ボスニア・ヘルツェゴビナのEOR

ボスニア ヘルツェゴビナに拡大 ？ EOR サービスは、世界中で雇用、現地での支払い、簡単な拡大を支援します。

ビジネスを国際的に拡大する場合は、経験豊富なガイドとして INS グローバルにお任せ下さい。 ボスニア・ヘルツェゴビナの経験豊富なEORとの連携により、現地法人を設立することなく、従業員の採用、採用、管理を簡単に行うことができ、同時に世界展開に伴う複雑さと経費を効果的に回避できます。

ボスニア・ヘルツェゴビナにおける弊社の PEO サービスは、現地スタッフの調達、雇用、管理のための安全かつ効率的かつコスト効率の高いソリューションを提供します。 INS グローバルの卓越した PEO サービスは、ボスニア・ヘルツェゴビナおよび世界 160 か国以上で利用できるため、世界中のどこからでも、多様で国際的な労働力を簡単に扱うことができます。

認定雇用者として、弊社の専任のEOR が、ボスニア・ヘルツェゴビナでお客様に代わって人事関連のすべての活動に全責任を負います。 EOR サービスはプロセスを合理化し、わずか数日での拡張スケジュールを可能にし、海外でのビジネスの成長に伴う時間とコストの両方を削減します。

ボスニア ヘルツェゴビナおで会社設立ではなく、 EOR を選ぶ理由?

新会社の設立には時間がかかるだけでなく、運営コストも増加する可能性があります。 グローバル EOR と連携すると、プロセスが合理化され、ビジネスが最も効率的な方法で成長できるようになります。

グローバル EOR を使用して作業する…

・拡張時間を短縮
・お金の節約
・法的遵守を保証
・効率的な成長を可能にする

ボスニア・ヘルツェゴビナにおけるPEOとEORの違いについて

国際的に事業を拡大する場合、ボスニア・ヘルツェゴビナの PEO または EORとの提携を検討するかもしれません。 留意すべき重要な違いをいくつか紹介します。

・PEO は従業員に人事関連サービスを提供し、給与処理、税務コンプライアンス、契約管理などのすべての管理タスクを処理します。
・EOR は PEO に似ていますが、お客様に代わって従業員を採用および雇用することもできます。
・PEO 協定では、契約は企業と従業員の間で確立されます。
・EOR 取り決めでは、契約はあなたが指示しますが、契約は EOR とあなたに代わって従業員の間で締結されます。

ボスニア・ヘルツェゴビナにおける労働法

ボスニア・ヘルツェゴビナにおける雇用契約

・ボスニア・ヘルツェゴビナでの雇用には、常に書面による雇用の内定の必要があります。
・雇用主は少なくとも 7 日間、6 か月を超えない試用期間を含める必要があります。
・雇用主は試用期間中に従業員を退職金なしで解雇することができます。
・雇用契約書には、雇用の性質と役割自体の説明を記載する必要があります。
・従業員が契約条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。
・従業員は雇用主によって解雇される場合、少なくとも 30 日前までに通知する権利があります。
・退職金の対象となる従業員は、通常、1 年間の勤務ごとに従業員の給与の 3 分の 1、最大 6 か月分の給与を受け取ります。

休暇の種類

ボスニア・ヘルツェゴビナの税法

・ボスニア・ヘルツェゴビナの雇用主は、すべての税金と社会保障負担金を控除する責任があります。
・雇用主は従業員の社会保障と年金に対して 6%、健康保険に対して 4%、失業保険に対して 0.5% を拠出します。
・従業員は社会保障年金に 17%、健康保険に 12.5%、失業保険に 1.5% を拠出します。
・雇用主の拠出金は合計 10.5%、従業員の拠出金は合計 31% です。
・従業員の所得税率は、全所得の一律 10% です。
・すべての従業員は毎年自分で納税申告書を提出する必要があります。
・ボスニア・ヘルツェゴビナの法人税率は10%です。