アルメニアのEOR

アルメニアへの進出をお考えですか？EORサービスは、グローバルな採用、現地での給与支払い、そしてスムーズな事業拡大をサポートします。

INS Globalは貴社のアルメニアにおける記録上の雇用主としての役割を担います。国際舞台での事業拡大をご検討中であれば、INS GlobalのEORサービスは、効率性と生産性の向上と法令遵守の確保を実現する最適な選択肢です。経験豊富なアルメニアのEORと提携することで、現地法人を設立することなく、わずか1週間でシームレスに従業員の採用と管理が可能になり、国際展開に伴う複雑な課題にも柔軟に対応できます。

アルメニアにおける当社のサービスは、現地の雇用主を通じて、現地の人材の発掘、雇用、そして監督のための、信頼性が高く、合理化され、費用対効果の高いソリューションを提供します。アルメニアが貴社の次のステップとなる場合でも、世界100カ国以上に広がるINS Globalのサービスにより、事実上どこからでも、多様でグローバルに分散した従業員を効率的に監督することが可能になります。

すぐにアルメニアにチームを持ちたいですか？

アルメニアで会社設立ではなくEORを選択する理由は何ですか？

アルメニアで独自に事業を始めるには、まず新しい法人を設立・管理するために必要な複雑な規制体系を理解し、労働法や税務に関するあらゆる法律を完全に遵守する必要があります。

アルメニアで新しい会社を設立するということは、会社を成功に導く前に、その会社があらゆる面で完全に機能し、完全にコンプライアンスを遵守していることを確認する責任を負うことを意味します。従業員の法的雇用から税務コンプライアンスなどのバックエンドプロセスの確立まで、大規模なチームを編成し、多くの課題を抱える必要があり、費用もかさむ可能性があります。アルメニアで会社を設立するには、最初から最後まで2か月かかることもあり、最初の2年間で数千ドルの費用がかかることもあります。

知識豊富なEORはこれらすべてをわずかな時間で代行し、初日から成功に必要なタスクに着手できるようにします。

EORは：

• 時間を節約
• コストを削減
• 法令遵守を確保
• 成長に集中

PEOとEORの違い

アルメニアでPEOとの提携を検討する際、EOR（Employer of Record）という用語も耳にするでしょう。通常、これら2つの用語は、提供するサービスの種類に基づいてほぼ互換性があります。両者の主な違いは、PEO/EORと契約当事者が負う責任の程度です。

• PEOは、企業に代わって従業員にすべての人事サービスを提供します。
• PEO契約は、従業員に対する責任を共有するために、PEOと企業の間で締結されます。
• アルメニアのEORは、企業に代わって従業員を合法的に雇用し、すべての人事サービスを提供します。
• EOR契約は、企業に代わって、EORと従業員の間で締結されます。

アルメニアでは、両方のサービスは国の規制により区別されていませんが、INS Globalはお客様のご要望に応じて両方の要素を提供することができます。

アルメニアの労働法

アルメニアの雇用契約

アルメニアにおける専門職への雇用は、正式な雇用契約書の交付から始まります。

ほとんどの場合、雇用主は契約書に3ヶ月の試用期間を含めることができます。

雇用契約書には、従業員の役割を詳細に規定する必要があります。

従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。

従業員は14日間の予告期間が与えられます。会社が清算中の場合は、この期間は2ヶ月に延長されます。

アルメニアでは、従業員を解雇する際には退職金が支払われます。退職金は、解雇理由に応じて2週間分の給与から1ヶ月分の給与までの範囲となります。人員削減には、多くの場合、より高額な退職金が伴います。

休暇の種類

アルメニアの税法

• アルメニアの雇用主は、従業員の給与からすべての税金と社会保険料を源泉徴収する責任があります。
• 従業員の年金拠出額は、月額給与総額が50万AMD未満の場合は最大5%までとすることができます。
• 雇用主の拠出額は、月額給与総額の10%までとすることができますが、給与総額が50万AMDを超える場合は、上限額から25,000AMDを差し引いた額までとすることができます。
• 法人所得税率は、国内企業と外国企業の両方で18%に設定されています。
• 個人所得税は、全所得の23%の定額です。