マラウイのEOR

マラウイへの進出をお考えですか？EOR サービスは、グローバルな雇用、現地での給与支払い、容易な事業拡大を支援します。

マラウイでベンチャー企業や事業拡大をお考えですか？EORのソリューションは、人材の採用と管理にシームレスなアプローチを提供し、現地法人を設立する必要性を排除します。INSグローバルの熟練した人事採用・給与計算のスペシャリストの支援で、グローバルに分散する従業員を巧みに管理し、新規市場に迅速に参入しましょう。

なぜ会社設立よりもマラウイでのEORを選ぶのか？

特に、現地の規制や雇用規範に不慣れな場合、外国の司法管轄区で新会社を設立することは、複雑で潜在的な問題に満ちていることが少なくありません。

その代わり、マラウイのEORを利用することで、国際的な事業展開にかかる時間を節約し、拡大コストを抑え、現地のコンプライアンスを保証し、マラウイの独特な景観の中での事業展開に集中することができます。

マラウイにおけるPEOとEORの違いは何ですか？

マラウイでは、PEOサービスが戦略的パートナーとして機能し、多様な人事業務を取り扱っています。

また、マラウイのEORプロバイダーは、従業員の雇用と管理を監督する法的権限を有しており、雇用開始から終了までのプロセスを簡素化します。

INSグローバルは、マラウイでEORまたはPEOのいずれをお探しの場合でも、マラウイのビジネス環境に合わせた適応性で、快適な事業拡大に不可欠なサポートを受けられるよう、両オプションを提供しています。

マラウイの労働法

マラウイの労働契約

・マラウイにおける専門職の雇用は、常に正式な雇用通知書から始まります。
・ほとんどの場合、雇用主は12ヶ月以内の試用期間を設けることができます。
・従業員が契約条件に違反した場合、雇用主は雇用契約を早期に終了させることができます。
・月給制の場合、従業員には1ヶ月前に通知する権利があります。隔週払いの場合は15日間に短縮されます。
・勤続年数が1年を超える従業員には退職金が支払われます。退職金は1年目から5年目までの勤続年数に応じて2週間分支払われます。6年目から10年目までは、勤続年数1年ごとに3週間分となる。11年目以降は1年ごとに4週間分の賃金となります。

休暇の種類

マラウイの税法

・マラウイの雇用主は、すべての税金と社会保険料を源泉徴収する責任がある。
・雇用主は被雇用者の給与の10％相当額を社会保障基金に拠出し、被雇用者はさらに5％を拠出する。
・法人税率は国内企業、外資系企業ともに30％です。
・個人所得税は0％から35％。