バルバドスのEOR

世界中で雇用、現地で支払い、容易に拡大

ビジネスを世界的に拡大する場合、INS グローバルは合理化とコンプライアンス保証の完璧なパートナーです。 バルバドスの経験豊富なEORと協力することで、現地会社を設立することなく、従業員の採用、採用、管理を簡単に行うことができ、同時に国際展開の複雑さとコストを巧みに乗り越えることができます。

バルバドスにおける弊社の EOR および PEO サービスは、地元の人材の調達、雇用、管理のための安全かつ効率的かつコスト効率の高いソリューションを提供します。 INS グローバルのトップレベルの PEO サービスをバルバドスおよび世界 160 か国以上で利用できるため、世界中のどこからでも、多様で国際的な労働力をシームレスに扱うことができます。

バルバドスの弊社のEORは、認定雇用主として行動することにより、お客様に代わって人事関連のすべての活動に対する完全な責任を負います。 この合理化されたプロセスにより、1 週間以内に新しい市場に参入できるようになり、海外でのビジネスの成長に伴う時間と経費の両方を効果的に削減できます。

バルバドスで会社設立ではなく EOR を選択する理由

新会社の設立には時間がかかりますが、バルバドスの拡大コストも増加します。 EOR サービスはプロセスを合理化し、高額な違約金を心配することなく 1 週間以内に拡張できるようにします。

バルバドスの EOR と連携すると..

・拡張時間の短縮
・拡張コストを削減
・法的遵守の保証
・成長に集中できるようになります。

バルバドスのPEOとEORの違い?

海外に事業を拡大する場合、バルバドスの PEOまたは EORとの連携を検討するのもいいかもしれません。 ニーズに最適なサービスの種類を選択するために知っておくべきことは次のとおりです。

PEO は従業員に人事関連サービスを提供し、給与計算、税金控除と拠出金の処理、契約管理などのタスクを処理できます。
EOR は PEO に非常に似ていますが、お客様に代わって従業員を合法的に雇用および管理できます。
PEO 協定では、PEO プロバイダーがサポート目的の共同雇用主として機能することにより、あなたと従業員の間で契約が確立されます。
EOR の取り決めでは、契約はあなたが指示しますが、契約はあなたのビジネスを代表して EOR と従業員の間で法的に締結されます。

バルバドスの労働法

バルバドスの雇用契約

・バルバドスでの専門職の雇用には、常に書面による雇用オファーが添付されます。
・雇用主は試用期間を設けることができますが、法律で義務付けられているわけではありません。 ほとんどの場合、雇用主は契約に 3 か月の試用期間を含めます。
・雇用契約はその性質を特定し、従業員の役割を説明する必要があります。
・従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。
・雇用期間が 2 年未満の従業員は、1 週間前に通知する権利があります。 これは、勤続年数が 5 年未満の場合は 2 週間、勤続年数が 10 年未満の場合は 4 週間、勤続年数が 15 年未満の場合は 6 週間、勤続年数が 15 年を超える場合は 10 週間に拡大されます。
・退職金は勤続2年以上の従業員に支給されます。 これは、10 年間までの各年で 2.5 週間に相当します。 これは、勤続年数が 10 年を超え 20 年未満の場合、毎年 3 週間の給与に拡大されます。勤続 20 年を超える従業員は、勤続年数ごとに 3.5 週間の給与を受け取る権利があります。

休暇の種類

バルバドスの税法

・バルバドスの雇用主は、すべての税金と社会貢献を源泉徴収する責任があります。
・雇用主は、従業員の給与の 12.75% に相当する額を従業員の国民保険制度に拠出します。
・従業員は国民保険制度に 11.1% を拠出しますが、自営業の場合、その割合は 17.1% に増加します。
・個人所得税は世界中で得た収入に基づいて計算されます。 基本金利は、最初の BBD 50,000 の場合は 12.5%、BBD 50,000 を超える収入の場合は 28.5% です。
・法人税の税率は、課税所得がどれだけ発生したかによって異なります。 BBD 1,000,000 未満の利益の税率は 5.5% です。 利益が 20,000,000 バレル未満、1,000,000 バレルを超える場合、この率は 3% に下がります。 この率はさらに、BBD 30,000,000 未満の利益の場合は 2.5%、BBD 30,000,000 を超える利益の場合は 1% に低下します。