国別ガイド
オーストリアのEOR
世界で雇用、現地で支給、素早く拡張
オーストリアにおけるEORである私たちは、現地パートナーとして、スムーズな市場参入と必要な規制への継続的な遵守を保証いたします。安定した経済と中欧における戦略的な立地条件を備えたオーストリアは、国際ビジネスに大きなチャンスを提供しています。しかしながら、労働法や税制など、オーストリアの規制環境は複雑になる場合があります。
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オーストリアにおけるEORまたは会社設立の選択
オーストリアに子会社を設立することは、現地での事業拡大の標準的な選択肢とみなされることが多いですが、EORを選択することには、以下のような優位性があります。
- スピード – オーストリアでの事業設立プロセスは、INS GlobalのようなEORを利用することで迅速化され、事業開始とスタッフの採用をはるかに迅速に行うことができます。会社設立には計画と書類作成に数ヶ月かかる場合がありますが、EORを利用すれば、数週間、あるいは数日以内にチームを稼働させることができます。
- コンプライアンス – EORと子会社は、現地スタッフを雇用する際に、常にオーストリアの税法と労働法規を遵守する必要があります。しかし、EORは、これらの複雑な問題に対処し、社内に専門家を置かなくても継続的なコンプライアンスを確保するための専門知識を既に備えています。
- コスト – 小規模なチームや一時的なニーズの場合、EORサービスは、初期の設立費用や継続的な管理コストを回避できるため、子会社を設立するよりも費用対効果が高いことがよくあります。大企業向けには、EORが専門的な合理化オプションを提供し、新規市場を複数国の給与システムに効率的に統合するのに役立ちます。
- 管理 – 法人化により人事、財務、業務運営の完全な管理が可能になりますが、EORは、管理責任と法的義務を軽減しながら、従業員に対する同等の組織的管理を提供できます。
PEO/EOR vs 会社設立
数字で見るメリット
| PEO/EOR | 会社設立 | ||
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価格 |
80% Less Expensive |
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市場参入 |
2−5日間 |
６ヶ月 |
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従業員の離職率 |
14%減少 |
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おすすめ |
現在の PEO クライアントの 98% |
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事務手数料 |
平均 450 ドル節約 |
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高額な給与計算とコンプライアンス罰金 |
回避を助ける |
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会社の成長率 |
7 – 9% |
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投資利益率 |
27% |
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パンデミック中は閉鎖 |
-58% |
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オーストリアのEORサービスがあなたのビジネスにもたらすメリット
効率的なセットアップ
オーストリアの税制や労働法の複雑な手続きを回避できるようサポートします。EORサービスにより、設立プロセスが簡素化され、最初からコンプライアンスを確保できます。
一貫したコンプライアンス管理
オーストリアの規制は複雑な場合がありますが、EORには、貴社の事業が現地の税法、労働規制、社会保障拠出金に準拠するために必要な専門知識と経験があります。
リスクと責任の最小化
EOR はオーストリアで法的雇用主として機能し、雇用規制に関連するリスクを軽減し、コンプライアンスを確保します。
コスト計画と管理
EORサービスは、特に小規模チームや一時的なニーズの場合、初期の設立コストや社内 HR スタッフの雇用に必要な諸経費などの継続的な管理上の負担を回避することができるため、現地子会社を設立するよりもはるかに経済的です。
コアビジネス目標に集中する能力
採用、給与計算、税務管理などの人事業務を雇用主に委託することで、コアビジネス活動に集中できます。
オーストリアのEORがわずか3ステップで運営する方法
1
包括的なプランニングとニーズアセスメント
INS GlobalのようなオーストリアにおけるEORとのパートナーシップは、お客様の事業目標とニーズを理解するための詳細なコンサルテーションから始まります。これには、従業員数、役割、オーストリアへの進出スケジュールなどに関する話し合いが含まれます。これにより、EORはお客様の目標に合わせてサービスをカスタマイズすることができます。
2
スムーズな設立、採用、オンボーディング
オーストリアで新たなチームを立ち上げる場合でも、既存の従業員を異動させる場合でも、EORがお客様に代わって現地でスタッフを合法的に雇用し、すべての法的手続きを処理します。これには、ビザや労働許可証の管理、給与計算、契約管理、オーストリアの労働法規の完全な遵守が含まれます。EORが最初からオーストリアにおける法的雇用主として行動することで、お客様は現地法人を設立する必要がなくなり、貴重な時間とリソースを節約できます。
3
継続的な管理とコンプライアンス確保
従業員がオーストリアで予定通り業務を開始した後は、EORが人事・給与計算業務を監督します。これには、給与処理、従業員福利厚生の管理、健康保険および社会保障費のコンプライアンス確保などが含まれます。EORは、お客様とオーストリアのチーム間の人事窓口として、事務管理業務や従業員の懸念事項への対応を行い、お客様が安心して事業成長に集中できるようサポートします。
オーストリアで最高のEORを選ぶための5つの重要な要素
オーストリア市場への参入を成功させるには、適切なEORを選ぶことが不可欠です。そのため、以下の5つの重要な要素を考慮して準備を整えましょう。
- 経験と実績 – INS Globalのような、実績のある経験と高い業界評価を持つオーストリアのEORを探しましょう。信頼性の指標として、できるだけ多くの顧客の声や業界からの称賛を得ている企業を選びましょう。
- 包括的なサービス提供 – オーストリアのEORが必要なサービスをすべて提供しているか、あるいはニーズに合わせてサービスをカスタマイズできるかを確認してください。これには、ビザや労働許可証のサポート、給与計算、税務コンプライアンス、オーストリアの税制および労働規制への対応などが含まれる場合があります。
- 拡張性 – 事業の成長に合わせてサービスを拡張できるオーストリアのEORを選びましょう。従業員は、ニーズの変化に応じて増加する従業員数と変化する事業要件に対応できる能力を備えている必要があります。
- 明確なコミュニケーションと透明性 – 明確で一貫性のあるコミュニケーションで知られるオーストリアのEORを選びましょう。規制の更新や期限、潜在的な問題について、常に最新情報を提供してくれるはずです。重要な情報に簡単にアクセスできる専用の連絡先とオンラインツールを探しましょう。
- 透明なコスト構造 – オーストリアのさまざまなEORプロバイダーの価格モデルを比較しましょう。料金が透明性が高く、競争力があり、隠れたコストがないことを確認してください。第三者のアドバイスは、オーストリアでのEOR選びにも役立ちます。
オーストリアの労働法
雇用契約
契約書はドイツ語または英語で作成し、給与、福利厚生、労働時間、解雇条項、最低賃金要件などの雇用条件を明記する必要があります。オーストリアのEORは、契約書がオーストリアの労働法に準拠し、お客様の利益を保護することを保証します。
試用期間
オーストリアでは、試用期間は通常最長6か月です。オーストリアの雇用主は、現地の法律に準拠した試用期間の設定を支援し、新入社員の評価を可能にします。
労働時間
オーストリアの標準労働時間は通常週40時間で、残業時間には上限があります。EORサービスは、労働時間を追跡し、残業規制の遵守を確保して罰金を回避するのに役立ちます。
有給休暇
オーストリアの従業員は、祝日、年次休暇、病欠、産休など、さまざまな種類の有給休暇を取得する権利があります。EORは、休暇申請を管理し、オーストリアの労働法に従って適切な補償を確保します。
健康保険と社会保障
雇用主と従業員はどちらも健康保険と社会保障制度に加入します。これらの保険料は、雇用主が給与計算プロセスの一環として処理します。
退職金
正当な理由のない解雇など、特定の状況においては、退職金の支払いが法的に義務付けられています。EORは、現地の法律を遵守するために、退職金の支払方法と計算についてアドバイスを提供します。
オーストリアの労働法を社内で理解するのは、特に従業員がまだその知識を持っていない場合、困難で時間のかかる作業となる可能性があります。オーストリアのEORと提携することで、事業は労働法を遵守し続けることが保証され、潜在的なリスクから保護され、成長に集中できるようになります。
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よくある質問
faqs
EORは、海外で労働者を雇用する際の法的、人事、コンプライアンスのタスクをすべて処理するため、企業は現地に法人を設立する必要なく、オーストリア市場に迅速に参入できます。
オーストリアでEORを使用すると、初期の設立コストがなくなり、継続的な管理費も削減されるため、中小企業や長期計画が不確実な場合には、現地子会社を設立するよりも一般的にコスト効率がよくなります。
はい、オーストリアのEORがビザと労働許可の申請プロセス全体を管理し、現地の移民法と規制の遵守を確保します。
EORサービスは、あらゆる規模の企業、特に迅速な市場参入、コスト削減、管理負担の軽減を求める企業にとって有益です。
オーストリアのEORには、規制の変更に関する最新情報を常に把握し、すべてのコンプライアンス面を管理する現地の専門家がおり、オーストリアの労働法が進化しても貴社のビジネスが遵守されることを保証します。
オーストリアのEORが法的な雇用主である一方、従業員に関する日常的な管理および運営上の決定については、お客様が大きな権限を保持します。
グローバルEOR（記録上の雇用主）は、貴社のように海外での人員拡大をスムーズに行いたい企業にとって、効果的なソリューションです。
このアプローチでは、海外での採用プロセスを迅速かつ効率的に外部委託できます。これにより、各国の給与規制を順守しつつ、グローバルな人材プールにアクセスすることが可能になります。