オーストラリアのEOR

オーストラリアのEORサービスは、共同雇用者の給与の一部として料金が設定されます。従業員に代わって必要なすべての人事業務はこの料金に含まれており、給与計算プロセスの一環として支払われます。

現地のEORと提携すれば、現地法人を設立することなく、オーストラリアで安全かつ合法的に人材を雇用できます。EORサービスは、あらゆるメリットと保護を受けながら、オーストラリアへの人材の雇用または転勤を、完全にコンプライアンスに準拠した方法で実現します。

オーストラリアでは、雇用主は従業員に包括的な保護と幅広い必須の福利厚生を提供する義務があります。EORサービスは、企業がオーストラリアでの業務を効果的に管理するために必要なすべてを提供し、雇用契約と行政手続きが必要なすべての法律に準拠していることを保証します。

オーストラリアに現地法人を設立する必要なく、月額料金のみでこの新しい市場に参加できます。

オーストラリアでは、独立請負業者は、クライアントのために業務を遂行するためにEOR契約を締結することで、従業員の福利厚生を受けながら、業務内容と作業手順を完全に管理することができます。これにより、貴社は近隣の様々な請負業者と連携し、当社のEORを利用して請負業者の分類と支払いコンプライアンスの確保が可能になります。

オーストラリアの人材紹介会社は、広範な人材ネットワークと多様な現地リソースを活用し、採用のベストプラクティスを綿密に遵守しながら、最高水準の採用サービスを提供しています。採用スペシャリストは、現地のあらゆる要件や規則、そして採用のベストプラクティスを熟知しているため、お客様に最適な国内外の優秀な人材を発掘することができます。

さらに、適切なチームメンバーが見つかり採用された後は、当社の現地EORサービスを通じて、既存の組織にスムーズに統合することができます。

INS Globalのオーストラリア人材紹介会社ソリューションとコンプライアンス保証をご利用いただければ、オーストラリア国内外で最高の国際的人材を見つけることができます。当社の専門家は、地域や地方の雇用基準の違いを考慮した専門的な採用戦略を立案します。

INS Globalは、サービス要件の上限や下限を設けず、100カ国以上への展開を可能にするスケーラビリティを提供します。同時に、プロジェクトの必要に応じてチームメンバーを増員・減員することも可能です。

グローバル展開においては、常に変化する世界市場への迅速な対応が不可欠です。だからこそ、INS Globalは採用ニーズに一切制限を設けていません。

オーストラリアで働く場合の直接的および間接的なコストには、給与税、採用手数料、契約金などが含まれます。一方、EORまたはPEOサービスを利用すれば、これらすべてを一括で管理できる場合もあります。

オーストラリアで働くには、インセンティブプログラム、駐在員の転勤​​、現地法人設立に関連するその他の費用など、目に見えないコストがかかる場合もあります。現地の正確な情報を入手することで、不要な支出を削減することもできます。

グローバル EOR サービスを利用することで、会社設立手続きの一環として必要となる可能性のある現地の物理的な拠点の必要性を排除できます。

国内の労働法に基づき、オーストラリア人と外国人の間では、雇用上の特典や義務が異なる場合があります。このような状況において、INS Globalは、両方の労働者グループに包括的なコンプライアンス保証を提供し、地域または国際的な規制の変更に迅速に対応することができます。

EORおよびPEOソリューションは、小規模なスタートアップ企業から大規模な多国籍企業まで、あらゆる規模の企業が新規市場でより迅速に成功できるよう支援します。最先端の雇用アウトソーシング技術により、国内外の人材を効果的かつ安全に雇用することが容易に実現します。

当社のサービスは、社内の人事業務を代替するだけでなく、より多くの従業員のニーズに対応するための迅速な拡張方法も提供します。

PEOおよびEORサービスが提供する法的専門知識は、オーストラリアに組織や確立されたネットワークがない（あるいはコスト削減の困難を回避したい）様々な業界の企業にとって特に有利となる可能性があります。

オーストラリアでは、現地のPEOサービスやEOR（オーストラリアの雇用代理店）に加え、認定された現地組織、アンブレラ企業、または人材派遣会社を通じて請負業者を雇用することができます。誤分類を心配することなく、請負業者を安全かつ効果的に活用できることは、オーストラリアで請負業者を雇用し、支払いを行う必要性をアウトソーシングすることのもう一つのメリットです。

雇用主は、従業員に福利厚生や保護を提供する義務はありませんが、オーストラリアの請負業者が公正な報酬を得られるようにする必要があります。

オーストラリアでは企業が従業員にいつ給料を支払わなければならないかについての具体的な規則はありませんが、通常は給与支払いは毎週、2週間ごと、または毎月行われます。

2023 年 7 月現在、オーストラリアの最低賃金は 1 時間あたり AUD23.23、週 38 時間あたり AUD882.80 です。

こちらで、オーストラリア利用できる就労ビザの、完全なリストをご覧いただけます。（オーストラリア政府のウェブサイト）

オーストラリアの雇用主は、通常の給与計算プロセスの一環として、従業員の税金と社会保障給付を管理し、源泉徴収する必要があります。これには、各従業員の社会保障基金への雇用主拠出金も含まれます。これには、退職年金税（従業員の給与の11%相当）、就労保険（選択した就労保険プランに基づく）、そして福利厚生税（従業員に提供されるすべての非現金福利厚生の価値の47%）が含まれます。

オーストラリアでは、雇用主は、従業員に対し、定期的かつ正確な給与支払いと安全な職場環境の提供に加え、年金拠出金、祝日・病欠・年次休暇・育児休暇などの有給休暇、そして勤続5年から10年を超える従業員に対する長期勤続休暇を与える義務があります。また、必要に応じて柔軟な勤務形態を提供することも求められています。

オーストラリアでは、一般的に、法的トラブルを回避するために、契約内容を変更する前に従業員の完全な同意を得ることがベストプラクティスとされています。これらの変更は書面で行う必要があり、合意に至らない場合は雇用主は従業員を解雇することができます。

オーストラリアの公的医療サービスのほとんどは利用者にとって無料、または少額の追加費用がかかる場合があります。医療制度は税金によって運営されています。

加えて、民間医療制度では、利用者が支払う民間医療プランやサービス、あるいは追加の民間医療保険を通じて支払うサービスが認められています。

オーストラリアでは、従業員は解雇前に予告期間を与えられなければなりません。予告期間は従業員の勤続年数によって異なります。

• 勤続年数1年以下の場合：1週間
• 1年から3年の場合：2週間
• 3年から5年の場合：3週間
• 5年を超える場合：4週間

従業員への支払いは、重大な不正行為の証拠がない場合に限り、人員削減の場合にのみ行われます。この支払いは非課税です。解雇手当は以下のとおりです。

• 勤続1～2年の場合：4週間分の給与

   

• 勤続2～3年の場合：6週間分の給与

   

• 勤続3～4年の場合：7週間分の給与

   

• 勤続4～5年の場合：8週間分の給与

   

• 勤続5～6年の場合：10週間分の給与

   

• 勤続6～7年の場合：11週間分の給与

   

• 勤続7～8年の場合：13週間分の給与

   

• 勤続8～9年の場合：14週間分の給与

   

• 勤続9～10年の場合：16週間分の給与

   

• 勤続10年以上の場合：12週間分の給与（長期勤続手当を含む）

2009 年の公正労働法以来、公正労働監督官 (FWI) が国内労働法の遵守を監視しています。

オーストラリアには、従業員が有給休暇を取得できる祝日が7日あります。祝日が通常の休日に当たる場合は、翌営業日を代休として付与する必要があります。また、各州または準州にも独自の祝日がある場合があります。