モーリシャスのEOR

モーリシャスに進出？ EOR サービスは、世界中で雇用し、現地で支払い、簡単に事業を拡大するのに役立ちます。

グローバル展開の次のステージに進もうとしていますか？INSグローバルのEORサービスなら、世界中の人事ニーズに効率的に対応できます。モーリシャスでのEORサービスは、現地法人を設立することなく、スムーズな採用と現地での管理プロセスを実現します。

グローバルな事業展開は、ビジネスの成功に向けたエキサイティングな一歩です。新しい市場で現地の人材を自信を持って管理するために、信頼できる効率的なソリューションをご活用ください。

拡張プロセスの合理化

モーリシャスで EOR サービスを選択すると拡張が促進され、1 週間以内に成長できるようになります。 モーリシャスの EOR と協力することで、海外でのビジネスの成長にかかる時間を節約し、拡大コストを大幅に削減し、現地のコンプライアンスを確保し、モーリシャス独自のビジネス コンテキスト内でビジネスを成長させるために必要な集中力を提供します。

モーリシャスのPEOとEORの違いは何ですか?

モーリシャスでは、PEO サービスが、さまざまな人事業務を処理するための戦略的な人事パートナーシップを提供しています。 逆に、EOR は、お客様に代わって従業員を雇用および管理する追加の法的権限を有しており、モーリシャスの規制に沿ってプロセス全体を合理化します。

INSグローバルは両方の選択肢を提供し、高い柔軟性を提供しながら快適に拡張するために必要なサポートを確実に提供します。

モーリシャスの労働法

モーリシャスの雇用契約

・モーリシャスでの専門職の雇用には、常にオファーレターと雇用契約が含まれている必要があります。
・雇用主は通常、契約に 3 か月の試用期間を含めることができます。 これは、役割の性質に応じて拡張できます。
・雇用契約では、従業員の役割を詳細に指定し、説明する必要があります。
・従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。
・従業員は契約終了の 30 日前までに通知する権利があります。 従業員の勤続年数が 3 年を超える場合、通知期間は 3 か月です。
・従業員には退職金が必要ですが、解雇の内容によって異なります。 これは、勤続年ごとの従業員の月給の 25% に相当します。 不当に解雇された場合、勤続年数ごとに 3 か月分の賃金に増額されます。

休暇の種類

モーリシャスの税法

・モーリシャスの雇用主は、すべての税金と社会貢献を源泉徴収する責任があります。
・雇用主は従業員の給与の 15.5% に相当する金額を社会保障および保険費用に拠出し、従業員はさらに 7% を拠出します。
・モーリシャスの企業の法人税率は 15% に設定されています。
・個人所得税は、所得レベルに応じて 0% から 20% の範囲です。 上位 20% は 230 万 MUR 以上の収入を持つ従業員です。