アルジェリアのEOR

EOR (Employer of Record) サービスを活用すれば、グローバルでの人材雇用、現地での給与支払い、そしてスムーズな事業拡大を簡単に実現できます。

アルジェリアにおける貴社のEOR (Employer of Record) として、弊社が貴社をサポートいたします。グローバル展開をお考えの企業にとって、INS GlobalのアルジェリアにおけるEORサービスは、現地の規制を完全に遵守しながら、業務効率と生産性を向上させる最適なパートナーです。経験豊富な弊社のEORサービスをご利用いただくことで、現地法人を設立することなく、従業員をシームレスに雇用・管理することが可能になります。

アルジェリアにおける弊社のEORサービスは、現地および海外の人材採用、雇用、管理に対し、信頼性が高く、効率的で、費用対効果の高いソリューションを提供します。アルジェリアだけでなく、世界100カ国以上でINS Globalの最高水準のEORサービスをご利用いただくことで、世界中のどこからでも多様なグローバル人材を効率的に管理できるようになります。

現地の雇用主として、アルジェリアのEORである弊社は、人事関連のあらゆる業務を貴社に代わって引き受けます。これにより、わずか1週間で新規市場への参入が可能となり、貴重な時間と財務資源の両方を節約できます。

すぐにアルジェリアにチームを持ちたいですか？

なぜ、アルジェリアで会社を設立するよりもEORを選ぶべきなのでしょうか？

新しい会社を設立するには時間がかかるだけでなく、アルジェリアでの事業拡大コストも増大させます。EORサービスを利用することで、プロセスを効率化し、迅速かつ安全な事業拡大を可能にします。

アルジェリアのEORと提携することで、以下のメリットがあります。

• 事業成長にかかる時間を節約できる
• 事業拡大のコストと間接費を削減できる
• 法的コンプライアンスを確実に遵守できる
• 事業の成長に集中できるようになる

PEOとEORの違い

PEO（Professional Employer Organization）は、給与管理、税務コンプライアンス、契約管理など、広範囲にわたる人事関連業務を担います。PEOは戦略的な人事パートナーとして機能し、貴社の従業員ニーズに不可欠なサポートを提供します。

EOR（Employer of Record）は、PEOが提供する利点に加え、貴社に代わって従業員を雇用・管理する法的権限も持ち、プロセス全体を簡素化します。

PEOの場合、雇用契約は貴社と従業員の間で直接締結され、PEOは人事関連業務を支援します。

対照的に、EORの場合は、雇用契約の監督は貴社が行いますが、法的にはアルジェリアのEORと従業員の間で契約が構成されます。

アルジェリアにおけるEORまたはPEOのいずれの利点も、貴社の事業をシンプルかつ安全に拡大するのに役立ちます。INS Globalは、貴社のニーズに合った成長を支援するために、両方の選択肢を提供しています。

アルジェリアの労働法

アルジェリアの雇用契約

• アルジェリアでの雇用は、常に書面による雇用契約書を伴うべきです。
• ほとんどの雇用主は、1〜3ヶ月の試用期間を設けています。
• 雇用契約書には、従業員の役割の性質を明記し、従業員の職務を具体的に記載する必要があります。
• 従業員は通常、6ヶ月の解雇予告期間の権利がありますが、熟練した従業員の場合は1年まで延長されることがあります。この解雇予告期間は、勤務年数1年ごとに5日延長され、最大で30日までとなります。
• 勤続2年以上の従業員には退職金が義務付けられています。従業員は、勤続2年を超えた1年ごとに15日分の退職金を受け取る権利がありますが、上限は3ヶ月分の給与です。

休暇の種類

税法

• アルジェリアでは、雇用主はすべての税金と社会保障費の源泉徴収に責任を負います。
• 雇用主は、従業員の給与の26%に相当する額を社会保障に拠出します。
• 従業員は、給与の9%を社会保障に拠出します。
• 個人所得税は、従業員の所得に応じて累進課税が適用されます。120,000 DZD（アルジェリア・ディナール）未満の所得には税金がかかりません。その後、税率は360,000 DZD未満の所得に対しては20%、600,000 DZD未満の所得に対しては30%、1,200,000 DZD未満の所得に対しては35%、それ以上のすべての所得に対しては40%に上昇します。
• アルジェリアの法人所得税率は、会社の純利益の26%に設定されています。ただし、製造業の企業に対しては19%、建設業の企業に対しては23%となっています。