ネパールのEOR

ネパールに進出？ EOR サービスは、世界中で雇用し、現地で支払い、簡単に事業を拡大するのに役立ちます。

ネパールでのプロジェクトの立ち上げや拡大をお考えですか? INS グローバルの EORサービスは、従業員の採用と監督のためのシームレスなソリューションを提供し、現地法人を設立する必要性を排除します。 経験豊富な人事採用および給与の専門家の支援を受けて、世界中に分散した従業員を効率的に管理し、新規市場に迅速に参入します。

会社設立ではなくネパールの EOR を選択する理由?

外国で新会社を設立することは、特に現地の規制や雇用慣行に精通していない場合、非常に複雑になることがよくあります。 ネパールの EOR と協力することで、海外でのビジネスの成長にかかる時間を節約し、拡大コストを削減し、現地のコンプライアンスを確保して、ネパール独自の状況の中でビジネスを成長させることに集中することができます。

ネパールにおけるPEOとEORの利点は何ですか?

ネパールのPEOサービスは、戦略的な人事パートナーとしてさまざまな人事業務を処理します。 一方、ネパールの EORは、お客様に代わって従業員を雇用および管理する法的権限を有しており、ネパールの雇用規制に従って最初から最後までプロセスを合理化します。

INS グローバルは両方の選択肢を提供し、ネパールで EOR が必要な場合も PEO が必要な場合も、ネパールのビジネス環境に合わせた柔軟性を提供し、快適に事業を拡大するために必要なサポートを確実に提供します。

ネパールの労働法

ネパールの雇用契約

・ネパールでの専門職の雇用は通常、正式な雇用証明書から始まります。
・ほとんどの場合、雇用主は契約に 6 か月の試用期間を含めることができます。
・従業員が契約条件に違反した場合、雇用主は雇用契約を早期に終了することができます。
・従業員は勤続年数に応じて通知する権利があります。 雇用期間が 4 週間未満の場合、通知は 1 日で完了します。 勤務期間が 4 週間を超え 1 年未満の場合、通知期間は 7 日間です。 サービス期間が 1 年を超える場合は、1 か月の通知期間が必要です。
・退職金は年間勤続年数30日分と定められています。 勤続年数が1年未満の場合、退職金は比例計算されます。

休暇の種類

ネパールの税法

・ネパールの雇用主は、すべての税金と社会貢献を源泉徴収する責任があります。
・雇用主は従業員の給与の 20% に相当する額を拠出し、従業員は 11% を社会保障に拠出します。
・法人所得税率は、国内企業と外国企業の両方で 25% に設定されています。
・個人所得税の範囲は0%から30%です。