ボツワナのEOR | INS Global

ボツワナのEOR

ボツワナに進出? EORサービスは、世界中で雇用し、現地で支払い、簡単に事業を拡大するのに役立ちます。

ボツワナにおけるEOR

ボツワナにも進出? EORサービスは、世界中で雇用し、現地で支払い、簡単に事業を拡大するのに役立ちます。

ビジネスの世界的な拡大を検討する場合、INS グローバル の EOR サービスは、現地の規制への完全な準拠を確保しながら効率と生産性を向上させる最適な選択肢として際立っています。 ボツワナの経験豊富な登録雇用主と提携することで、現地法人を設立することなく従業員の採用と管理をシームレスに行うことができます。

ボツワナにおける当社の EOR サービスは、地元人材の調達、雇用、監督のための信頼性が高く、合理化された、コスト効率の高いソリューションを提供します。 世界 100 か国以上に広がる INSグローバルのサービスを利用すると、事実上どの場所からでも、世界中に分散した多様な従業員を効率的に管理できます。

ボツワナの専任の雇用主が海外進出の複雑な手続きをナビゲートし、人事関連の全機能を簡単に処理することで、わずか1週間で新市場に参入でき、時間とリソースの両方を効果的に節約できます。

ボツワナのEOR- 概要

ボツワナでEORまたはPEOを使用する利点

法的遵守の保証

ボツワナの法規制に精通したEORサービスをお選びいただき、国際的な労働力の採用と監督をサポートし、綿密な法令遵守を徹底してください。この積極的なアプローチにより、ボツワナの規制に特有の罰金やその他のコンプライアンス上の罰則の可能性を回避することができます。

拡張コストの削減

ボツワナのEORまたはPEOと協力することで、グローバルな成長を促進し、事業拡大に伴う一般的な経費を大幅に削減することができます。ボツワナに新たな事業体を設立することなく、必要に応じて事業を拡大することができます。

会社の成長に集中する

ボツワナのEORは、人事関連の責任をすべて引き受け、業務を単一のプラットフォームに合理化することで、御社はビジネスの国際的な目標に完全に集中することができます。

容易に拡張

ボツワナでの新会社設立には時間がかかり、4ヶ月から12ヶ月を要します。それに対し、EROサービスは、ボツワナ市場への参入を最短1週間で可能にし、進出プロセスを迅速化します。

どこからでもオンラインで人事管理

INSグローバルは、最先端のデジタルプラットフォームを通じて、多様でグローバルな従業員をオンラインで管理する効率的な手段を提供します。クラウドベースの高度な人事システムにより、ボツワナのデジタル事情に合わせたサービスで、全従業員とそのニーズを遠隔地から簡単に監督することができます。

会社設立よりもボツワナのEORを選択する理由

ボツワナのEORサービスを利用することで、進出プロセスが合理化され、1週間以内に進出することができます。ボツワナのEORと協力することで、海外展開にかかる時間を節約し、進出コストを抑え、法令遵守を確保し、ボツワナ特有の状況下で事業の成長に集中することができます。

ボツワナ人EORとの提携は…

・事業拡大の時間を節約
・進出コストの削減
・法令遵守の確保
・事業の拡大に専念できる

testimonial from Manuel Ramos

証言

マニュエル ラモス

テラオ アジア

取締役社長

中国のような市場で始めるには、INSグローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。

5/5

ボツワナの EOR はどのように機能しますか?

INSグローバルのボツワナ EOR を利用すると、ボツワナのビジネス環境に特化した、たった 4 つの簡単なステップで御社の海外展開が可能になります。

1 私たちはお客様のビジネスと協力して、ボツワナでのカスタマイズされた拡張計画を作成します。
2 私たちの組織は、現地でスタッフを雇用および管理するために必要な法人を提供し、ボツワナの法的要件の完全な遵守を保証します。
3 弊社は、ボツワナにおける満足と法的安全を継続するために、採用、契約管理、給与管理などの人事関連業務をすべて処理します。
4 御社の従業員は御社の目標に集中し、当社が人事と毎月の給与計算を担当し、ボツワナのビジネス環境内でシームレスなエクスペリエンスを提供します。

PEOとボツワナのEORの違いは何ですか?

ボツワナでは、PEOがさまざまな人事業務を処理し、戦略的な人事パートナーとして機能しています。 一方、EOR は、お客様に代わって従業員を雇用および管理する法的権限を有しており、ボツワナの規制に従って最初から最後までプロセスを合理化します。

INS グローバルは両方の選択肢を提供し、ボツワナで EOR または PEO が必要な場合でも、快適に事業を拡大するために必要なサポートを確実に提供します。

ボツワナの労働法

ボツワナの雇用契約

・ボツワナでの専門職の雇用は、常に雇用主からの正式な雇用証明書から始まる必要があります。
・ボツワナでは、熟練していない従業員には最長 3 か月の試用期間が与えられますが、熟練した従業員には最長 12 か月の試用期間が与えられます。
・雇用契約では、従業員の役割を詳細に指定し、説明する必要があります。
・従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。
・従業員には、賃金サイクルと同じ通知期間を設ける権利があります。 これは、毎週支払われる場合、1 週間前に通知を受け取る必要があることを意味します。 月払いの場合、1 か月前に通知する権利があります。
・ボツワナで解雇される従業員に対しては、従業員が5年以上勤務している場合、退職金が必要です。 この支払いは、毎月働いた場合の 1 日分の給与に相当します。 5年後は、勤務月ごとに2日分の給与に増加します。

ボツワナの労働時間

・ボツワナの労働週は月曜日から金曜日までです。
・フルタイム従業員は通常 1 日あたり 8 時間、週あたり最大 48 時間労働します。
・従業員は、週 5 日勤務の場合は 1 日 9 時間を超え、週 6 日勤務の場合は 1 日 8 時間を超えて働くことはできません。
・パートタイム従業員は週 20 時間勤務します。
・従業員は時間外労働に対してより高い時給を受け取る権利があります。 これは通常、通常の時給の 150% です。

ボツワナの年次休暇

・ボツワナには11の公式祝日があります。
・従業員には、1ヶ月働くごとに1.25日の有給休暇を与える権利があります。これは年間15日の有給休暇に相当します。

ボツワナの病欠

・従業員は、病気で出勤できない場合、20日間基本給を受け取る権利があります。
・病気の証明として有効な医師の診断書を人事部に提出しなければならない。
・20日を過ぎると、雇用主は従業員に基本給全額を支払う義務はなく、従業員は代わりに社会保障を請求することができる。

ボツワナの産休・育休

・ボツワナの法律によれば、ボツワナでは女性従業員は 12 週間の産休を取得する権利があります。 この期間中、彼らは給与の一部を受け取る権利があり、これはベーシックインカムの少なくとも50%でなければなりません。
・産休は通常、出産前4週間と出産後8週間です。
・男性社員には法定の育児休暇が与えられていません。

ボツワナの税法

・ボツワナの雇用主は、全ての税金と社会保険料を源泉徴収する責任があります。
・雇用主は、従業員に代わってPAYE(Pay as You Earn)税金を登録しなければなりません。
・全ての税金と社会保険料は、従業員の給与から源泉徴収し、毎月支払わなければなりません。
・雇用主は従業員の年金に拠出することができるが、その額は報酬総額の15%を超えてはいけません。
・法人税率は、国内企業も外国企業も22%に設定されています。
・ボツワナの所得税はスライド制で、従業員の収入が多いほど高くなります。税額表は以下の通りです:

月給          税率 (%)

0 BWP – 48,000 BWP    0%

48,000 BWP – 84,000 BWP: 5%

84,000BWP~120,000BWP: 12.5%

120,000BWP-156,000BWP: 18,75%

156,000 BWP – それ以上: 25%

ボツワナのEOR

お問い合わせ

よくある質問

現地法人を設立することも選択肢の一つですが、ボツワナでは現地のEORと協力する方が効率的です。 EORサービスは、お客様に代わってスタッフの雇用と管理を合理化するのに役立つ現地の専門知識を備えています。

ボツワナの登録雇用者は、あらゆる種類の人事関連タスクを処理します。 これには、給与処理、税額控除、雇用契約、社会保険料などが含まれます。 これにより、海外の従業員全体の法的遵守が保証されます。

海外での新しい会社の設立には数か月から 1 年かかる場合がありますが、INSグローバルの EOR サービスを利用すると、1 週間以内に従業員を採用して新規市場に進出することができます。

EOR サービスのコストは、従業員の月給に直接関係します。 これらは通常、従業員の給与の割合として計算され、ボツワナでのコンプライアンスを確保するために必要なすべての人事機能が含まれます。

はい、ボツワナのEORと協力することは、コストを削減しながら拡張計画を合理化するシンプルで効率的なソリューションです。

給与は通常、フルタイム従業員の場合は毎月処理されますが、パートタイム従業員の場合は毎週または隔月で支払われる場合があります。

ボツワナでの人材採用にはあらゆる種類のコストがかかりますが、INS グローバルはリモートでの採用、雇用、スタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の発見と管理のコストを削減します。

はい、ボツワナの登録雇用者は、ボツワナのすべての地域から従業員を募集して雇用することができるため、全国に事業を拡大することができます。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。 これは、雇用主と従業員の両方がすべての変更に同意する必要があることを意味します。

もちろん、ボツワナの雇用主は、支払いが処理される前に従業員の給与から税金と社会拠出金を源泉徴収し、各従業員の社会保障に雇用主が拠出する責任があります。

INSグローバルは、お客様のニーズに合わせたサービスを提供し、事業拡大計画に必要な従業員の数だけ、リクルートと雇用のお手伝いをいたします。

ボツワナでは、5年以上勤続した従業員を解雇する場合、退職金の支払いが義務付けられています。この支払いは、1ヶ月勤務するごとに1日分の給与となります。5年を超えると、勤続月数に応じて2日分の給与に増額されます。

ボツワナでは、対面式でも遠隔式でも従業員を雇うことができるため、諸経費を削減しながら国際的な事業展開を図ることができます。

そうです、私たち現地の専門家は、世界中で優秀な人材を調達してきた豊富な経験を持っています。御社の所在地にかかわらず、募集、採用、人材管理のサポートを提供します。

ボツワナでは11の祝日があり、従業員は有給休暇を取ることができます。これらの祝日に働くと、通常時給が高くなります。

高額な罰金や罰則を避けるため、雇用主は労働法規を遵守しなければなりません。ボツワナの経験豊富なEORと協力することで、国際的な事業展開においても現地のコンプライアンスを確保することができます。

はい!INSグローバルは、ボツワナ国民と外国人の両方を簡単に雇用できるよう、多様な労働力の雇用と管理をお手伝いします。

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