サン・バルテルミ島のEOR

サン・バルテルミ島に進出? EOR サービスは、世界中で雇用し、現地で支払い、簡単に事業を拡大するのに役立ちます。

サン・バルテルミー島でのプロジェクトまたは拡張を計画していますか? サン・バルテルミ島のEORサービスは、現地法人を必要とせずに従業員の採用と管理を行うシームレスなアプローチを提供します。 INS グローバル は、熟練した人事採用および給与計算の専門家の指導を受けて、世界中に分散した従業員の複雑な状況に対処し、新規市場に迅速に参入できるよう支援します。

なぜ会社設立ではなくサン・バルテルミ島の EOR を選ぶのですか?

外国で新しい会社を設立することは、特に現地の規制に慣れていない場合、複雑になる可能性があります。 サン・バルテルミー島 EOR と協力することで、海外でのビジネス拡大にかかる時間を節約し、拡大コストを削減し、現地のコンプライアンスを確保し、サン・バルテルミー島の独自の状況の中でビジネスを成長させることに集中することができます。

サン・バルテルミー島のPEOとEORの違いは何ですか?

サン バルテルミ島では、PEOサービスがさまざまな人事業務を処理し、戦略的な人事パートナーとして機能します。

サン・バルテルミー島のEOR も同様のことを行いますが、お客様に代わって従業員を雇用および管理する法的権限も有しており、サン・バルテルミー島の雇用規定に従ってプロセスを合理化します。

INS Global は両方のオプションを提供しており、サン バルテルミ島で EOR または PEO を希望する場合でも、サン バルテルミー島のビジネス環境に合わせた柔軟性を提供し、快適な拡張に必要なサポートを確実に受けられます。

サン・バルテルミー島の労働法

サン・バルテルミー島の雇用契約

・サン・バルテルミー島での専門職の雇用は、常に正式な雇用通知書から始まります。
・ほとんどの場合、雇用主は契約に試用期間を含めることができます。
・従業員が契約条件に違反した場合、雇用主は雇用契約を早期に終了することができます。
・通知期間は必ずしも標準化されているわけではありませんが、勤続 1 年以上の従業員には 1 か月前に通知することが一般的に認められています。
・サン・バルテルミー島の労働法では退職金は要求されていませんが、通常、個人を雇用する際には雇用契約に退職金が追加されます。

休暇の種類

サン・バルテルミー島の税法

• サン・バルテルミー島の雇用主は、すべての税金と社会負担金を源泉徴収する責任があります。
• 法人税率は現地法人、外国法人ともに0％です。
• サン・バルテルミー島の個人所得税は、5年間居住するとかかりません。非居住者は最初の5年間は30％を支払います。