オーストラリアのEOR

世界で雇用、現地で支給、素早く拡張

弊社はオーストラリアにおけるEORとして、また皆様の信頼できるパートナーとして、スムーズな進出プロセスを支援し、人事・給与計算のコンプライアンスを万全に整えるお手伝いをいたします。

オーストラリアのダイナミックな経済と多文化環境は、外国企業にとって魅力的なビジネスチャンスを提供しています。しかしながら、厳格なビザ要件と厳格な労働規制が進出の障壁となる場合があります。

すぐにオーストラリアにチームを持ちたいですか？

オーストラリアでEORと提携するか、会社を設立するか

オーストラリアでの会社設立は、完全なコントロールを提供する拡張のデフォルトのオプションと考えられることがよくありますが、オーストラリアでEORを使用することを選択した場合に得られる次のような比較上の利点を理解することが重要です。

• スピード：オーストラリアの厳格なビザ要件と企業規制は、法人設立プロセスを遅らせる可能性があります。EORは、採用プロセスを迅速化し、問題を完全に回避することで最初からコンプライアンスを確保します。
• コンプライアンス：EORと法人はどちらもオーストラリアの労働法を遵守する必要があります。ただし、EORは、継続的なコンプライアンスの確保、リスクの最小化、そして専門的な現地保証の提供という責任を負います。
• コスト：小規模なチームや一時的なニーズを持つ企業の場合、EORサービスは現地子会社を設立するよりも費用対効果が高い場合があります。初期費用と継続的な管理負担を回避できます。
• コントロール：法人化により、人事、財務、運営をより直接的にコントロールできます。ただし、EORは、人事および給与計算業務を処理しながら、依然として高いレベルのコントロールを提供できます。

オーストラリア労働法の概要 - 2025

オーストラリアの労働法は、現地の労働者の保護において包括的であることで知られています。市場参入前に重要なポイントを理解することは非常に重要です。ここでは、最も重要な点のいくつかと、オーストラリアのEORがどのようにサポートできるかについて解説します。

契約

オーストラリアにおける雇用契約は英語で作成され、給与、福利厚生、労働時間、解雇条項、そして現代の裁定（業界固有の最低条件）に基づく権利など、雇用条件を明確に規定する必要があります。INS GlobalのようなEORは、契約が法的要件に準拠し、お客様の利益を保護することを保証いたします。

試用期間

オーストラリアでは試用期間は一般的で、最長3か月間続くことがあります。EORは、公正労働規則を遵守し、新入社員を適切に評価できる試用期間の設定についてアドバイスを提供できます。

労働時間

オーストラリアの標準労働時間は週38時間で、残業には制限があります。EORサービスは、労働時間を追跡し、残業規制を遵守して罰金を回避するお手伝いをします。

有給休暇

オーストラリアでは、従業員は祝日、年次休暇、私用休暇、病気休暇など、様々な種類の有給休暇を取得する権利があります。EORは、休暇申請の記録と管理を行い、オーストラリアの労働法に従って適切な補償を確保することができます。

年金

雇用主は従業員のために退職年金制度（年金プラン）に拠出する義務があります。オーストラリアのEORは、標準的な給与計算プロセスの一環として、これらの拠出金をあなたに代わって処理します。

退職金

雇用主による正当な理由のない解雇など、一定の状況下では、退職金の支払いが法律で義務付けられています。オーストラリアの雇用主は、公正労働規則（Fair Work）の遵守を確保するために、退職金の支払方法と計算方法についてアドバイスを提供できます。

こうした複雑な手続きを踏むのは時間がかかり、法改正にも常に最新の情報を把握しておく必要があります。オーストラリアのEORと提携することで、現地の法的パートナーとして、事業が労働法を遵守し、潜在的なリスクから保護されるようになります。