中国の採用代行・人材紹介サービス

中国の採用代行・人材紹介を現地から

中国で人材を採用する企業向けに、採用代行（RPO）と人材紹介を、現地に拠点を持つINS Globalがワンストップでご提供します。上海、北京、深セン、広州、蘇州をはじめ、中国全土で候補者の発掘から選考、オファー提示までを代行します。

求人媒体に掲載して応募を待つだけの採用ではありません。現地の人材ネットワーク、業界内のリファラル、直接アプローチを組み合わせ、転職市場に出てこない層にも接触します。日系企業が最も重視する日本語対応可能な現地人材も、この方法で確保します。

中国の主要な求人媒体

中国の採用は中国語の求人プラットフォームが中心です。総合型では51job（前程無憂）と智聯招聘、若手やIT系ではBOSS直聘、管理職やハイクラスでは猟聘が使われます。

掲載自体は難しくありません。難しいのはその先です。求人票も履歴書もすべて中国語で、応募が数百件単位で集まる一方、経歴の書き方から実際の職責を読み取るには現地の感覚が要ります。当社の現地スタッフが中国語で母集団形成と書類選考を行い、御社にご紹介するのは条件に合う候補者のみです。オンラインの媒体だけでなく、業界内の紹介や直接アプローチも併用します。

中国で採用する前に押さえておきたいこと

雇用契約は就業開始から1か月以内に書面で

中国の労働契約法では、就業開始から1か月以内に書面の労働契約を締結する必要があります。締結が遅れた場合、企業は賃金の2倍の支払いを命じられることがあります。契約は中国語で作成し、金額は人民元で表記します。試用期間の上限は契約期間に連動し、たとえば契約期間が1年以上3年未満であれば試用期間は2か月までです。

五険一金は都市ごとに料率が異なります

養老保険、医療保険、失業保険、労災保険、生育保険の5種類の社会保険と住宅積立金（住房公積金）は加入が義務づけられており、料率と算定基礎額は都市ごとに定められています。上海と深センでは企業負担の総額が変わるため、着任地を決めてから予算を確定することをおすすめします。

年収の考え方と賞与の慣行

給与は月額で提示するのが一般的で、年末に13か月目の賞与を支給する企業が多数派です。月額だけを比較して提示すると、他社より低い条件に見えることがあります。

転職が動くのは春節の直後です

年末賞与を受け取ってから動く人が多いため、候補者が最も市場に出るのは春節明けの時期です。逆に春節前後の数週間は選考がほぼ止まります。採用計画はこのサイクルから逆算して立てる必要があります。

中国の労働市場やビジネス環境の基礎情報は、JETRO（日本貿易振興機構）の中国基礎情報でも確認できます。当社は公開情報に加え、自社の採用実績をもとに給与レンジをご提案しています。

中国の人材紹介にINS Globalが選ばれる理由

INS Globalは20年以上にわたり、各国への事業展開を支援してきました。中国は当社が最初に拠点を構えた市場であり、現地の採用実務に最も知見のある地域です。

採用はあくまで入口です。採用した人材を実際に雇用する段階では、現地法人がなくても雇用できる体制が必要になります。中国のPEOサービスをご利用いただければ、法人設立を待たずに給与支払いと社会保険の手続きを開始できます。

中国での採用についてのご相談は、こちらからお問い合わせください。