ジブチのEOR

ジブチに進出？ EOR サービスは、世界中で雇用し、現地で支払い、簡単に事業を拡大するのに役立ちます。

ジブチ市場に参入して世界展開に乗り出しませんか? EOR サービスは、現地法人を設立することなく従業員の採用と管理を合理化します。 これにより、国際的な複雑さを難なく乗り越え、世界中に分散した従業員をどこからでも効率的に監督できるようになります。

会社設立ではなくジブチのEORを選択する理由?

ジブチで EOR サービスを選択すると、拡張プロセスが合理化され、1 週間以内に拡張できます。 ジブチの EOR と協力することで、海外でのビジネスの成長にかかる時間を節約し、拡大コストを削減し、現地のコンプライアンスを確保して、ビジネスの成長に集中できるようになります。

PEOとジブチのEORの違い?

ジブチでは、PEO サービスがさまざまな人事業務を処理し、戦略的な人事パートナーとして機能しています。 一方、ジブチの EOR 企業は、お客様に代わって従業員を雇用および管理する法的権限を有しており、ジブチの雇用規制に従って最初から最後までプロセスを合理化します。

INSグローバルは両方の選択肢を提供し、ジブチで EOR または PEO が必要な場合でも、ジブチのビジネス環境に合わせた柔軟性を提供し、快適な拡張に必要なサポートを確実に提供します。

ジブチの労働法

ジブチの雇用契約

・ジブチでの専門職の雇用は雇用証明書から始まる必要があります。
・ほとんどの場合、雇用主は 1 ～ 6 か月の試用期間を設けることができます。
・雇用契約には従業員の役割を詳細に記載する必要があります。
・従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。
・従業員は解雇される場合、1 か月前に通知する権利があります。
・ジブチで解雇される従業員には、1年以上勤務した場合に退職金が必要です。 1年間勤続した場合、退職金は給料1か月分となります。 1年から5年の間は、退職金は給料の2か月分に増額されます。 勤続5年以上の従業員には3か月分の給与が支給されます。

休暇の種類

ジブチの税法

・ジブチの雇用主は、すべての税金と社会貢献を源泉徴収する責任があります。
・雇用主は社会保障に 4%、障害保険に 6.2%、家族手当に 5.5% を拠出します。 非居住者には 10% の税金がかかります。
・法人所得税率は、国内企業と外国企業の両方で 25% に設定されています。
・個人所得税の範囲は 2% ～ 15% です。