ボルビアのEOR

世界中で雇用、現地で支払い、簡単に拡大

あなたの会社はボリビアへの進出を検討していますか? 新規国で事業を管理するための組織を設立することは、時間と資本を大量に消費し、一般に非効率的になる可能性があります。 より革新的なアプローチでは、INS グローバルのようなボリビアのEORのサービスを利用します。

EORサービスを使用すると、外国での採用、入社教育、給与管理など、複雑で時間のかかるタスクをアウトソーシングできます。 これは、恩赦に代わって従業員を雇用し、ボリビアで法的な雇用主として行動し、必要な人事業務をすべて処理し、なじみのない規制制度における雇用主責任の問題を取り除くことで実現されます。 これらすべてにより、契約と業務が地方の税法と雇用法に確実に準拠していることを確認しながら、より生産的な作業に取り組むことができるようになります。

INS グローバルは、160 か国以上で 15 年以上の国際的な EOR 経験を持ち、ボリビア市場へのシームレスな参入を保証します。 弊社の専門家によるグローバル モビリティ ガイドは、官僚的なボトルネックや外国の税法や労働法違反の落とし穴を回避するのに役立ちます。

その結果、ボリビアでは最短 48 時間で事業を開始できるようになります。 EORサービスは、専門的な拡張専門知識により、安全を確保しながら迅速に拡張するのに最適な方法です。

ボリビアで会社設立ではなく EOR を選択する理由

会社を海外に法人化することは、事業を拡大する際によく踏まれた道です。 ただし、そのプロセスには課題が山積しています。 たとえば、雇用契約、労働時間、税法に関する現地の法律に精通していない可能性があります。 このような現地の専門知識の欠如により、重大な遅延が発生したり、潜在的に危険な間違いが発生したりする可能性があります。

逆に、国内での経験を持つ EOR パートナーは文化的なニュアンスを理解しており、次のタスクを支援できます。

・雇用
・雇用契約書の発行
・給与と福利厚生の管理
・コンプライアンスと法的義務の確保
・人事管理
・リスクの軽減

ボリビアのPEOとEORの違いは何ですか?

PEOは、EORと多くの類似点を共有しています。 ただし、ボリビアの PEO によるサービスの提供方法は、次の点で EOR とは大きく異なります。

PEO

EOR

PEO は、給与管理、税務、法的規制の遵守などの人事サービスを他社の従業員に提供します。

EOR 企業は法的な雇用主となり、人事関連のすべての機能を担当しながら、他の企業の従業員を正式に雇用します。

PEO は、雇用関連の一定の負債を顧客企業と共有します。

EOR は労働者の募集と雇用の責任を負います。

雇用契約は通常、元の会社と従業員の間で残ります。

雇用契約は元の会社が主導しますが、雇用主と従業員の間で締結されます。

ボリビアの労働法 - 2023 年

ボリビアの雇用契約

ボリビアの労働法では、雇用関係を確立する前に、雇用契約をスペイン語で作成し、労働局に登録することが義務付けられています。 また、国内に登録法人を持つ企業は、労働力の少なくとも85%がボリビア国民であることを雇用しなければなりません。

法律では、雇用主と従業員の両方が解雇または辞任する前に同じ書面による通知を提出することを義務付けています。 通知期間は雇用期間によって次のように異なります。

雇用期間　通知期間

3か月未満　3日

3ヶ月～1年　1ヶ月

> 1年　2ヶ月

また、ボリビアには、雇用主主導の解雇と従業員主導の退職の両方に対して、解雇理由、雇用期間、従業員の給与に応じて退職金規定があります。

ボリビアのの祝日

一部の義務的な有給休暇は、全国の企業や組織によって認識され、遵守されています。 それらには次のものが含まれます。

・元旦（1月1日）
・レイバーデー（5月1日）
・独立記念日（8月6日）
・海の日（3月23日）
・クリスマスの日（12月25日）

その他の任意の休日は地域によって異なるか、特定の分野や業界に固有です。 これらの任意の休暇は団体交渉協定 (CBA) の対象となります。

義務休日に勤務する従業員は、通常の日給の 2 倍を受け取る権利があります。 ただし、法律は、任意休暇の労働に対して、より高い賃金を明示的に要求しているわけではありません。

休暇の種類

ボリビアの税法