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アゼルバイジャンのEOR
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アゼルバイジャンへの進出をお考えですか？EORサービスは、グローバルな採用、現地での給与支払い、そしてスムーズな事業拡大をサポートします
アゼルバイジャンにおけるEORとして、INS Globalは、国内外の優秀な人材の発掘、雇用、管理のための信頼性が高く、合理化され、費用対効果の高いソリューションを提供しています。グローバル規模での事業拡大をご検討されている場合、INS GlobalのEORサービスは、業務効率を高め、アゼルバイジャンの関連規制への準拠を確実にします。雇用主サービスにより、現地法人を設立することなく、従業員の採用と管理を容易に行うことができます。また、国際展開に伴う複雑な問題や費用を専門的に管理できます。
アゼルバイジャンをはじめ、世界160カ国以上で利用可能なINS GlobalのEORサービスをご利用いただくことで、世界中のどこからでも、多様でグローバルに分散した従業員を専門的に管理できます。
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アゼルバイジャンで会社設立ではなくEOR（記録上の雇用主）を選ぶ理由とは？
アゼルバイジャンにおける当社のEORは、記録上の雇用主として、お客様に代わって人事関連業務全般を全責任を持って遂行します。この効率的なプロセスにより、お客様は最短1週間で新規市場への参入が可能となり、海外での事業拡大に伴う時間とコストを効果的に削減できます。
アゼルバイジャンのEORとの連携により：
- セットアップ時間を節約
- 間接費を削減
- 法令遵守を確保
- ビジネス目標に集中
PEO/EOR vs 会社設立
数字で見るメリット
| PEO/EOR | 会社設立 | ||
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価格 |
80% Less Expensive |
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市場参入 |
2−5日間 |
６ヶ月 |
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従業員の離職率 |
14%減少 |
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おすすめ |
現在の PEO クライアントの 98% |
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事務手数料 |
平均 450 ドル節約 |
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高額な給与計算とコンプライアンス罰金 |
回避を助ける |
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会社の成長率 |
7 – 9% |
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投資利益率 |
27% |
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パンデミック中は閉鎖 |
-58% |
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アゼルバイジャンでEORを利用する5つのメリット
法令遵守保証
アゼルバイジャンのEORサービスは、現地の雇用法に関する深い知識を有しており、国際的な人材の採用と監督を支援し、厳格な法令遵守を確保します。この積極的なアプローチにより、高額な罰金や罰則を回避できます。
拡張コストの削減
アゼルバイジャンのEORまたはPEO（Professional Employer Organization）と提携することで、グローバルな成長を促進し、事業拡大に伴う費用を大幅に削減できます。地域に新たな事業体を設立する必要がないため、間接費を大幅に増加させることなく事業を拡大できます。
会社の成長にフォーカスする
アゼルバイジャンのEORは、人事関連の責任をすべて引き受け、業務を合理化し、ビジネスの国際展開に完全に集中できるようにします。
簡単に拡張
アゼルバイジャンで新しい会社を設立することは、多くの複雑な手続きを伴い、数週間から数ヶ月に及ぶことも珍しくありません。一方、アゼルバイジャンのEORと提携することで、事業拡大のプロセスが迅速化され、1週間以内にアゼルバイジャン市場への参入が可能になります。
オンラインで人事管理
INS Globalは、多様で国際的な従業員を、最新のツールを使ってオンラインで管理するためのプロフェッショナルな方法を提供します。革新的なクラウドベースの人事プラットフォームにより、すべての従業員をリモートから簡単に監督できます。
アゼルバイジャンのEORはどのように機能しますか？
INS Global のアゼルバイジャンにおけるEORにより、あなたの会社はわずか 4 つの簡単なステップで海外に進出できます。
1
当社はお客様と協力して、現地の規制に適した独自の拡張プランを策定します。
2
当社はスタッフの採用と管理に必要な法人組織を提供します。
3
コンプライアンスを確保するために、採用、契約管理、給与処理など、必要な人事関連のタスクを処理します。
4
貴社の従業員は業務目標に集中でき、残りは当社が対応します。
アゼルバイジャンにおける PEO と EORの違いは何ですか？
アゼルバイジャンにおけるPEOとE EORは、多くの共通したサービスを異なる方法で享受できますが、サービスの提供方法には大きな違いがあります。
PEOは、給与管理、税務処理、契約管理など、幅広い人事業務を扱います。PEOは、お客様の人材ニーズをサポートする戦略的な人事パートナーとして機能します。
EORはPEOと類似点がありますが、お客様に代わって従業員を雇用・管理する法的権限を有しており、プロセス全体を簡素化します。
PEOの場合、雇用契約はお客様と海外従業員の間で直接締結され、PEO会社が人事業務を支援します。一方、Employer of Recordの場合、雇用契約はお客様が管理しますが、法的には雇用者記録と従業員の間で締結されるため、保護の層がさらに強化されます。
アゼルバイジャンの労働法
アゼルバイジャンの雇用契約
- アゼルバイジャンで専門職に就くには、正式な雇用契約書が必要です。
- 雇用主は契約書に3か月の試用期間を定めることができます。
- 雇用契約書には、その性質を明記し、従業員の役割を説明する必要があります。
- 従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。
- 従業員は試用期間中、3日間の予告を受ける権利があります。
- ほとんどの労働者の標準的な予告期間は2か月に設定されています。
- アゼルバイジャンでは、1年以上雇用されている従業員には退職金が支払われる必要があります。従業員が解雇された場合、最低3か月分の給与が支払われる必要があります。その他の理由では、勤続年数5年未満の従業員に対して1.4か月分の給与が支払われる必要があります。
- これは、勤続年数5年から10年の場合は1.7か月分の給与に増額されます。 10年を超える場合、退職金は給与の2か月分となります。
アゼルバイジャンの労働時間
- フルタイム従業員は通常、1日8時間、週40時間勤務します。
- パートタイム従業員は週20時間勤務します。
- 従業員は残業に対して割増賃金を受け取る権利があります。これは通常、通常の時給の200%です。
- 退職金は2か月分の給与です。
休暇の種類
アゼルバイジャンの年次有給休暇
- アゼルバイジャンには17の公休があります。
- 従業員は最低21日間の有給休暇を取得する権利があります。
- 従業員は勤続5年以上の場合、年間2日の追加休暇を取得できます。10～15年の勤続の場合は、さらに4日の追加休暇を取得できます。
アゼルバイジャンの病気休暇
- 従業員は14日間の有給病気休暇を取得する権利があります。
- 病気休暇の期間は、各企業と従業員の雇用契約によって異なります。
- 追加の休暇を取得することもできますが、雇用主はその休暇に対して賃金を支払う義務はありません。
アゼルバイジャンの産休・育児休暇
- アゼルバイジャンの法律によると、女性従業員は126日間の有給休暇を取得する権利があります。
- 産休は出産前70日間と出産後56日間取得する必要があります。
- 出産手当は過去12か月間の平均賃金に基づいて計算されます。
- 3歳未満の子供を持つ妊婦は解雇できません。
- 男性従業員は出産後14日間の無給休暇を取得する権利があります。
アゼルバイジャンの税法
- アゼルバイジャンでは、雇用主はすべての税金と社会保険料を源泉徴収する責任があります。
- 雇用主は社会保障費として22%、失業保険費として0.5%、医療保険費として2%を負担します。合計は24.5%です。
- 従業員は社会保障費として3%、失業保険費として0.5%、医療保険費として2%を負担します。合計は5.5%です。
- アゼルバイジャンの付加価値税（VAT）は18%に設定されています。
- 法人所得税は会社の純利益の20%に設定されています。
- 売上高が20万AZN未満の小規模事業者は、75%の減税を受けることができます。
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よくある質問
faqs
各市場で現地法人を設立することも一つの選択肢ですが、アゼルバイジャンのEORと提携する方がよりシンプルで費用対効果も高くなります。EORは現地の専門知識を有し、貴社に代わってスタッフの採用と管理を簡素化します。
アゼルバイジャンのEORは、給与処理、税務コンプライアンス、雇用交渉、社会保障控除など、あらゆる種類の人事関連のタスクを処理します。
海外で新しい会社を設立するには数か月から 1 年かかる場合がありますが、INS Global の EORサービスを使用すると、わずか 1 週間でスタッフを見つけて新しい市場に進出することができます。
EORサービスにより、拡張計画が合理化され、コストは従業員の給与の一定割合となります。
合法です。アゼルバイジャンの雇用主と協力することは、コストに留意しながら拡張計画を合理化する、効率的で費用対効果の高いソリューションです。
フルタイム従業員の給与は月払いですが、パートタイム従業員は週払いまたは隔月払いとなります。源泉徴収税と社会保険料の納付は雇用主の責任となります。
アゼルバイジャンでの採用にはさまざまなコストがかかりますが、INS Global はリモートでの採用、雇用、スタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理コストを削減します。
はい、アゼルバイジャンのEORは、アゼルバイジャン全土から従業員を募集・採用できます。さらに、INS Globalの雇用主は世界100カ国以上での採用をサポートしているため、給与計算の統合を気にすることなく、あらゆる機会を追求できます。
雇用契約の変更には双方の合意が必要です。アゼルバイジャンのEORは、現地の労働法の遵守を確保します。
はい、アゼルバイジャンの雇用主は、毎月従業員の給与からすべての税金と社会保険料を差し引く責任があります。
INS Globalは、あらゆる形態・規模の企業を支援します。つまり、あらゆる規模の人材の採用と管理を支援できるということです。
アゼルバイジャンでは、1年以上雇用されている従業員には退職金が支払われます。従業員が解雇された場合、最低3か月分の給与が支払われます。その他の理由で解雇された場合、勤続年数5年未満の従業員には1.4か月分の給与が支払われます。勤続年数5年から10年の場合は1.7か月分の給与が支払われます。10年を超える従業員には、2か月分の給与が支払われます。
アゼルバイジャンでは、対面とリモートの両方で従業員を雇用できるため、海外展開時のコストが削減されます。
はい！当社の採用エキスパートは、世界各地で優秀な人材を発掘してきた豊富な経験を有しています。お客様の所在地を問わず、採用、雇用、そして人材管理のサポートを提供いたします。
アゼルバイジャンには17の祝日があり、ほとんどの従業員は有給休暇を取得する権利があります。これらの祝日に勤務する場合は、時給が高くなります。ただし、宗教上の祝日もあるため、祝日の日付は年によって変更される場合があります。
雇用主は、高額な罰金や罰則を回避するために、現地の労働法規を遵守する必要があります。アゼルバイジャンで経験豊富なEORと連携することで、現地でのコンプライアンスを確保し、スムーズな事業拡大を実現できます。
もちろんです！INS Globalは、国際的な労働力のリモートでの採用と管理を支援し、アゼルバイジャン国民と外国人の両方の雇用を迅速かつ簡単にします。
グローバルEORは、海外で労働力を容易に拡大したいと考えている貴社のような企業にとって効果的なソリューションです。
このアプローチにより、国際的な採用プロセスを迅速かつ効率的にアウトソーシングし、各国の給与コンプライアンスを管理しながら、グローバルな人材プールにアクセスできるようになります。