中国のPEO
グローバルに採用し、現地で報酬を支払う。迅速に拡大する。
当社の中国のPEO を通じて、100カ国以上で事業設立、人材採用、業務開始が可能となり、グローバル展開 に伴う煩雑な手続きやコストを削減できます。
PEOは、法的に御社のスタッフを雇用し、給与、福利厚生、報酬などの従業員サービスを管理することができるため、複雑な現地の手続きを回避しながら、時間と費用を節約することができます。
中国のPEO - 概要
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成長は他社にお任せします。
中国のPEO を利用するメリット
確実な法的遵守
予算や人材不足のため、海外の従業員の人事管理を扱う人事部門を運営できない企業にとって、PEOは効率的に機能するために必要なすべてのサービスを提供します。
コストと時間の削減
人事に関する単純な問題でも、新規市場参入時に高額な手数料や罰金が発生する可能性があります。PEOは現地の専門知識を提供し、高額になるミスを回避するお手伝いをします。
企業成長に注力する
PEO は、給与計算のアウトソーシング、人材紹介、ヘッドハンティング、契約社員管理などのサービスを提供することで、お客様が新しい市場への参入に必要な人事プロセスを代行し、お客様は事業の成長に専念することができます。
迅速な市場参入
新規市場における会社設立の所要時間：4～12 か月
PEO との関係構築の所要時間：5 日
*グローバルな見積もり
すべてを網羅する単一のプラットフォーム
PEO は、1 つの窓口を通じて人事サービスのあらゆる面をカバーしています。
会社の設立よりも PEO を選ぶ理由
海外市場で会社を設立することは、複雑で困難なプロセスであり、対象市場に法的および物理的な存在感を確立する必要があります。PEO を利用することで、企業は、そのような別個の事業体を設立するために必要な手続きを経ることなく、新しい市場で事業を展開することができます。
マニュエル ラモス
テラオ アジア
代表取締役
INS グローバルは、中国のような市場への参入には良いソリューションだと思います。市場を理解することとして、すぐに会社を設立しなければならないという意味ではありません。
Rated 5 out of 5中国における PEO はどのように機能するのでしょうか？
INSグローバルのPEOは、中国における従業員の採用や配置に関するご要望を、4つの簡単なステップでサポートします：:
- ご要望をヒアリングし、最も適したプランを策定します。
- 弊社は、中国での事業開始のために人材を採用するための事業実体を用意します。
- 人材の採用と給与支払に関する事務的・法的な手続きを代行します。
- 弊社は人事関連業務を担当し、お客様は日常業務に専念し、中国市場での成功に向けて努力を続けることができます。
PEO と雇用記録管理業者（Employer of Record）の違いは何ですか？
新しい市場への進出を決定し、PEO/EOR 契約を開始する場合、お客様のニーズに最も適した契約を選択するために、その違いを理解しておく必要があります。中国の労働法 - 2024年最新版
雇用契約書
- 中国での雇用には、書面による雇用契約の提示に続き、従業員の責任と福利厚生の詳細を明記した雇用契約書の締結が必須です。
- 中国の雇用契約書に記載されるすべての金額は、外国通貨ではなく人民元（RMB）で表記されなければなりません。
- 中国の労働法に基づき、中国の雇用契約は従業員の解雇に対する 強い雇用保障を提供しています。
- 雇用主が中国で従業員を解雇する場合、通常は解雇手続きが長期化することを避けるため、解雇手当を支払わなければなりません。
- ただし、従業員が雇用契約で定められた規則や規程に重大な違反を犯したと判断された場合、雇用主は解雇手当を支払わずに契約を解除できます。
- 試用期間中の解雇の場合、従業員が明らかに職務に適さないことが証明された場合、雇用主は解雇手当を支払わずに契約を解除できます。
勤務時間
- 中国労働法では、標準的な労働週を1日8時間、週5日と定めています。
- 中国のほとんどのオフィスでは、標準的な労働時間が午前8時から午後6時までです。
- 昼食休憩は通常1時間ですが、最大2時間になる場合もあります。
- 通常時間を超える勤務時間は残業とみなされ、1.5倍の賃金で支払わなければなりません
- 残業時間は、1日あたり3時間、または1ヶ月あたり36時間を越えてはなりません
- 週末に勤務を求められる労働者は、通常の2倍の賃金が支払われなければなりません。
祝日
- 中国労働法に基づき、中国の国慶日に勤務する従業員には、標準賃金の3倍の賃金が支払われる必要があります 。
- 中国政府は、以下の7つを、有給の国の祝日と指定しています：元旦、春節（旧正月）、清明節、労働節、端午節、国慶節:
- これらの祝日は、1日以上の公休日を含む場合があり、旧暦に基づいて決定されるため、雇用主はこれらの祝日の日付が毎年変更される可能性がある点に注意する必要があります。
- 春節/旧正月は地元の人々や組織にとって特に重要なため、雇用主はこの時期の年次有給休暇の取得について柔軟に対応することが推奨されます。
- 中国では、公休日が通常の休日と重なる場合や、公休日を週末に延長するため、代休制度が採用されています。
病気欠席
- 従業員が企業に在籍した期間に応じて、中国の従業員は医療治療のための休暇を3ヶ月から24ヶ月まで取得する権利があります。
- この期間中の給与は、地域の最低賃金の80％未満であってはなりません。 [Ba2]
- 労働中に受けた病気や怪我の場合、中国労働法に基づき、従業員は最大1年間の有給病気休暇を取得する権利を有します。
産前産後休暇/育児休暇
- 中国の法律は、98日間の有給産前産後休暇を保障しています。
- 一部の地域では、24歳以上の女性に対して最大30日間の追加休暇が認められる場合があります。
- 中国で産前産後休暇を取得する女性は、通常、雇用主または社会保険を通じて全額支給され、この期間中の契約解除に対して法律で強く保護されています。
- 中国の法律では、地域当局の裁量により限定的な父親休暇 が認められていますが、14日を超えてはいけません。
中国の税法
- 中国労働法に基づき、労働者に対して「5つの保険」として健康保険、年金保険、労災保険、出産手当、失業手当が提供されています。
- 地域によっては、これらの保険に加え住宅手当が追加される場合があり、これは従業員の個人別の所得区分に基づいて決定されます。
- 最近の中国法 の改正により、外国人従業員に対する多くの免除措置が廃止されました。