罰則は、中小企業にとって特に苦痛になる可能性を秘めます。当社の法律専門家チームは、現地の官僚機構のより複雑な面の多くを回避しながら、常に安全であることを確認していきます。

コストと時間の効率

小中企業にとって、取れるチャンスは全て取れるよう管理を推し進めることは重要事項となります。INS グローバル は、オーダーメイドで専門的に設計されたアウトソーシング サービスを提供するために、お客様のニーズが何であれ、お客様と連携していきます。

拡張性

当社のサービスは、事業の拡大に伴う成長の各段階でお客様と連携するように設計されています。INSグローバル が提供する 熟作業者派遣組織サービスにより、新しい法人の設立に数か月かかるのではなく、数日で新しい市場に参入できます。当社のグローバル熟作業者派遣組織を通じて新しい市場に参入するのは容易ですが、また必要に応じて業務を効率的かつ簡単に減らすことも可能です。

会社組織の合理化

海外労働者の人事業務を管理する人事部門全体を運営するための予算や人員を持たない企業の場合、熟作業者派遣組織は効率的に機能するための必要なすべてのサービスを提供します。

作業負荷の軽減

企業の適切な給与計算は、複雑で時間のかかるプロセスです。INS グローバルと一緒になって、すべての人事サービスが確実に処理されるようにすることで、従業員が自由にビジネスのゴールなど、より重要なタスクをすることができます。お客様の成功を支援するため、私たちのスキルを提供する間、お客様のスタッフは、彼らの時間と技術を最大限に活用することができます。

地域の規制遵守

地元の行政システムの誤解に関連する罰金や罰則は、中小企業にとって特に苦痛になる可能性を秘めます。当社の法律専門家チームは、現地の官僚機構のより複雑な面の多くを回避しながら、常に安全であることを確認していきます。

コストと時間の効率

小中企業にとって、取れるチャンスは全て取れるよう管理を推し進めることは重要事項となります。INS グローバル は、オーダーメイドで専門的に設計されたアウトソーシング サービスを提供するために、お客様のニーズが何であれ、お客様と連携していきます。

拡張性

当社のサービスは、事業の拡大に伴う成長の各段階でお客様と連携するように設計されています。INSグローバル が提供する 熟作業者派遣組織サービスにより、新しい法人の設立に数か月かかるのではなく、数日で新しい市場に参入できます。当社のグローバル熟作業者派遣組織を通じて新しい市場に参入するのは容易ですが、また必要に応じて業務を効率的かつ簡単に減らすことも可能です。

お客様の声をご覧ください

testimonial from Manuel Ramos
エレナ サンツ
テラオ アジア
取締役社長
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5/5

よくある質問

いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を利用する必要があります
外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の熟作業者派遣組織のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
雇用代行業者は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は子会社を開設して海外従業員の記録上の雇用主になるか、熟作業者派遣組織を使って雇用代行業者として行動することができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。
一般的に、既存の 熟作業者派遣組織を雇用代行業者として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。 新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、 4 ~ 12 か月の遅延の幅があります。