ボツワナのEOR

ボツワナに進出？ EORサービスは、世界中で雇用し、現地で支払い、簡単に事業を拡大するのに役立ちます。

ボツワナにおけるEOR

ボツワナにも進出？ EORサービスは、世界中で雇用し、現地で支払い、簡単に事業を拡大するのに役立ちます。

ビジネスの世界的な拡大を検討する場合、INS グローバル の EOR サービスは、現地の規制への完全な準拠を確保しながら効率と生産性を向上させる最適な選択肢として際立っています。 ボツワナの経験豊富な登録雇用主と提携することで、現地法人を設立することなく従業員の採用と管理をシームレスに行うことができます。

ボツワナにおける当社の EOR サービスは、地元人材の調達、雇用、監督のための信頼性が高く、合理化された、コスト効率の高いソリューションを提供します。 世界 160 か国以上に広がる INSグローバルのサービスを利用すると、事実上どの場所からでも、世界中に分散した多様な従業員を効率的に管理できます。

ボツワナの専任の雇用主が海外進出の複雑な手続きをナビゲートし、人事関連の全機能を簡単に処理することで、わずか1週間で新市場に参入でき、時間とリソースの両方を効果的に節約できます。

会社設立よりもボツワナのEORを選択する理由

ボツワナのEORサービスを利用することで、進出プロセスが合理化され、1週間以内に進出することができます。ボツワナのEORと協力することで、海外展開にかかる時間を節約し、進出コストを抑え、法令遵守を確保し、ボツワナ特有の状況下で事業の成長に集中することができます。

ボツワナ人EORとの提携は…

・事業拡大の時間を節約
・進出コストの削減
・法令遵守の確保
・事業の拡大に専念できる

PEOとボツワナのEORの違いは何ですか?

ボツワナでは、PEOがさまざまな人事業務を処理し、戦略的な人事パートナーとして機能しています。 一方、EOR は、お客様に代わって従業員を雇用および管理する法的権限を有しており、ボツワナの規制に従って最初から最後までプロセスを合理化します。

INS グローバルは両方の選択肢を提供し、ボツワナで EOR または PEO が必要な場合でも、快適に事業を拡大するために必要なサポートを確実に提供します。

ボツワナの労働法

ボツワナの雇用契約

・ボツワナでの専門職の雇用は、常に雇用主からの正式な雇用証明書から始まる必要があります。
・ボツワナでは、熟練していない従業員には最長 3 か月の試用期間が与えられますが、熟練した従業員には最長 12 か月の試用期間が与えられます。
・雇用契約では、従業員の役割を詳細に指定し、説明する必要があります。
・従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。
・従業員には、賃金サイクルと同じ通知期間を設ける権利があります。 これは、毎週支払われる場合、1 週間前に通知を受け取る必要があることを意味します。 月払いの場合、1 か月前に通知する権利があります。
・ボツワナで解雇される従業員に対しては、従業員が5年以上勤務している場合、退職金が必要です。 この支払いは、毎月働いた場合の 1 日分の給与に相当します。 5年後は、勤務月ごとに2日分の給与に増加します。

休暇の種類

ボツワナの税法

・ボツワナの雇用主は、全ての税金と社会保険料を源泉徴収する責任があります。
・雇用主は、従業員に代わってPAYE（Pay as You Earn）税金を登録しなければなりません。
・全ての税金と社会保険料は、従業員の給与から源泉徴収し、毎月支払わなければなりません。
・雇用主は従業員の年金に拠出することができるが、その額は報酬総額の15％を超えてはいけません。
・法人税率は、国内企業も外国企業も22％に設定されています。
・ボツワナの所得税はスライド制で、従業員の収入が多いほど高くなります。税額表は以下の通りです：

月給　　　　　　　　　　税率 (%)

0 BWP – 48,000 BWP　　　　0%

48,000 BWP – 84,000 BWP：　5%

84,000BWP～120,000BWP：　12.5%

120,000BWP-156,000BWP：　18,75%

156,000 BWP – それ以上：　25%