ビサウのEOR

ギニアビサウに進出? EOR サービスは、世界中で雇用し、現地で支払い、簡単に事業を拡大するのに役立ちます。

御社の世界展開計画には、ギニアビサウのエキサイティングな市場への参入が含まれていますか? EOR サービスは、ギニアビサウの経験豊富な専門家によってサポートされており、現地法人を必要とせずに採用と管理を簡素化します。 地元の人材を監督し、記録的な速さで新しい市場に迅速に参入するための、INSグローバルの安全で信頼性の高いソリューションを体験してください。

会社設立ではなくギニアビサウの EOR を選択する理由

ギニアビサウで EOR サービスを選択すると、拡張プロセスが合理化され、1 週間以内に拡張できます。 ビサウ・ギニア EOR と連携することで、海外でのビジネスの成長にかかる時間を節約し、拡大コストを削減し、現地のコンプライアンスを確保し、ギニアビサウ独自の状況の中でビジネスを成長させることに集中することができます。

ギニアビサウの EOR はどのように機能しますか?

ギニアビサウにおけるPEOとEORの雇用主の違いは何ですか?

ギニアビサウでは、PEO が戦略的人事パートナーとして給与計算やコンプライアンス保証サポートなどのさまざまな人事業務を行っています。

一方、ギニアビサウの EOR は、お客様に代わって従業員を雇用および管理する法的権限を有しており、現地の組織を必要とせずに、ギニアビサウの規制に従ってプロセスを最初から最後まで合理化します。

INS グローバル は両方の選択肢を提供し、ギニアビサウで EOR または PEO が必要な場合でも、ギニアビサウのビジネス環境に合わせた柔軟性を提供し、快適な拡張に必要なサポートを確実に提供します。

ギニアビサウの労働法

ギニアビサウの雇用契約

・ギニアビサウでの専門職の雇用には雇用証明書が付属します。
・雇用主は通常、契約に 3 か月の試用期間を含めることができます。 場合によっては 6 か月に延長される場合もあります。
・従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。
・従業員は、運営スタッフの場合は 2 週間前に、監督者の場合は 1 か月前に通知する権利があります。 マネージャーの場合は 3 か月に延長されます。
・ギニアビサウでは解雇される従業員には退職金が義務付けられており、勤続年数ごとに1か月分の給与が設定されています。

休暇の種類

ギニアビサウの税法

・ギニアビサウの雇用主は、すべての税金と社会貢献を源泉徴収する責任があります。
・雇用主は従業員の給与の 7% に相当する額を社会保障に拠出し、従業員は 8% を拠出します。
・法人所得税率は、国内企業と外国企業の両方で 25% に設定されています。
・個人所得税の範囲は0%から40%です。