セントクリストファー・ネイビスのEOR

セントクリストファー・ネイビスへの進出？EOR サービスは、グローバルな雇用、ローカルな支払い、そして容易な進出を支援します。

セントクリストファー・ネイビスに進出? EOR サービスは、世界中で雇用し、現地で支払い、簡単に事業を拡大するのに役立ちます。

拡張プロセスの合理化

セントクリストファー・ネイビスでEORサービスを選ぶと、事業拡大が迅速化し、1週間以内に成長が可能になる。

セントクリストファー・ネイビスのEORは…

・海外での事業拡大にかかる時間を節約
・拡張コストの削減
・現地でのコンプライアンスを確保
・ビジネスに専念できる

セントクリストファー・ネイビスにおけるPEOとEORの違いは何ですか？

セントクリストファー・ネイビスでは、PEOが戦略的人事パートナーとして、貴社の従業員のために様々な人事業務を行います。

逆に、EORは、御社に代わって従業員を雇用・管理する法的権限を持ち、セントクリストファー・ネイビスの規則に従ってプロセス全体を合理化します。INSグローバルは両方のオプションを提供し、セントクリストファー・ネイビスのビジネス環境に合わせた柔軟性で、快適な事業拡大に必要なサポートを保証します。

セントクリストファー・ネイビスの労働法

セントクリストファー・ネイビスの雇用契約

・セントクリストファー・ネイビスにおける専門職の雇用は、常に正式な雇用のオファーから始める必要があります。
・ほとんどの場合、雇用主は契約に1ヶ月の試用期間を含めることができます。これは職務の内容によっては延長できます。
・雇用契約書には、従業員の役割について詳しく明記する必要があります。
・従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了させることができます。
・勤続1年未満の従業員には1週間の予告期間が与えられます。勤続2年以上5年未満の場合は2週間となります。
・退職金は従業員に対して支払われる必要があり、解雇の内容によって異なります。正確な金額は、勤続5年までは年間2週間、5年を超え10年未満は年間3週間に増額されます。10年以上勤続した場合は、年間4週間に増額されます。

休暇の種類

セントクリストファー・ネイビスの税法

・セントクリストファー・ネイビスの雇用主は、すべての税金と社会貢献を源泉徴収する責任があります。
・社会保険料に関しては、雇用主と従業員の両方が従業員の給与の 5% に相当する額を基金に拠出します。
・雇用主と従業員も住宅と社会開発にそれぞれ 3% を寄付します。
・雇用主は、雇用傷害および退職金に対してさらに 1% を拠出します。
・法人税率は33％に設定されています。 ただし、適切なライセンスを使うと、これをより低いレートに下げることができます。
・セントクリストファー・ネイビスには個人所得税はありません。